Hogyan írjunk olyan tananyag
Állítsa a tanulási célokat. Tedd fel magadnak ezt a kérdést, hogy meghatározza célokat helyesen. Ez a képzés az új alkalmazottak új készségek vagy frissíteni tudásukat a régi alkalmazottak, hogy már tudta, de rosszul alkalmazott? Mit terveznek elérni a képzés után? Hogyan fogja meghatározni, hogy a célkitűzések edzés után?
Ki fogsz tanítani? Ez lesz az új alkalmazottak (ami azt jelenti, hogy megtanítja az összes szükséges információt), vagy az idősebb munkavállalókat, akik frissíteni kell a tudás?
Ha egyszer úgy dönt, hogy kit akartok tanítani és miért kell választani a megfelelő taneszközöket, amelyek megfelelnek a tanulási célokat. Például, ha megy, hogy javítsa a képességeit dolgozó ügyfelek régi dolgozók, meg kell anyagok, amelyek kapcsolatban vannak egy bizonyos típusú ügyfelet szolgál.
Fontos, hogy válassza ki a megfelelő típusú képzési program, hiszen a sikeres edzés múlik pontosan rá. Hozhat létre saját képzési programot vagy vásárolni dolgokat kampányához.
- Ez a következő legfontosabb része a tervnek, mert az emberek képzési költségek pénzt és időt. Meg kell győződnie arról, hogy az emberek nem rendelkeznek az alapvető munka a képzés során. Ha ez az új alkalmazottak, akkor meg kell határozni, hogy mennyi időt vesz igénybe a képzés megkezdése előtt.
- A hosszú távú kilátások jobb lesz, hogy ellenőrizze, hogy a dolgozók jól képzettek, és nem kevesebb időt felkészíti őket egy nap vagy egy hónap jó munkát.
- Ha azt szeretnénk, hogy a vonat a munkavállalók, de nem mentesíti őket a folyamatos munka, meg kell tölteni órával edzés előtt, vagy munkaidő után. Természetesen ettől a személyzet nem lesz boldog.
Most, hogy van, akkor az emberek, a program és az idő, itt az ideje, hogy a terv végrehajtását.