Hogyan lehet ellenőrizni az alapvető ismereteket a személyzet
Személyzeti dzheneralist. SP Fedotov AV
Kézi célok mind a kezdő és már elsajátította dolgozó személyzet szolgáltatás (CS). Ugyanakkor, megvizsgálja a jelenlegi munka, beleértve a kinevezése és felmentése a COP különleges feladatokra, személyzeti nyilvántartás kezelése (KDP), a nómenklatúra ügyek szükséges ismeretek, személyzeti, munkaidő, munkajog, munkaszerződések, a helyi előírásoknak és gyakorlatnak tömeges választéka keretek.
A program saját ütemezésű a személyzet a jelenlegi munkáját.
Mit kell tudni, hogy mit kell csinálni, és hogyan lehet fejleszteni.
Kézi célok mind a kezdő és már elsajátította dolgozó személyzet szolgáltatás (CS). Ugyanakkor, megvizsgálja a jelenlegi munka, beleértve a kinevezése és felmentése a COP különleges feladatokra, személyzeti nyilvántartás kezelése (KDP), a nómenklatúra ügyek szükséges ismeretek, személyzeti, munkaidő, munkajog, munkaszerződések, a helyi előírásoknak és gyakorlatnak tömeges választéka keretek. Az a kérdés, hogy minden egyes kiválasztási különálló marad. A cél - a hozzáférést a szakmai szintű munka.
COP szakmunkák áll a tudás a problémákat, és a képességét, hogy megfelelően elvégezni a napi munka, ami nagyon változatos. A jelenlegi környezetben, hogy minél kevesebb COP miatt a találkozó a fiatal és a „nem lőttek” személyi tisztek általában túlterheltek. Karok és tanfolyamok HRM domináló tudományos helyett gyakorlatban. Ennek alapján és az általa kínált egyfajta „iránytű” fejlesztésére irányuló közvetlen Természetesen a szakember.
Ch. 1. A belépési és fejlesztő munkatársak dolgoznak.
1. COP különleges feladatokra.
Ezek az ajánlások középpontjában a személyzet sok feladat. Ha a funkció csak a regisztrációt, a számos kérdést megszűnik.
- A szükséges személyzet. Tervezés személyzeti követelményeket (mennyiség, minőség, időzítés), amely megfelel az üzleti célok ma és a jövőben is.
- Így felvétel, elbocsátás, transzfer stb
- Tárolás tr. könyvek és nyilvántartások, személyes levelek, miközben személyi rekordok nómenklatúra szerint az ügyek.
- Kitöltése tr. könyvek, személyes formában, bizonyítványok kiadása, a dolgozóknak.
- Ismerete a munkaügyi jogszabályok (az Mt. Törvénytárra Magyarország és utasítások) és tanácsokat ezekben a kérdésekben.
- Kialakítása és fenntartása a helyi szabályozási dokumentumok: A személyzeti rendelkezések: személyzeti, a fizetést, körülbelül kezében egy verseny, stb Belső szabályzatok (PVTR) és mások.
- Fedezze fel és létrehozni az üzleti kapcsolatokat a munkaközösség-vezetők.
2. Bevezetés a munkát a személyzet.
A kezdetektől fogva, meg kell határoznia a szokásos üzleti kapcsolatokat a munkaközösség-vezetők. Legyen ez egy szokás, hogy látogassa meg őket az elrendezés. Ne várják, hogy valaki hozzád. Ugyanakkor van néhány kérdés, hogy őket, és mindig van. Hasznos tanácsokat néhány dolgot, és tapintatosan kérdéseket vetnek fel a készüléket. Aztán fogja érzékelni téged, mint egy normál személyzetis, ahelyett egy irodai dolgozó, és fokozatosan megy a társaságot. Tudják az emberek és az egységek nem kevésbé fontos, mint hozzáértő végre technikai munkát. Az illetékes munka eredménye nem csak szakmai, de a hatékony kommunikációt a vezetők minden szinten. Gyakran nyugtalan kapcsolatok fejlesztése egy könyvelő, aki „húzta a takarót” felett.
Fontos megjegyezni, hogy Ön - a főbejáratnál a növény. És itt fontos a szervezet, a pártatlanság és a képesség, hogy építsenek egy tapintatos beszélgetést, intézkedik a jelölt bízik bennetek, hogy mondja meg neki az alapvető feladatait, megállapodnak a további intézkedések és hatékonyan tisztelettel véget a találkozó. Pre-igény „a fej”, hogy egy beszélgetés a cég rendszere, munkahelyi feladatok és személyzeti kérdésekről.
