Hogyan lehet elérni az indexálás a bérek és milyen méretű kellene, karrier és üzlet, pénz,

30% -a nem is emlékszik a fizetések egyre nőtt. De a törvény előírja a munkáltatók számára index a bérek „kapcsolatban a növekedés a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások.”

Ezt világosan említett szakterületen. 134 Magyarország Munka Törvénykönyve (TC). Szintén a cikket. 130 kimondja, hogy az indexálás - állami garancia és az állam kötelessége, hogy a munkáltatók, akik nem felelnek meg a törvény. Azonban, hogy hogyan és milyen gyakran van szükség „emeljék a reálbérek a tartalom”, a törvényhozók nem adja meg.

Mit kell fizetnie a munkáltatónak?

Az összeg a nyereség. dörzsölje. = Fizetés összegét, RUR. × tényleges infláció,%.

Számítási. 20000 × 8,8% = 1760 rubelt.

2. opció. Az előrejelzés szerint.

Az összeg a nyereség, dörzsölni. = Fizetés összegét, RUR. × prediktív infláció%.

Számítási. 20 000 × 6,5% = 1300 dörzsölje.

2.1.Esli infláció a vártnál magasabb volt valójában.

2.2.Esli infláció alacsonyabb volt, mint a tervezett.

Harmadik lehetőség. Premium.

Függetlenül attól, hogy az infláció mértéke, a munkavállalók, akik nem voltak megrovás az év során, az indokolatlan hiányzás, kap egy egyszeri felár összegének 50-100% -a bér függvényében idő.

Például, töltött kevesebb, mint 3 év - 50%, 3 és 5 éves - 70%, 5 év vagy hosszabb - 100%.






Plusz 3 évente fix rész 5% -kal nőtt.

A lényeg. Az első 3 év működés Elena kap 20 000 rubelt. havonta, plusz egy egyszeri éves kifizetés 10.000 rubelt. (20 000 rubelt. × 50%). Ezt követően, a fizetés növekedni fog a 21 000 rubelt. havonta, az éves fizetés 14 700 dörzsölje.

szakértői vélemény

- A törvény biztosítania kell a kötelezettségek a munkáltató saját kereskedő béremelési évente írják pontosan, hogy hogyan kell csinálni. Önkéntes üzlet nem fosztja meg magát a felesleges nyereség (példák, amikor a tulajdonosok a nagyvállalatok kompenzálja a munkavállalók évente emelkedik az ár legalább élelmiszer - egység). Ha Európában, az infláció volt olyan magas, mint most nálunk, akkor a törvény értelmében köteles az üzleti, hogy növeljék a fizetéseket az alkalmazottak! Ha az árak emelkedése az Európai Unióban közelebb a nullához, akkor rendszerint nem marad szisztematikus növelése a minimálbér (SMIC), hogy magasabb életszínvonalat a szegények. Japánban, ahol az infláció évek óta nem több, mint 1%, gyakorló kötelező a bérnövekedés az év szolgálati idő. Ez lehetővé teszi, hogy egy személy a munkahelyen.

hivatalos véleményét

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási:

- összhangban a törvény a kereskedelmi vállalatok magatartása indexálás fizetések sorrendjében, hogy létrehozta magukat a kollektív szerződés, megállapodás. Mivel indexelés - a kötelezettség a munkáltatót, hogy nincs ilyen dokumentum annak magatartása nem mentesíti. Ha ez az eljárás még nem regisztrált a dokumentumot a szervezet, szükség van arra, hogy megfelelő változtatásokat.

Megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi a munkavállaló jogosult alkalmazni a Bizottság munkaügyi vagy az ügyészség. Meg kell vizsgálni az ügyet, és megbüntesse a cég vezetője, ha a megsértésére, ha nincs szabályozás az eljárás az indexálás a bérek, vagy ha van, de a növekedés nem kerül végrehajtásra.