Hogyan lehet, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy új munkaköri leírás, valamint hogy teljesítse a hivatalos
Mi van, ha a munkavállaló elolvasta az új munkaköri leírás (már elkészített és jóváhagyott távolléte alatt), és kapott egy példányt az utasításokat a kezét egy kísérőlevelet, de nem volt hajlandó előfizetni rá ismerősének?
Igényelhetek a hivatali feladatait, ha nem az ő aláírása, hogy megismerjék a munkaköri leírás és a szerződés velük korábban nem börtönbe?
Ennek alapján ez szükséges, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a munkaköri leírás, akkor további intézkedéseket kell függ az eseményeket, amelyek megelőzték, valamint azt a módot, amely jóváhagyta az utasítás (azaz önálló helyi vagy, kiegészíti a munkaszerződés).
Tekintsük a meglévő lehetőségeket, amelyek alapján a munkavállaló megtagadja az aláírást a munkaköri leírás:
1. Ha a munkaköri leírás elfogadott mellékleteként a munkaszerződést. Változás a munkaköri leírás, ebben az esetben is a felek által elfogadott, a munkaszerződés. Amennyiben megállapodás születik a felek aláírják egy további megállapodás a munkaszerződés. Majd külön, hogy megismerje a munkavállaló a munkaköri leírás nem szükséges.
2. Ha a munkaköri leírás elfogadott mellékleteként a munkaszerződés, de a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy kiegészítő megállapodást. Ebben az esetben módosítsa a munkaköri leírás is eljárásnak megfelelően megállapított 74. cikkében az Mt., de egy ilyen forgatókönyv csak akkor lehetséges, ha nem változik a munkavállaló munkáját a funkciót. Változó munkaerő-funkció csak a felek megállapodása a munkaszerződés.
Így lehet, hogy javításokat és kiegészítéseket (nem változó munkaerő-funkció) a munkaköri leírásában, hogy megakadályozza a munkavállaló két hónapig. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Meghibásodása esetén a munkavállaló a munkát az új környezetben (és távollétében megüresedett a szervezet), a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló nem hajlandó igazolni festményeit megismerjék az értesítést a közelgő változásokról, a munkáltató kell tennie a törvény.
4. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a munkaköri leírás elfogadott külön a munkaszerződés, és a változások befolyásolják egyes felek a feltételeket, a munkaszerződést. Két lehetőség van: - érintő változások bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés, de nem érintik a munkavállaló munkaerő-funkció is (a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló is). Változás a munkaköri leírás szükséges szabályok szerint megállapított a munkaszerződést változások (72 (kölcsönös megállapodás alapján), vagy a 74. cikk TC Hungary (egyoldalúan, a munkavállaló figyelmeztetés 2 hónap).
Ennek alapján azt a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, elvégezte a megfelelő módosításokat a munkaköri leírás. A dolgozók ismerik utasítások kézzel, és hiba esetén, a megfelelő törvény (előállítási példában ismertetett eljárással n. „B”). - változások érintik a munkavállaló munkaerő-funkció is (a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló is).
Ebben az esetben módosítsa a munkaköri leírás csak akkor lehetséges, a felek megállapodása a munkaszerződéssel (72 LC RF), ha a munkavállaló nem ért egyet a változások a munka függvényében, módosíthatja egyoldalúan Te nem. Azonban, ha a munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodás, akkor ezen az alapon, akkor módosíthatja a munkaköri leírás, valamint, ha a munkavállaló nem akar tudni vele, meg kell tenni a törvény (sorrendben rajz leírása c. „V”).
A fenti kiviteli alakok által támogatott jelenlegi igazságügyi és bűnüldöző. Így azt mondhatjuk, hogy egyértelműen a kérdésre választ lehetetlen, mivel még nincs megadva a szóban forgó, milyen módon keretezi munkavállaló munkaköri leírás, valamint hogy milyen változásokat okozott a munkaköri leírás.
Bővebben az anyagi rendszer:
- A: Hogyan munkaköri leírás
- igazolására elbocsátás kapcsán az eltérés a poszt;
- osztja közötti felelősség hasonló posztot;
- bizonyítani a bíróságon, a legitimitását kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló;
- helyesen állapította meg, személyi igazolványuk, és így tovább. n.
A munka leírása összeállítani az egyes alkalmazottak helyzetét.
Regisztrált utasítást nem lehet, különben volna érvelni újra minden személyzeti változások. Ha több munkatársa megtartsuk a hozzászólásokat, és elvégzi az ugyanazon feladatokat, elegendő ahhoz, hogy egységes minden a munkaköri leírás, és tájékoztatja őt minden munkavállaló. Ha az alkalmazottak tartsa ugyanazt a hozzászólásokat, és végezni a különböző feladatokat, a legjobb, hogy nevezze át a post, és nevezni őket másképp.
