Hogyan védekezhet a rossz főnök
Az egyik ok, amiért a szegény felettesei kerülni büntetés illetlen viselkedés, a bizonyítékok hiánya. Kimondott szavak nem ismeri, és a szavak a mindig magasabb lesz, mint a szavak. De ha van bizonyíték egyértelmű szándékot a főnök, akkor a vezető a felelős értük.
lépések szerkesztése
Másolatának mentése a munkaköri leírás, ha egyszer már bérelt, vagy gondolkodtam rajta a jövőben.
Készíts egy listát a céljait, ha van munkája, beleértve az egyedi adatok teljesítéséhez kapcsolódó, és mentse a jövőben.
Készítsen másolatot a politika kapcsolódik a foglalkoztatáshoz, beleértve a magatartási kódex. Ez rendszerint amikor alkalmazni; ha nem, kérni kell. Ha Ön tagja egy szakszervezet, kérje a képviselő az unió a szerződés másolatát.
Tartsuk mindazon dokumentumok másolatát, hogy a főnök megkérdezi, hogy írja alá.
Ne írja alá szerződéseket, hogy rendelkezéseket tartalmaz, amelyek nem értenek egyet.
Kérdezd meg a főnök, hogy az Ön új utasítást írt, amelyek eltérnek a feladatait a munkaköri leírás és célkitűzéseit. Ha a főnök nem hajlandó összerakható jegyzeteket, írjon egy megjegyzést, hogy a feje az új iránymutatások és magyarázza a következetlenségek új utasítást a munkaköri leírás, és megkérdezi, hogy pontosan tudja, mi a funkciója a bővülő.
Rögzíti az összes részleteket a beszélgetés a főnök, ha azt gyanítja, hogy valami nincs a helyén. Írj egy levelet az alapján megállapítja, kérve, hogy helyesen érti a kérdést. Adja meg az időt és a dátumot a tárgyalások.
Tedd a dátumot és aláírja az összes vezérük jegyzeteket.
Igénybe a segítséget a személyzet. Ha a főnök továbbra is, hogy akkor hibás utasításokat, hozott egy példányt a bérleti menedzser a következő alkalommal küld leveleket a fejét, ahol frissíti utasításokat.
Kérjen bizonyítékokat. Ha vádolják, hogy tettél valamit rosszul kér arra nézve, és nem tárgyalja az ügyet, amíg nem fognak. Csak mondd, mit a díjak nem pontosak, és nincs bizonyíték arra, hogy eltekintve a verbális vádakat.
Kérjük, unió. Ha vádolják, hogy mi nem volt, és ha van egy egyesület, azonnal értesítse az eladót és kérjen részvételüket a további ülések ebben a kérdésben. Ha egy menedzser, és nem szakszervezeti tag, a szemétszállítás díjat és kérjen bizonyítékot.
Ne vegyenek részt a munkatársak - ők is kénytelenek cselekedni ellen vagy azok lesznek kellemetlen helyzetbe, fenyegető őket elbocsátás.
Segítséget kérni, hogy a Bizottság Equal Employment Opportunity. Ha úgy gondolja, hogy a diszkrimináció ellen, keresse meg a Bizottság számára Equal Employment Opportunity a kerületben.
Megtartani az írásos dokumentumok biztonságos helyen, távol a munkahelyén.
Frissítse önéletrajzát és kezdődik az álláskeresés, hogy készen áll elviselhetetlen helyzetet, vagy ha tüzelt a rossz okok miatt.
Beszéljen barátaival és családjával kívül a munka, de ne terhelje őket történeteket a problémák minden nap, ha nem azért, hogy javítsák a helyzetet, semmi.
Ismerje meg a saját független tanácsadó vagy lelkipásztor, hogy megvitassák a kérdést, ha a család vagy a barátok, ha nem beteg.
Fenntartani az egészséges életmód betegségek megelőzése járó stresszt. Egyél kiegyensúlyozott, a vonat időszakosan és nem válik függővé, hogy a káros anyagok.