Hogyan válhat egy értékes alkalmazottja, blog karrier és a személyes fejlődés
Hogyan válhat egy értékes alkalmazottja?
Értékes munkavállaló az a munkavállaló, aki munkáját végzi, hozza munkáltatója értékét. Minél nagyobb az érték, melynek során a munkavállaló - így sokkal értékesebb a szemében a munkáltató. Érték a legkönnyebb mérni a pénz, hogy van, hogy mennyi hasznot hozott Munkaügyi munkatárs (mint lehetőség -, hogy mennyi a cég megtakarított pénz, idő, erőforrások és stb a cég). Ez nem mindig lehetséges egyértelműen értékelni ezáltal hozzájárulnak a munkát a társaság; ebben az esetben a kreatív és indirekt módszerekkel. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy meg kell, hogy egy meghatározott mennyiségi és mérhető mutatók.
Most beszéljünk arról, hogyan növelheti az értékét a szemében a munkáltató. És ebből a szempontból, hogy fontolja meg a három csoportban tényező - önfegyelem, önfejlesztés és személyes részvételét a munkavállaló a társaság helyzetét.
Önfejlesztés. Miután foglalkozott a önfegyelmet és vált használják munkaidő elvégzésére csak a munkafeladatok, készen áll, hogy saját. Ismerje meg azokat a módszereket és technikákat, amelyek lehetővé teszik, hogy ezt a munkát gyorsabban, hatékonyabban és hatásosabban. Termelékenység növelése, elsajátította a finomságok a specializáció, és menj a következő szintre.
Személyes részvétele a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tisztában van a célok és a társaság, és érdekli elérésében őket a cég. Akkor, és az alkalmazottak termelékenységét magas és ő érdekelt, hogy segítsen más alkalmazottak számára azonos megértést. És ez a helyzet a cég különösen értékes, hogy a munkáltató, sőt, létrehoz egy termékeny és munkahelyi légkör a társaság.