Hogyan számoljuk ki a további nyaralás nap káros munkakörülmények, kérdések az előfizetők, a magazin
Kérem, mondja meg, hogyan kell kiszámítani a kiegészítő nap fizetett szabadság káros dolgozók munkakörülményei az intézmény.
Dolgozók, akik a káros (veszélyes) munkafeltételek minden dolgozó évben nyújtott további fizetett szabadság (nyaralás „a kár”) (Art. 117 LC RF).
Az élmény, ami alapján az ilyen szabadság nem kell figyelembe venni a szabadság időtartama, betegség, a munka alól bármely más okból (beleértve kapcsolatban véradás, és ezzel összefüggésben az ellátás fogyatékos gyermek).
Ha idő kiszámításakor pótszabadság káros dolgozó évben nem mozog, akkor csak meg kell kiszámítani a teljes hónapok száma, amelyet a munkavállaló dolgozott káros munkakörülmények időszakban napjától az előző kiadás időpontja a kiadás, kivéve a távollét a munkából. Ie szabadság időarányos időt veszélyes körülmények között.
Meg kell megszüntesse az időszak, amikor a munkavállaló volt egy lapon átmeneti fogyatékosság:
Ie Mi zárja ki az időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik veszélyes munkakörülmények. Együtt üzemidő 9 hónap 17 nap. Egész számra kerekítve eredményez hónapok: a értéke kisebb, mint 0,5 eldobjuk, és 0,5 vagy annál nagyobb kerekítve, hogy egy egész hónap. Ezért a mi esetünkben a munkavállaló dolgozott a veszélyes körülmények között 10 hónap.
Az időtartam a kiegészítő szabadság munka veszélyes munkakörülmények
Az időtartam a további szabadság esetében egy év munka veszélyes munkakörülmények (összhangban a belső dokumentumok a szervezet)
A több hónapos teljes dolgozott a veszélyes körülmények között
Ezután vesszük a következő képlet: ha a munkavállaló egy évben sor elhagyni az veszélyességének 14 naptári napon belül:
Az időtartam a kiegészítő szabadság munka veszélyes munkakörülmények
14 nap
A több hónapos teljes dolgozott ártalmas körülmények megvan 10 hónap
Összesen: 14/12 * 10 = 11,66 lekerekített kap 12 nap pótszabadság.
Általános szabály, hogy a káros munkakörülmények szabadságot, valamint az éves fizetett szabadsághoz fő. Azonban közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató további szabadság munka veszélyes körülmények között, lehet, hogy külön-külön.
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók éves szabadság megtartása mellett a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem. A koncepció az éves szabadság közé éves alap fizetett szabadságra, és további éves fizetett szabadság, amelyre a további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Ez a következtetés a teljes jelentését a 114., 115., 116., 117. Mt..
Így töredezettsége éves szabadság végezhetjük közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben, legalább egy részét a szabadság kell lennie legalább 14 naptári nap (Art. 1, Art. 125 az LC RF).
Így nyaralás káros munkakörülmények külön is az alapvető fizetett éves szabadsághoz, de meg kell hivatalos megállapodást a munkavállaló és a munkáltató írásban (amely lehet egy nyilatkozatot a munkavállaló és elrendelte, hogy a munkáltató, hogy megadja a munkavállaló a szabadság). És ez lehet tenni, feltéve, hogy miután egy ilyen rendelkezés előtt. hagyjon legalább 14 napig lesz az egyik része a dolgozó év munkavállaló vakáció.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló, és jóváhagyta legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (Art. 123. LC RF).
Így az éves fizetett szabadság, beleértve a szabadság káros munkakörülmények, jóvá kell hagyni a menetrend a szabadság. Ha hivatalos megállapodás a szétválás a nyaralás a munkavállaló és a munkáltató, akkor be lehet állítani a nyaralás ütemtervet szabadság tartama a munka veszélyes munkakörülmények között.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan kell kiszámítani a időtartamának Pótszabadnap káros és veszélyes munkakörülmények
Egy különleges számítási eljárást hossza szabadság esetében további szabadság káros és veszélyes munkakörülmények, megerősíti a speciális értékelés a munkakörülmények. Cikke szerint 117 Az Mt. Magyarország a fizetés nélküli szabadság időtartama legyen legalább hét naptári napon belül.
Összeállításakor a belső dokumentumokat a szervezet lehet segíteni rendelkezései:
További fizetett szabadságot csak a tényleges munkaidőnek káros és (vagy) a veszélyes körülmények között (Art. 121 TC Hungary). Tekintettel erre, a fizetés nélküli szabadság időtartama arányában számítják ki a tényleges munkaidőnek:
Az időtartam a kiegészítő szabadság munka veszélyes munkakörülmények
Az időtartam a további szabadság esetében egy év munka veszélyes munkakörülmények (összhangban a belső dokumentumok a szervezet)