Függetlenül attól, hogy az eljárás nyilvántartási munkaköri leírás általában az alábbi részekből áll:
Lásd az „Általános rendelkezések” az „Általános rendelkezések”, határozza meg:
- munkaköre szoros összhangban a személyzet;
- követelmények előzetes tudás és tapasztalat a munkavállaló (képesítés);
- Közvetlen benyújtás (például számviteli jelentések közvetlenül a főkönyvelő);
- A kinevezési eljárás és felmentésére;
- a rendelkezésre álló és a készítmény beosztottak;
- érdekében csere (aki helyettesíti a munkavállaló távolléte alatt, és aki tudja helyettesíteni);
- A dokumentumok listája, ahol a munkavállaló köteles irányítani a tevékenységüket.
Lásd a „kötelezettségek”
Az „Engedélyek” részben felsorolni a jogok felsorolása, amelyek a hatáskörébe tartozó, egy munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával.
A „Felelősség” részben adja meg a fajta kockázatot vállal, bízott a törvénynek megfelelően, attól függően, hogy a munkavállaló hatósági feladatokat.
Ha a munkaköri leírás célja egy önálló dokumentum, hagyja jóvá a rendelést a vezetője a szervezet, és megismerkedhetnek a botjával, tenni a megfelelő helyzetben, az aláírás szerint (3. Az Art. 68. Art. 57 LC RF). A helyzet: Tudom módosítani, hogy a munkaköri leírás
Igen, ez lehetséges. Módosítására van szükség a munkaköri leírás a leggyakrabban fordul elő, amikor a hangerőt állítja a hivatali feladatok a munkavállaló. Viszont egy ilyen módosítására lehet szükség, például, amikor változik a szervezeti és (vagy) a technológiai feltételek munka a szervezet.
Módosítására irányuló jogalkotási eljárás a munkaköri leírás nem rendezik. Ezért a szervezet joga, hogy meghatározza egy ilyen eljárást és biztosítsa a helyi újság. Azonban, ha a változtatások, tekintsük a következő:
- módja annak, hogy tervezzen egy munkaköri leírás, amely szükséges, hogy a változások (a gyakorlatban a munkaköri leírás adható ki, mint egy kiegészítést, hogy a munkaszerződés vagy külön dokumentum);
- a természet a változások a felhasználói kézikönyv (a módosítások érinthetik vagy nem befolyásolja a kötelező feltételeket a munkaszerződés).
Ha a munkaköri leírás keretezi egy külön dokumentumban, és a bevezetett módosítások nem érintik a kötelező feltételeket a munkaszerződés, ajánlatos, hogy a változások készítése révén:
Számos lehetőség ismerkedjen alkalmazottak munkaköri leírás.
Először is, lehetséges, hogy végezzen speciális felülvizsgálati napló az utasításokat.
Másodszor, lehetséges, hogy csatolja a referencia kézikönyv oldalt. És harmadszor, a munkavállaló aláírja a nyilatkozatot is (annak két példányban). Az például, hogy marad a szervezetben, szegély néhány lap referencia, rögzítse azokat a térhálósodás a tömítés és aláírása jogosult személy (igazgató, vezérkari, a főkönyvelő, és így tovább. N.).
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
- Válasz: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változások okait a munkaszerződésben
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor az adatok megváltoztatása vagy feltételekre is. Nem számít, milyenek a körülmények, a munkaszerződés változás: kötelező vagy választható.
Módosítani a munkaszerződést csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC Hungary). Ebben az esetben a kezdeményezője a változások egyaránt lehet a munkavállaló és a munkáltató (Sec. 12 LC Hungary). Rend változások
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást. Különleges esetekben a változás a munkaszerződés
Egyes esetekben, mielőtt kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, akkor végre kell hajtani a számos eljárást törvény írja elő. Különösen vonatkozik a munkaszerződés változások kapcsolatos okokból:
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények változása a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
- technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
- gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
- egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve. Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változás történik egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Több munkavállaló csak munkahely áll a munkáltató a környéken. Hez munkahelyek más területeket kell, ha azt tervezik, a kollektív (munkaerő) megállapodás egyéb megállapodásokat. Ezek a szabályok által előírt 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munkát az új környezetben (és távollétében megüresedett a szervezet), a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
3. megrendelése felvételi alkalmazottja
Hogy megismertesse a munkavállaló a sorrendben beosztása igény három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor ténylegesen ment dolgozni. A megbízás felhívták a figyelmet az aláírás. Való belépést megelőzően a munkaszerződés a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani (aláírással) szabályainak munkaügyi szabályok. kollektív szerződés és egyéb belső szabályozó dokumentumok foglalkoztatást. Ez összhangban van 2. és 3. bekezdése 68. cikke a Munka Törvénykönyve.
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok