Hogyan ne veszítse el a tapasztalat 2019 - a kapcsolat a munkáltató
A bevezetés után a koncepció egy közös élmény, és akkor már nem kell aggódnia a kérdés, hogy hogyan ne veszítse el a tapasztalat - lehetetlenné vált, hogy nem, feltéve, hogy van egy stabil munkahely, jövedelem távú és elbocsátás van rögzítve a munkafüzet pontossággal egy nap.
3. szakasz értelmében „tartása és tárolására munkafüzet szabályzat termelés foglalkoztatási formák rekord, és a munkáltatók,” minden munkáltató -. Jogi személyek és természetes személyek regisztrált egyéni vállalkozók, amelyek foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazottja számára. Ilyen munkáltatók nincsenek egyének, akik nem regisztrált egyéni vállalkozók, de nem tudják, hogy bármely foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak. Ebből az következik, hogy minden rekord a munkafüzetben felvételi vagy elbocsátás munkát kell tanúsítania a pecsétet a vállalkozás vagy egyéni vállalkozó.
E szabályok értelmében bejegyzés a munkafüzet munkáltató köteles megtenni, ha dolgozott, hogy több mint 5 napon keresztül. Ebben az összefüggésben jogellenes elutasítása számos egyéni vállalkozók arra, hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást az alapon, hogy bármilyen ürüggyel: próbaidő, rövidnadrág munkavégzési vagy képzést.
Annak érdekében, hogy ne veszítse el az élményt. amikor dolgozott a munkafüzetben kell figyelembe venni minden az időszakokat, amikor meg kell fizetnie a hivatalos fizetés. Ez azt jelenti, hogy mindent törvényesen előírt levonásokat és adófizetés, beleértve a Nyugdíjbiztosítási Alap az Orosz Föderáció.
Irányítsd a helyességét bejegyzéseket a munka könyv. Időpontja felvételi foglalkoztatás, amely abban meghatározott, meg kell felelnie a dátum, amely meg van adva a munkaszerződést. Nem számít az sem működött abban az időszakban, a munkahelyen vagy éppen fizetés nélküli szabadságon, a tapasztalatok akkor menni.
A bevezetés után nyugdíjbiztosítási kötvénytulajdonosok rekord a munkafüzet elvesztette erejét a nyugdíjkorhatárt. Elszámolása a nyugdíjbiztosítási tapasztalata van és végre, hogy ezeket az irányelveket, az adatokat, amelyek a munkáltatók kötelesek biztosítani, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap az Orosz Föderáció.