Hogyan válhat egy otthoni idegenek között - egy hasznos cikket az oldalon
Shift munka nemcsak a szoros kapcsolatos problémák részleges változás a funkcionális, annak szükségességét, hogy „megszokja”, hogy az új szabályok és követelmények, hanem a való alkalmazkodás nehézségeit egy furcsa csapat. Hogy sértetlenül a legoptimálisabb idő lesz az új kollégák?
Daria ANOKHIN Assistant HR "Service Group":
Én magam most a alkalmazkodási folyamat a csapatban, de van, hogy átadja jól, mert mindig úgy érzi, a támogatást és segítséget a kollégák.
Általában a kiigazítási folyamat lehet bonyolult és az utolsó három hónaptól egy évig. Egy hétig a „saját” között új munkatársak maguk nem érzik. Nos, ha a cég egy programot az alkalmazkodás az új alkalmazottak, és amikor ez nem történik meg, minden attól függ, a személy.
Eleinte meg kell nézni alapvetően, megfigyelni a viselkedését a dolgozók, amint azt a felek, mi a kommunikációs kultúra, amit az emberek érdeklődnek.
Még egy nagyon jó szakember, nem bizonyítják, hogy van egy „csillag”. Nem szükséges, hogy kifejtsék véleményüket minden olyan kérdésben, hogy elő szokásaikat, és így tovább. D.
Még egy kedvenc dolog nem egy kellemes élmény, ha nincs megértés munkatársak között, ezért fontos, hogy megtalálják a közös alapot és létre baráti munkakapcsolatban csapat tagjai.
Annak érdekében, hogy gyorsan alkalmazkodjanak az új munkahelyen, ajánlatos, hogy szerezzen annyi információt a cégről, melyek fog működni.
Az első alkalommal, amikor egy új csapat, fontos, hogy hallgatni több és beszélni kevesebb. Próbáld megérteni, mi a csapat egy hagyomány, hogy milyen személyek inkább beszélni, és mi nem elfogadott emelni a beszélgetés, aki az informális vezető, és így tovább. D.
A párbeszéd fontos, hogy emlékezzen a szabály -, hogy legyen udvarias, és nem próbálja közvetlenül érvényesítheti a szempontból, akkor is, ha az a személy úgy gondolja, teljesen rossz.
Ha lehetséges, ne hozzon létre konfliktusok magukat, és nem vesz részt a meglévő belső konfliktusokat. Légy udvarias és barátságos, de ne próbálja meg lesz mindjárt egy közeli barátja a kollégái. Általában ez időt vesz igénybe, mielőtt válhat a közeli barátok.
Anfisa Popova, vezetője munkaerő-felvétel a csoport tagvállalatainál AKME „:
Megváltoztatása a munkavégzés helye, először változtatni a csapat. Az új ember mindig a reflektorfénybe, és nem mindig jóindulatú érdeklődést. A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni egy új munkahelyre - annak szükségessége, hogy tartsa be az előírásokat, amelyek elfogadták a társaság. Újonc kell gyűjteni az összes információt a meghatározott előírások a cég. És biztos, hogy tartsa be a telepítést a gyakorlatban.
Fordítson különös figyelmet a megjelenést. Külső kép Az emberi - az első dolog, hogy véleményt formáljon róla körül. Vigyázz takaros a ruhák, cipők és frizurák. És ne feledkezzünk meg a pontosság. Késés biztosan észre és értékelik nem az Ön javára.
Az első napokban nem vette a fáradságot, hogy megmutassák magukat. Először is meg kell, hogy kitaláljuk, milyen tulajdonságokat értékelik a csapat. Hallgassa meg mindazt, amit mondanak. Itt található a tekintetben minden tagja az új csapat. Ne feledje, hogy a nevét, a személyzet és tekintse meg az egyes név szerint csak. Próbáljon meg higgadt maradni, és készen áll a munkára. Ha habozik a munkát egy rövid időt vesz igénybe a helyzet, akkor pozitívan értékelte a vállalat alkalmazottai.
Eleinte próbálja kevesebb időt le ezt a mérkőzést. Örökké ül egy kórházi dolgozó tört. Végre! Semmilyen esetben nem leereszkedni pletyka. Kollégák megbeszélése az első nap nagyon kockázatos, akkor nem tudom, mi az emberek körül. Világossá teszik a „gray cardinal” Office, amelyeket nem használnak beszélni az embereket a hátuk mögött. Légy kedves, barátságos - és kollégái fogják szükségesnek, hogy az Ön számára a maximális támogatást.
Aleksandra Vasiliskova, magas rangú vezetője felvételi «Interzet» szakemberek (távközlési):
Először is, a szakaszában választja a munkáltató meg kell érteniük, hogy mennyire a vállalati struktúra is igaz, hogy közel lélekben.
Megjelenése után egy új munkát nem azonnal megpróbálja, hogy egy vezető, és megnyerni a szívét a kollégák. Nézze meg közelebbről, nézd meg őket, próbálja elérni, és megérteni, hogy mi a szabályokat és kapcsolatok alakultak ki a csapat.
Minden időszakban az alkalmazkodás az idejét, minden attól függ, az egyéni adottságok. Ne ess kétségbe, ha a csapat nem azonnal tartott. Az emberek is keresik a jövevényt. Azzal kezdje a helyzet, meg kell kérni a legtöbb információt a cégről, működőképes. Kérjen segítséget, tanácsot üzleti problémák.
Ami az ő személyes életében - tartsa a távolságot, nem rohan beszélni családi problémák, betegségek. Ne pletyka. Először Orient, aki meg lehet bízni.
A legfontosabb dolog a folyamat infúzió a csapat - a szakmai minőség. Itt található a magas szintű tudás terén, ahol kezdett dolgozni. Hidd el, a személyzet értékelni fogja, majd mindent a kezedben. Barát, szociabilitás, részvétel fogja ezt a munkát.