Hogyan talál egy jó programozó 5 tipp, rusbase
Vannak módon egy újabb interjú szakaszában felismerni a programozó, aki lesz igazán jó használni, és segíteni fog a projekt egy új szintre?
Ez a kérdés meg a felhasználói erőforrás StackExchange - és Elena Sizov, IT-tanácsadó munkaközvetítő iroda GMS. Úgy döntöttem, a legjobb tippeket toborzók fejlesztők kifejezve a vita során.
Egy rendkívül versenyképes üzleti kell maximális figyelmet fordítani a korszerű, magas minőségű termékeket és szolgáltatásokat. Technológiai cégek nem tud egy jó eredmény nélkül erős fejlesztők. Ugyanakkor bérelhet programozó, hogy valóban egy csapatmunka eredménye, nem is olyan egyszerű - gyakran előfordul, hogy úgy tűnt, hogy interjút az ideális választás jelölt után a munkába visszatérő nem tud együtt a kollégákkal, túl sok időt töltött írás egy egyszerű kódot, de az eredmény még mindig nem hívott jó.
Itt van, hogyan lehet felismerni a különböző toborzók hez programozók már az interjú szakaszban.
Meg kell vizsgálni, hogy a jelölt szeret programozás
A fejlesztő a londoni irodájában Google, Jon Skeet (Jon Skeet) azt tanácsolja a kérdezőbiztosok, hogy még beszélni, hogy érdekes jelöltek programozó. A szenvedély, amellyel az emberek beszélnek munkájukról és eredmények - a legmegbízhatóbb mutatója az ő szakmai. Skeet azt mondta, hogy az ő sok éves gyakorlat még nem találkoztunk a programozó. lelkesen beszélt a fejlesztéseket, de nem képes írni minőségű kódot.
Meg kell használni a tapasztalat más cégek
Nagyon fontos, hogy ellenőrizze a készségek dolgozni a kódot
Fejlesztő Adam Liss (Adam Liss), viszont úgy véli, hogy a legfontosabb eleme egy interjúban a műszaki szakember kell, hogy ellenőrizze tudását a kódot. A feladatok között lehet például keresni a hibákat a darab már megírt kód, továbbá, akkor lehet kérni, hogy elmondja a jelölt, hogy ez a kód nem, valamint hogy értékelje a stílusát az írás, a kiválasztott algoritmus, a képesség, hogy gyorsan, hogy a szükséges javításokat, stb
A másik kihívás lehet saját kód írásával - lesz látható azonnal olyan fontos kérdésekben, mint a sebesség, a minőség és a könnyű írásos támogatását. Egy hasznos módszer, hogy a tervezés és a kis rendszer, speciális problémák megoldásához, közvetlenül az interjú. Tehát láthatjuk, hogy egy ember képes megérteni a problémát, amely megközelítést alkalmazzák, milyen kölcsönhatásban.
Annak megállapítására, a becsületesség és az igazi élmény a jelölt, akkor meg kell kérdezni tőle, hogy mit is, hogy véleménye szerint nagyon jól ismeri. Ezután meg kell kérni egy egyszerű kérdést a témában. Ha a válasz helyes, akkor kér valami bonyolultabb, és így lépésről lépésre, amíg el nem éri a határ a tudás az interjúalany.
Ez a módszer nem csak az éppen aktuális tudásszint, de azt is mutatja a jelölt képes logikus gondolkodásra és csapatban dolgozni. Az a képesség, hogy úgy gondolja, nyugodtan és elmagyarázni másoknak nehéz dolog egy olyan környezetben, a stressz - fontos a minőség.
Tanulj meg egy jó programozó képes lesz csak egy jó programozó
Egy másik fontos szempont, hogy a programozók - az emberek nagyon speciális és tehetsége. Például programozás hozzájárul a készségek helyes megfogalmazás a kérdések és válaszok összetett kérdés kereséseket. A non-programozó nehéz felmérni a jelölt olyan kritériumok, hanem egy profi fejlesztő lesz képes erre, a felhasználó úgy véli, a beceneve Eigir.
Elmondása szerint, toborzók a kezdetektől, hogy meghívja, hogy interjút a tech-hozzáértés emberek, mert a kérdésre segít jobban leírja a jelölt - ők alakítják a problémát helyesen, és kérje a dolgokat, hogy megmutatja az igazi szintű szakmai, hanem, hogy milyen gyorsan tud google, vagy milyen jó emlékét.
Nem tudjuk elfelejteni a személyes tulajdonságok
ASP.Net fejlesztő Mett Dzhons (Matt Jones) is felmerült a fontosságát, hogy ellenőrizzék nem csak a technikai készségek a jelölt, hanem a képesség, hogy a közösségi lét. A Jones, még a zseniális programozó, aki nem tud kijönni az emberekkel, nem lenne haszontalan a vállalat számára.
Amikor felvételi műszaki személyzet, éppen ellenkezőleg, nagyon gyakran ez a szempont nem kap annyi figyelmet, ami a problémákat és a csalódás egy bérelt szakember kollégái a jövőben.
Tudja meg, hogyan társaságkedvelő személy is elég egyszerű - csak feltenni neki néhány kérdést, amelyek gyakran hallott az interjúk a jelöltek nem műszaki pozíciók. Például kérdések az utolsó munkahelye segít meghatározni, hogy mennyire jól a kérelmező kijönni a kollégákkal. Programozási lehet tanítani, de tanítani a személyes tulajdonságok szinte lehetetlen.
következtetés
Keresés a fejlesztők és interjúk őket - nehéz feladat, amely képzést igényel. Technikusok értékelték elsősorban az azonnali képességek. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, más fontos szempontok, mint például a kommunikációs készség és képesség a csapatmunkára.
Ez nem mindig a cég meg tud felelni a kihívásnak a bérleti minőségi fejlesztők maguk. És itt jön a támogatás toborzók - például mi van a GMS Services és más cégek. Néha könnyebb nem kell újra feltalálni a kereket, és csak bízni a szakemberek.