Hogyan lesz egy értékes keretet és egy emelés

Ön száz százalékig bízik vitathatatlan érdemei, de a hatóságok hangsúly nem látja a törekvései, kivéve természetesen megjelenést. Kiülő több éve ugyanazon a helyen, és figyelte, ahogy az alkalmazottak egymás érvényesülését. nagy fizetések és megy nagy fürdők, amit annyira akart. Mit kell tenni? Törvény, és elkötelezte magát a cél, de akkor így zachahnesh az álmok a jó élet és a jó munkát.

Az első számú akadály - félénkség

Azt akarjuk, akár nem, és ez a korlát felszámolására, különben mindenki azt fogja hinni, hogy Ön egy felelőtlen ember. Például, ha szüksége van egy nyomtató ebédidőben, kinyomtatni a jelentést, de az alkalmazottak úgy vélte, hogy ő lehetne a saját üzleti, például nyomtatni verseskötete. Természetesen megy körbe-körbe, bátran mondom, hogy meg kell futtatni egy feladatot. Vagy meg kell adnunk, hogy cserélje ki, és elfogadja, bár a legtöbb elzáródás. Akár az ügyfél jött, ami elkezd terjedni már nem ez a helyzet, és még mindig ott ül és hallgat, abban a reményben, hogy ez az utolsó történet. A hatóságok nem lesz képes hívni értékes keretet. Ha soha nem volt ideje.

Akadály száma két - határozatlanság

Ülni a helyén, és remélem, hogy ha egyszer jön a megvilágosodás egy jó dolog, de reménytelen. Ahhoz, hogy észreveszik, és értékelik a munkát, fel kell ajánlania az új ötleteket, hogy javítsa a kép a cég bevétele, ahol dolgozik. Emlékszel a kezedben, Beris bármilyen munka nagy felelősség, és talán te vagy az a fajta ember, aki „rouse” a cég, hogy egy magasabb szintre.

Gyönyörű wrapper - egy

Ne felhajtás, mindent gyorsan, de méltósággal, hogy a beszélgetőpartner szemébe, próbálja lenyűgözni egy okos ember.

Szeretné növelni? A dallam a komoly beszélgetést a főnök

Ha biztos benne, akkor jobban, és van egy lista az összes eredmények, akkor közvetlenül megy a főnök, de először meghatározni, hogy mit is akar kérni - a fizetésemelést, illetve a promóció, mert gyakran egy promóciós nem jelenti azt, növelve a fizetést.

Szeretné kérni növekedése fizetni, hogy megtudja, mennyit érdemes a munkát más cégek, és kérje, hogy növeljék, mert van egy jó szakember, hogy korlátozza az okokat, de nem könyörgött.

Ha megkérdezzük a főnök „nehéz kérdés”: „és mit annyira értékes,” meg kell felkészülni rá. Gondolj az összes pályát, hogy elvetted, oktatás. fontos projekt, mennyit hoztál előnye a cég. Ezen túlmenően, használjon egy kis pszichológiai trükk, a legértékesebb tulajdonsága mondani végre, mert az emberek hajlamosak arra, hogy emlékezzen csak az utolsó mondat.

Fontos az is, ideje beszélni - eljusson oda, miután egy jól végrehajtott feladat, de ha a cég a válság, el kell kerülni, és még fel is oszlathatja.

Ha megvan a válasz - NO

Nos, ha ez a válasz, kérdezni, hogy mit tehetünk, hogy egy emelést, megvitatja velük, hogy milyen feladatokat kell elvégezni a karrier és emelni.

Mit ne tegyünk, ha kér növekedést

Soha mondják: „De Masha Vasilyeva egyre kevesebb és minél több”. Ne csináld, és bámult valaki másnak a pénztárcáját.

Soha panaszkodnak rossz élet, a betegség és a családja - van egy vágy, hogy gyorsan megszabadulni ez a probléma az alkalmazottak.

Soha fenyegeti elbocsátás - ez az opció radikálisan megváltoztatni a sorsod ebben a szakmában.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő