Hogyan lehet meggyőzni a potenciális munkaadó egy állásinterjún, amire szüksége van
Készségek, tudás és tapasztalat a munkavállaló - ez is egy árucikk. Mint minden más, ez lehet értékesíteni olcsóbban, és lehet - drágább. Az érték, mint egy speciális munkaerő-piaci nagyban függ a viselkedése az interjú során, különösen a válasz arra a kérdésre nagyon népszerű a munkáltatók: „Miért kellene választani akkor?”
Sok álláskereső tévesen úgy vélik, hogy a legjobb válasz erre a kérdésre az igénytelen transzfer a pozitív tulajdonságait, mint például a kemény munka, felelősség, stb Általában azt mondják: „Meg kell venni, mert én vagyok a szorgalmas és felelősségteljes.” Nos, ez rendben van, de nem úgy gondolja, hogy te vagy az egyetlen, szorgalmas és felelős pályázó ebben a helyzetben? Akkor miért a választás a társaság köteles esik pontosan akkor?
Beszélje erősségeiket az interjú során, természetesen szükség. De fontos, hogy nyújtsa. Így válaszolt a kérdésre, hogy miért a cégnek, hogy az Ön számára, akkor valójában a választ egy másik kérdés (áramlat): „Mit lehet tenni a vállalat számára,” Ebben az esetben, a válasz jobban formálhatók másképp: „A tulajdonságok, birtokomban segítsen nekem megoldani problémáit a vállalat, és elérjék céljaikat. " Ez lehet minden ugyanaz a kemény munka és a felelősség, hanem táplálja egy másik irányból.
A történet a képességeit és eredményeit a korábbi munkahely kell átgondolt előre az interjú előtt. Szóval lehet, hogy pár mondatban, hogy logikusan és világosan, felfedezni a tehetségüket, és motiválja a munkavállaló végző interjúban. Egy jó eszköz, hogy készítsen egy pozíció leírása. Neves cégek általában festett nagy részletességgel a követelményeket a jelöltek és a feladatokat, amelyeket el kell döntenünk ebben a bejegyzésben. Taszítja ezt az információt, így a válasz nem érkezett hosszadalmas, és tükrözik a valós helyzetet.
A kérdés megválaszolása: „Miért kellene választani akkor?” Tartsák be az alábbi szabályokat:
- Gyűjteni annyi információt a munkát, amely kérelmező, és a jelenlegi helyzet a cégnél.
- Fókuszban a 2-3 legfontosabb feladat tulajdonságait, akkor is, ha még sok más.
- Magyarázza el, hogy különböznek a többi jelöltet.
- Előre megfontolt válasz nem tart tovább, mint 2-3 perc.
Sok szerencsét interjúk!