Hogyan írjunk egy ismertetőt a munkáltató tippeket
A „Beszámoló a munkáltató gyakran okoz negatív asszociációkat. Jöhetnek szóba azok a területek, a „fekete lista” a vállalatok, ahol a dolgozók megsértődött, nem finomkodik a szavakkal, locsolni egykori főnökeik szennyeződés:
De minőségi visszajelzést kellene konstruktív, pártatlan és igazságos. Egy új cikk, megmutatjuk, hogyan kell írni egy ismertetőt a munkáltató, milyen a szerkezete, és mindenki javát szolgálja,
Miért írja meg a véleményét a munkáltató?
Visszajelzés nagyon fontos - nem csak a vállalat számára. Ha írsz egy ismertetőt a munkáltató minőségileg és őszintén, megkapja az előny, ha a három fél:
Hogyan kell felépíteni egy beszámolót?
4. tanácsot, hogyan írja meg a véleményét a munkáltató
Minőségileg, írja meg a véleményét a munkáltató valójában nem is olyan nehéz. Íme néhány tipp, ami segít a társaság előnyére és a jelöltek, valamint vonja vissza a „írói”, ha nem tudom, hol kezdjem.
- Írja a szíve. Nem „ránc”, és okos. Írja mintha beszélt hangosan - a beszélt nyelv mindig érzékelhető könnyebb és könnyebben emészthető.
- Írja be az ügyben. Társalgási stílus - ez jó, de ne vegyenek részt: az olvasók kell a tényeket és sajátosságait. Próbálja meg a helyzetet kívülről, hogy megtalálja az egyensúlyt az érvek és ellenérvek.
- Írja tisztelettel. Menj a személy és a több a színfalak mögött, hogy felfedje a titkot unethically kapcsolatban a vállalat és a dolgozó emberek is. Tartsa a tolerancia!
- Írja hozzáértő. Hibák a visszahívás - a legszörnyűbb bűncselekmény, de az összkép tönkre. Néha helyesírási és központozási nem ad hasznos másképp felfogni felül komolyan.
Hogy kell kinéznie egy beszámolót a munkáltató?
Így kiváló minőségű és hasznos felülvizsgálatát a munkáltatónak fel kell kinéznie:
A cég dolgoztam X és fél év. Nem tudom megmondani, hogy ez volt a legjobb időt. Azt hagyta volna sokkal korábban, hanem azért, mert bizonyos körülmények között az élet kellett maradnia.
- „Szovjet típusú” stílus az irányítás - kihívások „a szőnyegen” 2-3 alkalommal egy nap, megfeddte egytől egyig a reggeli találkozók, szinte mat
- Hosszú munkaidő
- Rendszeresen lefoglalják a fizetés, nincs díjakat
- Tisztességtelen pihenés menetrend
- Fura céges partik - én olyan sokat inni nem áll készen
Igazgatótanács: meg kell radikálisan változtatni a személyzeti politika tekintetében a vezetők, hogy biztosítsák a kellő időben történő fizetés, megoldani a problémát a hosszú munkaidő és a szabadság - különben hamarosan nem lesz senki dolgozni.
Tanács jelölt: Ha keres egy cég karrier lehetőségeket és erős vezetői csapat, azt nem veszi figyelembe a cég X a munkahelyén a közeljövőben. Ha korábban már dolgozott egy hasonló környezetben, akkor immunis az ilyen „zhestkach”, és a feladat egyszerűen eladják órák drágább - akkor és tenni fog. Sok szerencsét a választás!
Összefoglalva, hogy késleltesse a visszavonását a munkáltató nem szükséges. Német üzleti tanácsadó Bodo Schaefer úgy véli, hogy a végrehajtás minden emberi gondolatok elválasztja csak 72 óra.
Általában, ha egy ötlet van tele lelkesedéssel és erős motiváció. Megtestesítik az ötlet valóra ebben a szakaszban könnyebb. De a lelkesedés nagyon gyorsan párolog - szinte semmi sem maradt három nap után, és akkor veszít egy erős asszisztens.
Tehát, ha úgy döntött, hogy írja meg a véleményét a munkáltató, találja meg a katalógusban, és Jobingood cégek osztják azt a véleményt, szem előtt tartva a fenti szerkezettel. Ne felejtsük el, hogy a visszajelzés nem csak előnyös Önnek, hanem a vállalat, valamint a jövőbeni alkalmazottak.
Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy hetente e hasznos anyagok a modern HR és az átláthatóság a munkát.