Hogyan lehet ellenőrizni a létezését munkaviszony, szerződés nélkül
Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy a munkaügyi kapcsolatok bíróságok oldalán áll a munkás. és ez így volt egészen a közelmúltig. A gyakorlat azonban megváltozott az elmúlt években.
A munkás egyre nehezebb bizonyítani a létezését munkaviszonyban. Csalás az ezen a területen vált általánossá. Álláskeresők felkérik, hogy a munka, visszavonja a munkáját rekord „az a fajta” aláírja a munkaszerződést (vissza nem miatt a munkavállaló másolat), bevezette a megrendelés aláírása előtt a fejét, stb És egy idő után megtagadja a szolgáltatás megfizetése nélkül bérek.
Ennek eredményeként a munkavállaló tölt időt, pénzt gyakran nem kap vissza a munka könyv és ma is egy sor más probléma.
Az egyetlen módja, hogy megvédje a munkavállalókat jogaikról van fellebbezni a bíróságon. Ahhoz azonban, hogy bizonyítani, hogy a kérelmező hagytuk, hogy rá keretében a munkaügyi kapcsolatok problematikus.
Ehhez az szükséges, hogy a bizonyítékok egyértelmű volt, hogy:
- Worker fogadott egy bizonyos helyzetben, bizonyos funkciók;
- a munkavállaló feladatokat lát el ez a bér;
- a munkavállalónak meg kell betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok;
- munkaterület és az összes szükséges dolgozói, amennyiben a munkáltató;
- munkás volt, elismerte, hogy a feladataik végrehajtása során.
Sőt, a koordinációs mindezen feltételek és a munkához jutás kell végezni jogosult személy erre a munkaadó: menedzser, munkavállaló személyi szolgáltatások, stb
Hogyan alátámasztja a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, és kap minden tartozott a munkaügyi jogszabályokkal?
Belső dokumentumok a cég. A működés során, a cég közzéteszi a megbízások, utasítások, rendeletek és egyéb helyi előírásoknak. Ahhoz, hogy erősítse meg a műveletet az adott cég célszerű, hogy a „kezét”, mint maguk a dokumentumok, és igazolja, hogy a munkavállaló ismeri őket (dokumentumok másolatai a munkavállaló aláírása, például).
A dokumentumokat a bíróság elfogadta a bizonyítékként, azokat, amelyek nemcsak a munkavállaló nevét és a rá bízott feladat, hanem a helyzet elfoglalja. Utasította a polgár a munkát meghatározása nélkül a helyzetben nem szolgálhat bizonyíték, hogy adott keretében hatósági feladatokat.
Hozzájárulását a szociális alapok. Ezek hiánya önmagában nem bizonyítja, hogy a munkaügyi kapcsolatok nem voltak jelen. Azonban, ha a munkáltató nem alkalmazta tekintetében a munkavállaló annak bizonyítására, hogy a munka sokkal könnyebb lesz.
Pass. Jogosító okmányok maradásukat területén a munkáltató, eltekintve más bizonyíték, a bíróság nem tekinthető kielégítőnek. Ahhoz, hogy megfelelően értékelni át kell tartalmaznia: a cég neve, címe, valamint a munkavállaló nevét, aláírását felhatalmazott személy kiadja az halad, és a nyomdák. Más esetekben, képviselet a bírósági halad, a legvalószínűbb, nem játszik szerepet.
Felvételi a munkáltató területére nem bizonyítja, hogy végeztünk keretében a munkaügyi kapcsolatok. Elméletileg, egy személy is elismerte, hogy az irodában vagy egyéb helyiségek bármilyen okból a cég.
A tanúk vallomása. Megerősítik azt a tényt dolgozói konkrét utasításokat is szembe, mind a dolgozó a vállalat és a korábbi alkalmazottak. Azonban csak néhány utalást, akkor is, ha azok megerősítik a végrehajtása egy személy bizonyos feladatokat az egyéb bizonyítékok hiányában, nem lehet elegendő.
Igazoló dokumentumok elfogadását és vagyonátruházási. Ha egy személy keretében feladataik aláírt cselekmények, váltók, számlák és egyéb dokumentumok, ők is szolgálhat egy megerősítő fennállásának munkaviszonyban. De fenntartásokkal. Egyrészt, a törvény lehetővé teszi a vagyonok, hogy az a személy, anélkül, hogy a meghatalmazást, ha kiderül a hatóság a helyzet (állomány ellenőr, a pénztáros a pénztárgép, stb.) Másrészt, aláírja a dokumentumot pontosan kell kitölteni. Különösen azt kell adni adatait felelős személy fogadása és továbbítása a tulajdon, beleértve a pozícióját. Ellenkező esetben a bíróság nem fogadja el ezeket a dokumentumokat bizonyítékként.
Meghatalmazás. Bizonyos típusú munkahelyi feladatok járnak a kiadását meghatalmazást a munkáltató által a munkavállaló számára. Együtt más bizonyíték, lehet, hogy a közvetett bizonyítéka az a tény munkát. Ha emellett a meghatalmazást és egyéb dokumentumok nem, akkor nem tekinthető bizonyítékokat, mivel a jogi dokumentum jellegét lehetővé teszi, hogy adja meg senkinek, és nem mindig a visszatérítendő alapon működik, és ezt az állapotot.
Más szóval, ha a munka még nem kötöttek munkaszerződést, vagy a másolat nem adott neked, erősítse meg a műveletet a munkáltató nagyon problematikus. Ez egyszerű, például a make dokumentumok másolatát a saját kezével, hogy fenntartsák a jelvényt, vagy átadni, stb A probléma az, hogy a rendelkezésre álló munkavállaló iratok (vagy más elfogadható bizonyíték) meg kell erősítenie a teljes események láncolatát.
Ideális esetben a fedezeti a munkavállaló a következő:
1) dokumentált bizonyíték a jelenléte a megfelelő munkát. Ha az interneten elhelyezett, akkor nincs más választása, mint bevonni a közjegyző, hogy igazolja az internetes oldalt, amelyen van információ a kihasználatlanság és a cég, amely elhelyezte. Ha az üresedés venni a sajtó, meg kell őrizni.
3) Ellenőrizze a felvételi dolgozni. Ez a tény is megerősíti dokumentált és a bizonyság.