Hogyan válasszuk ki a munkaközvetítő iroda munkaadók és álláskeresők
Hogyan válasszuk ki a munkaközvetítő iroda munkáltató és a kérelmező? (The Whole Truth).
Ebben a cikkben szeretnék beszélni munkaadók és álláskeresők az igazságot a munkaügyi szervekkel. Mi tényleg működik a munkaadó és a felperes, amelyeket csupán látszatát keltse a munka és mi a kereskedelmi érdek a láthatóságot. Mint munkáltató ne szórja a pénzt az üres, és az idő pályázók. Próbáld megérteni, amely iroda fordulni, hogy valóban a munkavállalók és a munka.
Fizetett szolgáltatások a versenytársak ...
Kezdjük a legegyszerűbb. Néhány munkaközvetítő ügynökségek nyújtanak fizetett szolgáltatásokat a versenytársak, ami sajnos nem garantálja a foglalkoztatás, de a legtöbb esetben az egyetlen garancia, hogy a felperes egy bizonyos számú betöltésére. „Szegény” felperesek abban a reményben, hogy ad egy listát a jelenleg arany pozíciók, így az összes pénzt, de sokkal eredményezheti, hogy nem ad, mert ezek a pozíciók munkaközvetítő ügynökségek veszik nyílt forrásokból. A cél nem a foglalkoztatás és jövedelemszerzési az áramlás a pályázók.
Hogyan lehet megkülönböztetni ezeket a munkaközvetítő ügynökségek?
A munkaadó fellebbezni ezen ügynökségek - ez időpocsékolás, mivel az ügynökség sokkal érdekesebb és könnyebben pénzt a jelöltek, mint hogy bonyolult és hosszú munkaerő-felvétel.
Az álláskeresők, I - ez egy kidobott pénz.
Átigazolások magánnyugdíjpénztári (NPF) ...
Halad egy nagy áramlását jelöltek, mint közvetítő irodák hez (és néha nem igazán) transzferek NPF. Voltak esetek, amikor a jelölt úgy gondolta, hogy jelzéseket dokumentumokat szakmai és munkaközvetítés szolgáltatásokra, de kiderült, hogy ez a megállapodás az átutalást a NPF. Az a tény, hogy a szerződés minden ilyen hivatal által fizetett NPF. Ha a kérelmezők arra ösztönzik, hogy ilyen nyíltan, még mindig félig bánatos. De amikor veled, ismeretlen okból, a személyzeti ügynökség kérte, hogy a másolatok a nyugdíj igazolás, útlevél és az adó, meg kell őr. Lesz majd megtudjuk, fordítás és sok erőfeszítést visszaalakítani.
Felperes emlékezni! Annak érdekében, hogy vegye fel a munkát személyzeti ügynökség, ezek a dokumentumok nem szükségesek. Ez egyszerűen nézd meg, hogy jelen vannak, de nem másol. Valamennyi említett dokumentumot kell csak a jövőbeni munkáltatója.
Sok ügynökség köt szerződést nyújtására irányuló toborzási szolgáltatásokat, ahol nem kifejezetten írja, hogy válasszon egy adott jelölt. Írja amely biztosítja egy bizonyos számú jelölt. Sőt, akkor küldjön egy patak jelöltek nélkül is előzetes interjúk. Egy ilyen folyam fognak létrehozni küldött SMS üzenetek a jelöltek vagy levelezésre. Minden munkát az értékelés a jelölt meg kell csinálni az Ön számára. Ezek a szolgáltatások is léteznek, de meg kell nevezni, és alkalmasnak kell lennie, és olcsóbbak. Ez nem a személyzet kiválasztása. ami egy patak. A személyzeti ügynökség ilyen szolgáltatást, és világosan előírják minden részletet is. A fő jellemzője, hogy csak találni jelöltek és perenapravyalem munkáltató és megmenti az időt. De mi fogja megmenteni a maximális idejét, ha rendel toborzási szolgáltatás.
-hogy az ügynökség elkötelezett az, hogy kiválassza a munkavállaló, és nem pedig a jelöltek
-ha a hivatal nem teljesíti kötelezettségeit, akkor vissza a pénzt, mert a feladat.
-azaz, a garancia a csere jelölt
A keresést a személyzet nélküli előtörlesztés ...
Nagyon érdekes és kényes pillanatban közötti kapcsolatokban a munkaadó és a munkaügyi központ. Sok munkáltató nem hajlandó fizetni előleget toborzó szolgáltatás és kínálnak fizetés után a jelölt a feladatra. Sok ügynökségek rajta. Mindenesetre, hogy valaki ebben a helyzetben játszik.
Mivel a munkáltató veszít. hogy nem fizet a pénz és a kereslet minőségi nem. Határidők betartása és a minőség megkérdőjelezhető, hiszen még nem rendelkezik semmilyen kereskedelmi kapcsolatát az előadóművész és a megrendelő. Ez nagyon munkáltatók, hogy ezen a gróf. Miután megkapta a munkavállaló már tényleg nem akarok fizetni érte. Munkaerő-közvetítő iroda egyszerűen nem a munka ingyenes. Nagyon gyakran, ezek a javaslatok érkeznek a személyzeti osztályok nagy szervezetek. Feladatuk, hogy vegye fel a személyzet, de ha nem tudnak megbirkózni ezzel igyekeznek blokkolni egy állásközvetítő iroda. Végtére is, kiderül, hogy nem tudnak megbirkózni, és a munkáltató kell fizetnie nekik fizetést, valamint díjazás személyzeti ügynökség. Tehát támaszkodnak okos lépés, hogy a kérelmező ingyenes.
A második ok, amiért munkaközvetítő ügynökségek ne működjön fizetés nélkül. Nagyon gyakran az utolsó pillanatban maga vezet nyitott helyzetében a felperes egy ismerős. És a munka már megtörtént, és egyáltalán alkalmas kandidat.Potracheno sok erőfeszítést. És kiderül, hogy már teljesítette a kötelezettségeit, és hirtelen nem volt szükség. És összegezve és a kérelmezőnek. Ebben az esetben a foglaló marad a munkaügyi szervezettel kompenzáció.
Meg kell értenie, hogy ha a két fél van beállítva elérjék a végső célt, akkor nem hagyja abba az előleget. Meg kell rögzíteni a kapcsolatot szerződés, kártyás és kétoldalú garanciákat.
Amikor az első szolgálat, a hivatal „NayduRabotu.Ru” szükségképpen előtörlesztési, elkötelezettek vagyunk, hogy visszatérjen, ha hirtelen nem tudjuk megbirkózni a feladattal. De utánrendelések tisztességes munkaadók tudunk dolgozni fizetés nélkül.
Csináljunk következtetéseket:
Üdvözlettel, a csapat dolgozik Naidu .RU
Feliratkozás hírlevélre
és a hírek és munka első!