Hogyan írjuk le a munkát, hogy motiválja a legjobb jelölt, CIO,
„Leírása a feladat, hogy c, hogy megtalálja az ideális jelölt a munkáltató - mondta Rick Gillis, a szakértő a szakmai előmenetel, álláskeresési tanácsadó. - De a gubanc, hogy az ideális jelölt egyszerűen nem történhet meg. Ahhoz, hogy az alkatrész pozíció leírás, mint egy „kívánságlistát”, különös tekintettel arra, hogy a jelentkezők megfelelnek ezeknek a követelményeknek, valahol 70-80%. "
Hívja a bejegyzést kifejezetten
Az egyik legnagyobb hiba. amelyek toborzók és bérbeadása vezetők, - egy homályos leírása megüresedett, különösen magad címeket.
Fontos az is, konkrétan leírják a szükséges készségek és ismeretek. Megérteni és egyértelműen meghatározza, mire van szükség, és mi nem. Először is meg kell felsorolni az összes kötelező, hogy van, készségek és ismeretek, amelyek nélkül nem is érdemes a jelölt Önnel a kapcsolatot. Ügyeljen arra, hogy külön e tulajdonságok a „kívánatos”, és kíséri a neve egyértelmű és részletes leírást.
Ne vigyük túlzásba a nyilvánvaló
Adott esetben adja meg a leírást, amit keres „szorgalmas”, „aki tudja, hogyan kell csapatban dolgozni,” a munkavállaló - nyilvánvaló, hogy csak sok helyet foglalnak, de hiába. Ne pazarolja az idejét, és helyet a leírás a tulajdonságok, legyen bármilyen alkalmazottja. És ez így érthető, hogy nem kell slampos vagy az emberek nem érdekli, hogy csapatban dolgozni.
Mentette a helyet a nyilvánvalóan jobb vesz az átadása az okokat jelölt jöjjön pontosan a cég - az egyik legfontosabb szempontja a munkaköri leírás, és az egyik ilyen, hogy gyakran nem veszik figyelembe.
Középpontjában a márka és a belső kultúra a cég
„Fontos kiemelni, hogy miért kell dolgozni - folytatja Borre. - Ez a leírás részét meg kell határozni, és a leglátványosabb. Hogy mely akkor az értékelés a legjobb munkahelyek? A cég ismert csúcstechnológia? Van ösztönzi a munkavállalók, hogy vegyenek részt a jótékonysági és közösségi tevékenységek? Ez a hangsúly segíteni fog vonzani a jó jelöltek, különösen az IT szektorban, ahol alacsony a munkanélküliség, és keres egy új helyre néha nagyon válogatós. "
Ami a leírás a bejegyzést maga nem korlátozódik egy egyszerű transzfer a szerepek és felelősségek, adja meg, amelynek célja, hogy biztosítsa az alkalmazottak, írni, milyen eredményeket várnak tőle.
Ez lehetővé teszi a jelölteket, hogy megértsék a vállalati kultúra, hogy megértsük, mi vár rájuk, és maguk a vállalatok - segít az előmozdítása a márka a munkaerőpiacon, ami lehetőséget ad arra, hogy hangsúlyozzák, hogy a munkáltató egyike azoknak, akik vonzani és megtartani a tehetséget, mondta Borre.
Meg kell felelniük a vállalati kultúrát kell emelni egy másik ok. Ahhoz, hogy egy vevő egyes áruk és szolgáltatások - az egy dolog, és a személyzet - több, emlékeztetni kell arra. A munkáltató maga le kell írnia a munkakörülmények, ahelyett külső ötlet, hogy mi ez -, hogy a munkavállaló a cég.
Minden rendelkezésre álló technikai eszközök
Ossza meg képeit barátaival és kollégáival