Hogyan válhat egy ideális vezető
Az egyik legfontosabb, a parancs csapat és keresni egy csomó -, hogy elcsábítja a tömegek a döntéshozó pozíciókban. Ezért növekszik, és vált a vezető az álom minden diák. De van két oldala az éremnek. Tehát valójában mi mögött hangos és büszke címet „vezér”?
Amikor egy személy először kap a vezető pozícióját, ő teszi fel a kérdést: hogyan lesz egy jó vezető? Végül is, ez sok mindentől függ: az eredmények a csapat, a hangulat a csapatban, jó hírnevét és a társaság nyereségéből vagy részleg.
A kérdés: „Hogyan válhat egy ideális vezető?” Nagyon fontos, hogy a fiatal, ambiciózus emberek, akik szeretnék, hogy a karrier. Ők voltak kíváncsiak, milyen tulajdonságokkal egy személy kell, hogy a vezető beosztásban, és meghódítsa a karrier Olympus. És gyorsan kell fejleszteni ezeket a tulajdonságokat magad.
szükséges tulajdonságokat
Pszichológusok (és példák tehetséges vezetők) azt bizonyítják, hogy tudja kezelni a különböző stílusok és egyúttal megkapja ugyanazt a jó eredményt. Ez így van. Azonban minden tehetséges vezetők közös.
Portré az ideális fej számos olyan tulajdonságokat, amelyek nélkül nem működik egy szakmai vezetője az a személy:
- elme (felvétel);
- képessége, hogy vállalja a felelősséget a tetteikért;
- energiát;
- képes megszervezni magukat és másokat;
- kemény munka;
- képes kijönni az emberekkel;
- tanulás és a nyitottság az új ismeretek;
- következetesség követelmények és döntések.
Vezetője az alapítvány tevékenységi területén 3 adottságok:
- Kész a felelősség.
Az ideális vezető személyesen felelős a döntések. Nem elkerülni, és nem adják tovább másoknak.
Wise menedzser nem fél az új, ez nem egy konzervatív. Ahhoz, hogy a részleg vagy egység nem válik leszakadó elem, a fej szokott lenni lépést a legújabb innovációk az iparban. A program nyitott az új információkra, hajlandó tanulni, és változtatni a megközelítés az üzleti.
- Objektivitás és képes kijönni az emberekkel.
A vezető az objektív és tisztességes kapcsolatban beosztottak. Tudja csapatát magad, megérteni, hogy melyik megközelítés legcélszerűbb alkalmazni abban az esetben, minden egyes munkavállaló képes értelmesen megmagyarázni. És sikít egész fölényét helyzetüket - a stílus „Hogy mersz ellentmondani nekem! Én vagyok a főnök itt, a szó - a törvény. "
Gyakori hiba, fiatal vezetők
- Visszaélés az befolyásolja a csapat.
Néha a figyelmet a hatalmat az emberek részegen, és teszi meg hülyeségeket csinálni.
Intelligens fej „húzza az ostor” csak szélsőséges esetekben. És a bot nem szétszórt.
Díjat kapnak azok, akik megérdemlik a kemény munka. Ehelyett Könyörgöm hízelgés vagy történet „szegény árva”.
Megtanulják, hogyan kell megtalálni a megközelítés a párbeszéd. Ösztönözni érvek, tesztelik az új módszerek a motiváció. És nem teszi lehetővé „megszokás” távoltartása.
Az útvonal a vezetői pozíció nehéz. Ezért, miután megkapta, az a személy ezt úgy érzékeli, tisztességes jutalom év munka. Mivel a célba, miután elérte, hogy joga van a pihenésre és nem csinál semmit.
Azok számára, akik így gondolja, nyílt titok: a vezetők nem neveznek a teljes munkaidőben ember iszik kávét, szórakozás az interneten, így korán a munkából, és megkapta a legmagasabb fizetést. Irány a vállalkozás - mint a kapitány a hajót. Meg kell folyamatosan tisztában legyen, és állítsa be a kívánt irányba.
A fej legyen kitartó. Napi semmittevés - biztos jele, hogy egy személy ebben a helyzetben nem lesz késő.
- Művészet valaki másnak a munkáját.
Manager vagy a geek? A fő feladata a fej
A jó vezető - elsősorban a menedzser. Véleménye, hogy a főnök többet tud a beosztottak a munkájukat, és tudja, hogyan kell csinálni jobban magát - félrevezető. A fej - ez nem egy mindentudó és mindent kereskedik. Nem kell, hogy mély tudás minden területén a cég, hogy mindent alkalmazott a cég számítógépes programokat. Ez az ember képes kezelni egy csapat - mesterek szakemberek, akik gyakran tudja és nem több, mint a főnök.
A vezető képesnek kell lennie arra, hogy állítsa be a fejlődési irány, egyesülnek, és motiválni a csapatot.
Tehát, hogy megértsék, hogyan kell egy menedzser, meghatározza annak fő célja van:
- Vizsgálni csapat kellőképpen motiválni alkalmazottak nélkül (üres ígéretek és fenyegetések).
- Megszervezni a munkát a beosztottak úgy, hogy hatékonyan működjenek.
- Legyen képes megoldani szervezési problémák.
- Hogy kit kell bízni a megoldást a különböző problémák (gyorsan megállapítható, akik a legjobban megbirkózni egy adott feladatot). Ehhez a jó ismerete beosztottjai - az erősségek és gyengeségek az egyes csapattagnak.
Sikeres vezető - szakértő személyzet irányítása, a tanulmány az emberek. Műértő az emberi természet, hogy melyik gombokat nyomja meg annak érdekében, hogy elérjék a kívánt eredményt a kollektív.
5 tipp, hogy hogyan lesz egy jó menedzser
Ha még nem próbálta magát vezetői pozíció, hanem az alvás, és lásd magad, mint a főnök, pszichológusok és tapasztalt vezetők már készen van 5 tipp, hogy hogyan lesz a vezér.
Ahhoz, hogy magukat egy vezetői pozíció, akkor kell:
- Fejleszteni személyes tulajdonságok.
Javítsák tanulási képesség, a képesség, hogy kommunikálni konfliktus nélkül. időgazdálkodási készségek. kitartás és lelkierő. Harcolj funkciók, amelyek megakadályozzák az ésszerű szabályozás: lustaság, hajlamos keresni azokat felelős a hibák, és indulat pofigizmom.
Ajánlott gyakorlat egy pszichológus vagy beiratkozik egy speciális kurzus. Fedezze fel a munkálatok a pszichológia a kommunikáció és a gyakorlat a meggyőzés művészete.
- Olvasd szakirodalmat.
- Részt vehet és szemináriumok vezetői és személyzeti menedzsment.
Ők most által kínált pszichológusok, oktatási központok, gyakorló vezetők. Ha nem megy a másik városban, az internet segítségével. Sok képzés elindul. Edzők hez skype-tanácsadás, információs termékek - tanfolyamok szállított a város. Általában minőségének fejlesztése az ideális vezető eltérő lehet.
Ha a vállalat növekszik, eredménynek, és beosztott tisztellek, úgy vélik, hogy a vizsgálat egy jó vezető már elmúlt. Ha nem, akkor tanulni. Hiányzó tudás jön a tapasztalat. A legfontosabb dolog -, hogy megtanulják a problémás helyzeteket.