Kezdeni, akkor kell a következőket:
- írja le a szövege a TC Magyarországon esetben a bérleti és égetés. Így könnyebb lesz, hogy elsajátítsák az alapvető cikket TK Magyarországon elfogadott nyelven. Kérdések elbocsátás cikke ismerteti 77-84 Az LC RF.
- megismerkedjenek az eljárásokat a befogadás és az elbocsátást;
- megbízások végrehajtása és személyes formában T2 a programban 1C
- van „kéznél” Munkaerő nyomkövető munkahelyek, formái munkaerő és a többiek. szerződések, alkalmazások (munka, elbocsátás, transzfer, nyaralás), a megüresedett, emlékeztetők jelölt dokumentumokat „csúszka”, hogy az elbocsátás, igazolást a munka, jelentkezési lapot a bankkártya adatokat a számviteli osztály. (Lehet, hogy mások. Documents).
Abban az elbocsátás igényel tiszteletteljes és tapintatos hozzáállás, hogy a személy, különösen, ha a felmondás nem az ő kezdeményezésére. Végtére is, „a hívást, így a visszhang.”
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy a számítás elemet. 140 TC.
Ha adsz a munkavállaló munka eredménye nem lehet hiánya miatt az vagy elutasításáról annak kézhezvételétől, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mailben, p. 84 TC. Nem beszedett Tr. antikváriumok Alkotmánybíróság, valamint a sorrendben.
Felfüggesztés munkából szabályozza Art. 76 TC.
Rendelés az bérbeadását a munkavállaló kell nyilvánítani számított három napon a tényleges munka megkezdése az ő aláírásával. A bejegyzés készült, 2 hétig Tr. Elindítja egy új könyvet vagy annak hiányában. Kérdések munkahelyek vannak leírva a szakirodalomban. 67-71 TC. A megjelenése a munkaügyi kapcsolatok tartják Art. 16-20 TC.
Az Art. 72 TC Hungary változás munkaszerződés feltételei által megengedett a felek közötti megállapodás kiegészítő megállapodás a design munkaszerződés.
Az ajánlott-e a polgári jogi szerződések (GPA) megtalálható helyett a munkának a „csomag személyzet tisztek.” Közös együttműködési forma alapján a GPA formájában szóló szerződés fizetett szolgáltatások (az építményekre).
Amikor további munka (kombinálásával, feladatait ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, bővítése szolgáltatási területeken, a növekedés a munka mennyisége) dokumentálni kell a kombinációt vagy másodállás, lásd. „Kadrovik csomagot.”
Ha egy cég szervezett váltott műszakban végzett munka, a szükséges váltási programot jóváhagyta az osztályvezetői és aláírt alkalmazottak.
Átigazolások másoknak. Pozíció és szétválása készülnek a kérelem alapján dolgozó egyeztetve a fej mindkét készüléken, és a megfelelő sorrendben.
3. A fejlesztés feladatait a személyzetet.
Ez a szakasz kapcsolódó befejező nyilvántartási eljárásokat, és a KDP az automatizmus, megszerzése free-style munka jelöltek és az üzleti kapcsolatok a vezetők.
- 1C master program - a felvételi, égetés, töltő személyes formában, változások az adatlapon. A regisztráció során a kibocsátása megrendelések felvételi / elbocsátás azonnal „score” adat 1C nyomtatni. Ebben az esetben a pályázó tanul és jelek Tr. szerződés 2 példányban. (One - neki, a másik - a személyi aktájában együtt dokumentumok másolatát). Végezzük el a kívánt bejegyzést a nyilvántartásban mp. könyveket. Az összes dokumentum megszerzése aláírások segítő. tr számviteli folyóirat. könyveket lehet csoportosítani alapján tájékoztatók (TB, elsődleges vezérlési, stb.)
- Mester töltés Tr. könyvek, ügyelve, hogy a pontosság a rekordok az Mt., mivel pontatlansága befolyásolja a jövőben a számítási nyugdíjak vagy ellátásban részesül szakmák. Ebben a kérdésben, és a korrekció a Tr. lásd a könyv. „Kadrovik csomagot.”
- igazolást ad a munka kérésére a munkavállaló, amely meghatározza a szám a rend a vétel, a pozíció és a méret a fizetést.
- összegyűjti munkaidő összes egység, hogy a szükséges adatokat a személyes formában (kb nyaralás, betegség, üzleti út, ...) és azok átadása a számviteli bér.
- tanácsot vezetők és munkatársak. Ez fontos szempont a munka a COP szakember.
Tervezés személyzet követelmények biztosítják, hogy mind a jelenlegi termelési célokat és ígéretes. hasznos, hogy a kiváló minőségű tartalékok, miközben biztosítja a hosszú távú célokat. Hogy valóságos, és tájékozódni az előttünk álló munkára van szükség, hogy ezek a személyek már dolgozott a cég közel pozíciókat.
