Hogyan reagál a kérdésekre fizetés
Van egy sor a bérek, mivel nincs azonos szakértők azonos tudás és tapasztalat. Sok függ a célkitűzéseivel összhangban a jelölt, ha van annak megértését, hogyan fogja elérni őket. Szeretném hallani, hogy a kérelmező érdekelt a feladat, hogy el kell végeznie, a munka körét, amelyben azt akarja, hogy dolgozzon. Fontos és saját lehetőségeinek értékelését: ha egy személy bízik a képességeiben, ő megmutatta őszinte érdeklődést az új munka, az általa elvégzett jövedelem, mint általában, objektív.
Partner felvétele „Pszichológiai munkahelyek”
Amikor azt kérdezzük a felperest, hogy mennyi bevétel, arra számít, azt várjuk, hogy hallani konkrét számok a fix és a bónusz részek. Célszerű, hogy a kérelmező megért a hozzáadott érték is hozhat a cég, amiért megkapja a pénzt. Nem várjuk el a kifejezéseket, hogy a kérelmező a pénz nem fontos, szeretnénk hallani a megfelelő prioritásokat: az első, a kamat és a vágy, hogy a munka, majd a megfelelő szintű jövedelem. A pályázók megkérdezett megakadályozzák a magas elvárások, nem okoz a bizalom és a versenyző, aki azonnal elkezd kérdezni biztosítás, teljesítmény kompenzáció. Az ilyen kérdések a legjobb maradt az utolsó interjú.
Ha hajlandóak vagyunk, hogy a vonat, hogy fektessenek energiát és erőforrásokat egy új alkalmazott, mi meg a minimum. Ha szükségünk van egy kész szakember, egy sor kompetenciák, majd beállítja az optimális kompenzáció. Ha megértjük, hogy a jelölt képes „flip” a munkafolyamat, hogy átalakítsa a cég, készek vagyunk, hogy fontolja meg a magasabb fizetés. Az „I szavazniuk kell magad”, vagy „mint azt sugallják,” azt sugallják, hogy a jelentkező tisztességtelen és próbálják legyőzni a munkáltató. Egy jelölt taszítja bizonyos mennyiségű, akkor hangzik: „Egyetértek dolgozni egy meghatározott jövedelem, de megvárja növekedése a közeljövőben.”
Oksana és Mihail Smuschenko
vezetői kereskedelmi és építőipari vállalat „Gelster”
Mi döntjük el előre, amelyben a tartomány lesz a fizetése egy új alkalmazott, de ez nem jelenti azt, hogy a kérelmező a magasabb kérelmet elutasítani. Ha a kérelmező próbálják meg kikerülni a választ, vagy válaszol a kérdésre egy kérdéssel, hogy létrehoz a bizalmatlanság, és ahhoz vezethet, hogy a már elfogadott jelöltek és még nem tárgyalt a kívánságait mindig elégedetlen a bevétel, amely csökkenti annak hatékonyságát. Az a kifejezés, hogy a jelölt hajlandó dolgozni, az ötlet, az iparág is furcsák.
A cégünk nincs „fizetés villa”, ezért mindig kérje, hogy sokan szeretnék, és meg kell kezdeni, hogy. Van az az összeg, amellyel számolunk, de az informatikai szakértők számára a piac instabil, ezért nagyon eltérő lehet a fizetések elején és az év végén. A jelentkezőknek hangoztatott mennyiségű helyet az off esélye, mint mi nagy cég. De őszintén mondom, hogy az összeg nagy, és nem vagyunk felkészülve hez annyi. Vita kezdődik a keresést az arany középút. De gyakran frissítem várja az interjú előtt, úgy, hogy eltérés esetén nem vesztegeti az idejét a kommunikáció az irodában.
Company HR-vezetője az automatizálás az üzleti "1C-Rarus" a Northwestern Federal District
Mindig kérdezik: „Mi a kívánt szintet a jövedelem?” És aztán: „Mi az a minimális fizetés teljesítéséhez szükséges anyagi kötelezettségeit” válaszok, hogy meghatározzák, hogy a jelölt objektíven értékelni magad, ha a spread hatalmas, így nem érti a piacon. Ez okozza bizalmatlanság jelölt, aki magabiztosan beszél magas fizetés nem kér díjat. Furcsa módon, amikor valaki felhívja a fizetés nem a rubel. Örülök, ha a versenyző vitát kezdeményez fizetési mondja SMART-KPI és a mutatókat.
A fizetés befolyásolja három fő tényező: a helyzet az iparban, a megélhetési költségek a régióban, és a költségek egy adott munkavállaló. A szükséges mennyiség indokolja alapján készségek, kompetenciák és megértése a piaci helyzet, de nem magyarázza az igények: „Van két hitel, úgy lent 80.000 nem tartom a javaslatot.” Ha felteszem a kérdést: „Milyen fizetést vársz,” Azt akarom hallani a megfelelő és tisztességes piaci értéket.