Hogyan reagál a HR profilok
Hogyan reagál a HR profilok
Hogyan kell viselkedni, ha a toborzó kérte, hogy töltsenek ki egy kérdőívet, amely személyes kérdéseket, és nem akarja, hogy reagál? Például információt a szülők, vagy hogy van-e joga, és milyen márkájú gép. És mi a munkáltató joga van kérni?
Mintegy - szinte elkerülhetetlen valóság a foglalkoztatásban. Azonban meg kell különböztetni profilok határozatot követően elfogadta a munkát előtte. Mindaddig, amíg egy jelölt, bizalmi fok egyet, mivel a munkavállaló - egyéb. Ez normális, és az illetékes toborzók megérteni. Mindenesetre, szívesen felfedje részleteit eszközeiket az őszinteséget és a nyitottság nincs kapcsolat. A másik dolog, ha további információkra van szükség a döntéshozatal személyi tisztek a munkát, ezt a tényt figyelembe kell venni. Összefoglalás utal, hogy a kibővített kérdőív, valamint a kép ismerkedés személyesen. Te nem lepte meg a vágy, hogy a toborzó a jelölt? Ez ne zavarja és több töltelék összefoglaló a kérdőívet.
Személyes adatok különböző célokat szolgálnak. Néhány vállalat úgy döntött, hogy alaposan ellenőrizze a jelölt, mielőtt döntést hozna arról a foglalkoztatás - ha nem vesz részt a büntető vagy közigazgatási felelősségét, sem a számát, hogy neki bármilyen tartozás, mi hírnevét már munkahelyet. Egyéb információ, amely általában nem az összefoglaló - a családi, hobbi, személyiségjegyek - lehetővé teszi, hogy a pszichológiai profilját a kérelmező. Mindenesetre, meséljen magáról - a saját érdeke. Minél több információt ad meg magáról, annál kevésbé véletlenszerű döntést elviszi dolgozni.
Tehát a legjobb tanács - legyen türelmes, átlépve a fogalom a magánélet, a magánélethez való jog és egyéb értelmetlen, és válaszoljon a kérdésekre őszintén, vagy nem olyan, teljes vagy rövid - ami a legfontosabb, hogy ne viták erről a témáról a személyzetis. De ne felejtsük el, a kérdések különböző, és készen kell állnia.
... és a legfontosabb, hogy a lakás, ahol a pénz
Hagytam a nagymamám ... És hosszú ideig
A vonakodás a jelölt információ közlésére a legközelebbi rokon világos -, hogy mit lehet releváns a munkát? Mivel azonban az oszlop szentelt a szülők, és néha testvérek, férjek és feleségek - egy közös dolog a profilokat. Egy kutatások mentek az interjú egy nagy cég, könnyekkel a szemében - vitatkozott fejvadászok, és sikertelenül próbálta bizonyítani, hogy már halott szülők általában semmi köze hozzá, ez egy hosszú ideig anya magát. Ha az a kérdés, rokonok fájdalmas neked válaszolni röviden. Ne írjon részletesen, hogy milyen pozícióban a szülők és hol szeretnének dolgozni, még akkor is, ha azt szeretné, hogy korlátozza a nevét és apai a specialitása. senki sem mer, hogy dolgozza ki. A fiatal férfi, akinek az édesanyja meglehetősen jól ismert politikus, hogy nincs spekuláció, a kérdőívek írja: „háziasszony”, és azt mondja: „Ki lehet mondani, hogy ez nem a szeretője házában, hadd dobjon egy követ rám.” Néha persze, tájékoztatás a szülők ellenőrizze a biztonsági cég, de gyakrabban is elhanyagolt - mint egyfajta „teszi.” Tehát nem rontja el az idegek a felesleges gondolatok és kérdések - csak válaszolni a lehető legrövidebb.
Gyakran található a kérdőív kérdései a tervezett bér és a fizetés ugyanazon a helyen. Tárgy bevételre - általában nagyon érzékeny terület, így érthető zavartan. Egy vállalat nem csak az oszlopra „elvárt jövedelem”, hanem a „becsült bevétel három év után a munka ezen a helyen.” Bármit ír, toborzók a szabadságot, hogy értelmezze, ahogy tetszik - a törekvést, hogy nincs rájuk ...
Ha a téma önálló pénzben fájdalmas, próbáljon meg beszélni, hogy szóban - így elkerülhető sajátosságait kifejezve egy számmal, és álláspontjuk kifejtésére. A bérek tekintetében ugyanazon a helyen, akkor jobb, hogy válaszoljon, és csinálni őszintén. Mindenesetre, a vonakodás, hogy nyilvánosságra az összeget a bérek nem könnyű megmagyarázni. Ha az összeg túl magas, a személyzetis lehet kitalálni, és benyomás lesz - rosszabb, mint valaha. Ne feledje, hogy a jó emberek tudják, a hozzávetőleges bérek versengő cégek, és az is érdeklődni, ha kétségei vannak.
Azt már nem iszik pálinkát reggel?
Kérdések adatvédelmi tűnhet tapintatlan, de mégis, nem ritkák. Ezek az információk általában tükrözi a benyújtási útmutatót az impakt faktora adatvédelmi munkafolyamat -, hogy a munkavállaló képes lesz maradni, üzleti utak, stb Az egyik jelölt azt mondta, hogy a kérdőívben volt egy kérdés .. „Ön elégedett a szexuális életet ?”. Azt gondolta sokáig, hogyan kell írni, hogy ne nézd hülye. Azt válasz igenlő, úgy a kérdező, majd megkérdezte, tartja a kérdőívet: „Gondolod, hogy az aktív, személyes élete nem zavarja a munkát?” Ez jó - kérdezte. És ami a legrosszabb személyi kérdésekben csak a kilátás nélkül maradt pontosítás. Ezért van szükség, hogy válaszoljon a legkényesebb és óvatosan -, hogy egyértelmű volt, hogy nem akarja, hogy dolgozzon ki egy témát, vagy hogy szükséges további szóbeli kérdéseket.
Elena Kuznetsova
Az anyag „Work for You”