4.Rabota tartalmat.
Ez a munka elsősorban a helyi előírásoknak.
Előny személyzetis. Jelenlegi munkája.
Mit kell tudni, hogy mit kell csinálni, és hogyan lehet fejleszteni.
Ch. 2. Professzionalizálás a személyzetet.
Miután elsajátította és a korai szakaszában a munka és önálló tanulás, az Ön számára nem lesz probléma fenntartásában jelenlegi személyzet munkáját. És akkor képes lesz arra, hogy megoldja a kérdéseket a munkaközösség-vezetők, és dolgozzanak ki a fent említett helyi előírások, ideértve Shtatki és PVTR. Így a különböző érdekeket túlmutatnak a „rutin munka”, és közel van a COP célok, amelyek sokkal szélesebb, mint a különleges feladatokra.
Mert profrazvitiya szükséges összefoglalni az eredményeket magad konkrét kérdések rendezése, ami a körülményeket, amelyek mellett lehetséges volt, vagy azért, mert mi volt a hiba. Felnő azonos szakmai megértés készült és súlyossága értelmes írás. Valóban fontos, hogy nem csak, hogy, de azt is, hogy mi van emögött. Gyakran előfordul, hogy egy személy dolgozik évek óta, és mondja meg neki, hogy nincs semmi - csak fellépés hiányában a közös jövőkép.
Ebben a szakaszban, itt az ideje, hogy működjön együtt a különböző kiadványok, jól képviseli az interneten. Azt is javasoljuk az alábbi helyeken: Elitarium, e-xecutive, ITeam, HR-portál, üzleti világban. Ez elég lesz aláíró ott.
Néhány év múlva, te magad képes lesz folytat tematikus fejlesztések. Addig, írja le minden gondolat, felhalmozódnak, és eljön.
A fő anyagok a jelenlegi munka: HR outsourcing az oldalon, a „személyi csomag”, amely választ ad a különböző kérdésekre; Magyarország TC és a közigazgatási törvénykönyv. A többiek. Kérdések, beleértve a toborzás - honlapok SuperJob, HeadHunter, munka, a Rabota.ru, Rabotamail.ru, valamint a személyzet magazinok, amelyek sok.
Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy a gyakorlat és objektíven bemutatni a különbségeket az emberek azt mondják, hogy nem mindenki lehet egy személyzetis-dzheneralistom. Sőt, a többség hajlamos bizonyos feladatok körét.
ÁLLAMI statisztikákkal foglalkozó bizottság Magyarország
JÓVÁHAGYÁS egységes formák
Elsődleges bejegyzések számviteli munka és a fizetési
elnök
Állami Statisztikai Bizottság Magyarország
V.L.SOKOLIN
Nómenklatúra Bizottság az OK gombra.
A cég igazgatója / helyettes. humán erőforrás
"" _________ 201_, a
- Folder vállalati megrendelések.
- Rendelések a személyzet számára. Ha a „forgalom” nagy, a növény külön mappa a felvételi, mentesítés vagy átadás. Base alátét a megrendelések, így sokkal kényelmesebb.
- Folder szabadságra megrendelések, üzleti utak bázisokkal.
- Rendelések ösztönzők, szankciók stb
- tr számviteli folyóirat. könyvek, valamint az elsődleges vezérlési, TB AMP. a biztonság és a többiek.
- Folder szabályozási személyi és vállalati dokumentumok (Személyzeti, PVTR különböző rendelkezések, stb.)
- személyi mappák (l / üzleti): dokumentumok másolatát, a különböző anyagok, tanúsítása matotvetstvennosti megállapodás kiegészíti a tr. szerződések, stb ..
- szerződések Mappa: polgári jog, a munka külső szervezetek, stb
- Mappa személyzeti menedzsment anyagok és különböző módszertani anyagok.
- Folder a terveknek és a vállalati személyzet munkáját.
- Minden mappa vannak számozva nómenklatúra szerint az ügyek az OK gombra.
- Minden megrendelést (kinevezés, a felmondás átutalás) és a rendelkezésre álló nem hajtott tr. antikváriumok 50 év. Abban az esetben, vállalati változás, a dokumentumot tároló engedményes.
- Az egyéb személyi anyagokat tárolnak, általában 3 év. Anyagok mappa fent említett összhangban tárolt vállalati irányelvek által elfogadott 5-15 év.
- OK anyagok összhangban a nómenklatúra esetek által továbbított átviteli vétel törvény.
Ez az anyag lehetővé teszi a kezdők a szakértők, a munka, valamint a fejét a kérdés a „hogyan lehet ellenőrizni a személyzetet is.”