Hogyan lehet növelni a motivációt, 21 út, cleanbrain
Ha azt szeretnénk, hogy a dolgok nem állt meg, kulcskészségnek az a képesség, hogy motiválja magát és másokat. A munka, otthon, és nem csak, az emberek használni a motiváció, hogy eredményeket. De a motiváció, hogy egy kényes egyensúlyt a kommunikáció, szerkezet és ösztönzők. Ez 21 az is, hogy segít maximalizálni motiváció magát és másokat.
Hogyan növelhető motiváció | 21 módja
1. Következmények - Ne fenyegessen fenyegetések pedig az emberek ellen. Azonban az emberek figyelmét a negatív következményeket, ha nem érik el a kívánt eredményt (valamennyi résztvevő) lesz jelentős hatással. Ez is az egyik legfontosabb motivációja a maga számára. Azt kapja, amit szeretne, ha nem működnek együtt?
2. Pleasure - Old bevált módszer sárgarépa és a bot. Az emberek több lesz hajlandó együttműködni a nagyobb hatékonyság, ha azok figyelmét kellemes jutalmat.
3. Stimulus teljesítmény - Itt fellebbezni önző emberi természet. Ha adsz nekik lehetőséget, hogy több pénzt maguknak, akkor többet keresnek az Ön számára.
4. Részletes útmutató - Tudni szeretnénk, hogy egy konkrét eredmény meghatározott célokat. Az emberek jobban működnek, pontosan tudva, hogy mit várnak el tőlük.
5. A rövid távú és hosszú távú célok - A következő lépések a folyamat, hozzon létre egy rövid távú és hosszú távú célokat, valamint az általános filozófia.
6. A kedvesség - kedves, fő vesz az oldalára, és segít. Ha kapsz őket, mindent meg fog tenni, hogy becsapni.
7. Időpont - Sok termelékenyebb, ha a feladat nem olyan szoros határidőt. Nehéz koncentrálni, ismerve a sürgősség. Használja ezt az előnyt létrehozásával egy sor mini-határidők, épített a végeredményt.
8. Team Spirit - Hozzon létre egy barátságos légkörben. Az emberek hatékonyabban működnek, érezte a csapat része, nem akarják, hogy más.
10. Felismeri elérését - Helyezze a szíjat, hogy ismerje eredmények egyik a másik után. Az emberek szeretik, ha munkájuk nem veszi figyelembe.
12. Fókuszban eredménye - Az emberek nem szeretnek dolgozni, ha valaki fölött áll, a lélek. Fókuszban eredménye - hadd tudja, mit akar, és arra, hogy tegyen meg mindent a saját.
13. Bizalom és tisztelet - bizalom és tisztelet mások megérdemelnek, és ők viszont reagálnak az utasításokat sok szívességet.
14. Hívás - Az emberek boldogok, mozgó a cél felé. Adj nekik a lehetőséget, hogy megfeleljen az új és összetett kihívásokat, akkor több lelkesedést.
15. üdvözli a kreatív - Ne várják, hogy minden meg fog tenni annak érdekében, láthatja. Adjunk az embereknek a lehetőséget, hogy kreatív, hogy több optimista környező levegőből, és vezet a meglepő új ötleteket.
16. A konstruktív kritika - Néha az emberek nem veszik észre, hogy nem. Mondd meg nekik. A legtöbb ember szeretné javítani, és a dolgok jobbra, ha értik, hogyan kell csinálni.
18. hogy a munka szórakoztató - sokkal kellemesebb a munka, ha nincs értelme, hogy ez a munka. Legyen az emberek jól érzik magukat és a pozitív hangulat a környező vezet jobb eredményeket.
19. Készítsen lehetőségek - Ie Hogy az emberek egy esélyt, hogy dolgozzon. Azt tudni kell, hogy a kemény munka - megtérül.
20. Kommunikáció - Kommunikációs nyitva kell lennie. Annak tudatában, hogy a lehetséges problémákat meg tudja oldani őket, mielőtt komoly vita.
21. Ösztönözni - Ne kérjen minden alkalommal az emberek el tudják végezni ugyanazt az unalmas feladatokat. Kedvező környezet jön létre a lelkesedés és a képesség, hogy „volume” gondolkodás.
Dolgozik ezeken a kulcsfontosságú pillanatokban, akkor növeli a motivációt feszült munkahelyi környezetben.