Ideális szervezése rendes sorrendben
A tökéletes szervezet, amely akkor lehet hivatalosan (de ellentétes a megfelelő jogi struktúra), nem annyira. Mi listát a leggyakoribb.
Szervezése a szokásos sorrendben. Az előadás alapja a megszüntetése az ellentmondások a különböző szerkezeti szinten.
Például az a terv végrehajtása
Management így lemaradt eseményeket. Ezek vagy más lépéseket tesznek után alakult ki, vagy hogy ellentmondás: „Ez a dolgokat, elemi érdekében. „Vagy:” Ez lesz a lakásprobléma megoldása. ”. És ez a folt lyukak tarthat a végtelenségig.
A kép az ellenfelek ezt a megközelítést: „fejét a felhők”, „stretching az igazi kérdés”, „nem él érinti a vállalati” stb ...
A kép az ellenfelek ezt a megközelítést: „konzervatívok átitatott rutin”, „képtelen megérteni az új és összetett dolgok”, „Nem hiszem, hogy a presztízs a cég”, stb ...
Szervezet teljes foglalkoztatottság. A modell alapja a vágy, hogy teljesen töltse fel az összes alkalmazottak.
Függetlenül attól, hogy nem foglalkozik, vagy hatástalan módszerek folyamatban van - egy másodlagos kérdés. A legfontosabb dolog -, hogy senki megriadt munka, és hogy ez a munka is látható szabad szemmel. N bizalommal dohányosok, ami beszélgetések nem a formális találkozó Rámik irritálja: kivenni a munka és a jó példát másoknak.
A képen ez a megközelítés ellenfél égések, „szabad művész)»«forgalomba magát a másik föl黫meg nem értett zseni„, stb ...
Szervezése racionális munkaerő. Hordozói ezek a gondolatok által vezérelt vágy, hogy javítsa minden munka és minden munkát, így minden felesleges és szükségtelen.
Bármilyen mozgás bármely munkavállaló munkaerő kell nagyon racionális. Nem erők - emberi vagy mechanikus - nem hiábavaló, minden átgondolt, ECE szabályozott. Bármilyen mozgás a fej, a kisujj (ami mellesleg is szabályozza) hajtja meg a hatalmas termelési mechanizmus, amely minden alkalmazott - fogaskerekű helyesen érzékelik szerepüket, megtetszett neki kerület kap neki pontosan kiszámított kompenzációt.
A kép az ellenfelek ezt a megközelítést: „hiányától szenved szürkeállomány”, „nem érti a lényegét mauchno gehnpcheskop-forradalom”, „hatotta” stb ...
Szervezése az emberi állapot. Bemutató generált a vágy, hogy megteremtse a munkakörülmények, amelyek alapján a munka, hogy nekik maximális élvezet (IPT minimum nemtetszését), hogy van, és úgy gondolta, nem volt ok a társaság bármilyen sérülés vagy munkát keresni oldalán: „Minden erő - az anya cég!” .
A legfontosabb dolog - élő személy a problémáit, nem kiagyalt elv. Minden megoldott kérdések csak azok, akik felelősek őket később. A szerepe a menedzser, hogy segítse képzett vezetői ( „apai”) alárendelt segítséget.
Az első helyen jelölték személyzeti politika, mely alatt szélesebb körben, mint máskor, ha a munkavállaló személyes problémák, hogy megvan a képessége, hogy megoldja őket az első helyen, egyébként továbbra is gondol róluk és a rossz munka!
A kép az ellenfelek ezt a megközelítést: „idegen, veszélyes emberek”, „efferens szennyesét nyilvánosan”, „azok, akik több munkát fektettek egy másik szervezet,” stb ...