Hogyan lehet bizonyítani, hogy a munkavállaló ittas, ha nem hajlandó a vizsga

A cselekmény jön dolgozni ittas

Néhány nappal ezelőtt volt egy kellemetlen élmény. Jött a reggel dolgozni villanyszerelő - és eltűnt. Fél nap keres nem található. Végül megtalálta a hátsó: berúgott és elaludt. Mint ő, nem történik az első alkalommal, „a vak szem” a beteg belőle, ezért úgy döntöttünk, hogy utasítsa el. Elmagyaráztam a fejünk, hogy mielőtt kivenni a sorrendben elbocsátás, villanyszerelő kell irányítani egy orvosi vizsgálaton. Nem egy kicsit belőle! A békés úton, nem volt hajlandó menni, hogy nem tudjuk. A személyzet egy női - nem harcolunk egy részeg ember. Egyértelmű, hogy az ügyben az idő már elveszett, és semmi sem lehet tenni, de a jövőben szeretnék tudni - van-e megoldás erre a problémára?

Tudnia kell, hogy

Fontos megállapítani nemcsak a tény, hogy az alkohol, vagyis az alkohol mérgezés

Proof 1. A törvény a megállapítás a munkavállaló a munkahelyen ittas. Ezt a dokumentumot alá kell írnia legalább három tanú.

Próbáld ki, hogy az egyik szerző cselekmények a munkáltató képviselőjét jogosultak dönteni kérdések kivetését fegyelmi (pl, a fejét a személyzeti osztály), és a többi - nem érdekli az események kimenetele szakemberek (pl tisztább és könyvelő)

Mi aktusok teszi?
• Először is, a törvény a munkavállaló megtagadja az orvosi vizsgálat.
• Másodszor, a cselekmény, amelynek tükröznie kell a körülményeket és jelek, hogy okkal feltételezhető, hogy a munkavállaló olyan állapotban van, az alkoholos intoxikáció. Ebből a célból kívánatos részletesen leírják a munkavállaló viselkedése, hogy képes mozogni (koordinációs zavar, mint a megdöbbentő, egyenetlen járás), beszélni (például elkent beszéd), alkohol levegőt, agresszív viselkedés, rossz nyelv, és így tovább. N. A főbb annál mérgezés jeleit rögzített, annál jobb!

Nem lesz baj, ha kombinálják a fenti cselekményeket az egyik, hol a jelek állapotát írja le alkoholos intoxikáció, és egyúttal meghatározza, hogy a munkavállaló az orvosi vizsgálat, de ő visszautasította.

A lényeg az, hogy minden törvény a munkavállaló bevezetésére van szükség kézzel!

Azonban, az alkalmazott lehet aláírni semmit. Ebben az esetben, ha nem tud egy jelet a munkavállaló megtagadja a referencia a törvény, amelyre a munkavállaló megtagadja vagy olvasni, hogy további jogi aktus, hogy megtagadja a munkavállaló ismeri a lefordított aktus. Itt is, mint mondják, ízlés dolga.

Ugyanakkor szeretném figyelmeztetni neked: ha a jogszabály fogja elkészíteni, például a fejét a személyzeti osztály, jogtanácsos és azonnali felügyelő leendő munkavállaló, akkor valószínű, hogy a bíróság a vita esetén jön a következtetésre elfogultság volt népét.

Megkövetelik a munkavállaló írásos magyarázatot megsértése munkafegyelem, mint ő „részeg” nem mindig mérvadó. Sokkal jobb, hogy csinálni, ha a munkavállaló józan.

Attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló pontosan megragadható, amit elvártak tőle, ki kell számítani 2 munkanap, ami hozzá van rendelve a munkavállaló kihallgatás (193. cikk az Mt., stb -. LC RF). Akkor a jogot, hogy a megrendelés (sorrendben) a felmondás a munkavállaló munkaszerződés szerint cop. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.

Ha a munkavállaló nem akar megismerkedni a törvény, és nem hajlandó aláírni, felolvasta a cselekmény hangosan a jelenlétében. És ez a tény is biztonságos a törvény

De mi szeretnénk figyelmeztetni, hogy a bíróságok nem mindig ismeri fel a cselekmények alkalmazottja az elegendő bizonyíték a munkahelyen ittas. Leggyakrabban a Bíróság megkérdőjelezi a tárgyilagosság, a személyek alkotnak cselekmények.

2. igazolása rendőrségi jelentések. Ha a munkavállaló részeg, hogy nem tudják irányítani az érzelmeiket és akciók a huligánok verekedés, bemászik a harcot, akkor próbálja igénybe venni a segítségét a rendőrség. Magyarázza el a hívást, hogy a személy megsérti a szabályokat a közrendet. De kell készíteni arra, hogy lehet, hogy nem működik.

Egyrészt, mert a megjelenése az utcák, stadionok, terek, parkok, tömegközlekedési eszköz, egyéb nyilvános helyeken ittas sértő az emberi méltóság és a közerkölcs, a Code Magyar közigazgatási szabálysértések (a továbbiakban - a kódex közigazgatási szabálysértések) előírja a kivetett igazgatási a bírság 100-500 rubelt. vagy közigazgatási letartóztatását legfeljebb 15 napig (Art. 20,21 Az igazgatási kódex).

Ha a munkavállaló tagja az elsődleges szakszervezet működik a cég, amely magában foglalja az elkészítéséhez képviselői

Másrészt, a szervezet, mint egy „terület”, amely megállapítást ittas köztelezettségeket közigazgatási felelősség, és ha részeg ember lehet szállítani az egészségügyi intézményekben, ez a lista nem kifejezetten előírva. Mi az a „nyilvános helyen” a törvény nem határozza meg. Tehát a kérdés, hogy az a hely, ahol a munkálatok a garázda nyilvános nyitva marad. Ez az egyik dolog, amikor a szervezetek, mint például üzletek, kávézók - nyilvánvaló, hogy lehet rendelni nyilvános helyeken. És ha valaki dolgozik néhány elszigetelt helyen, ahol eltekintve maga hozzáférés szinte senki sem? Te például a villanyszerelő maguk alig találtunk.

Ha a munkavállaló ittas, ne felejtsük el, hogy vegye ki a munka

Ezért eldöntött, hogy a hívás a rendőrség vezet a kívánt eredményre, nem tudunk vállalni. De ennek a lehetőségét is.

Ha úgy dönt, hogy igénybe veszi a rendőrség és a tagok a belügyminiszter megérkezett, látta, hogy az intézkedések a munkavállalói jelei szabálysértésnek minősül, ezek legalább elkészíti protokoll Szabálysértést, alapján, amely lehet a döntést, hogy büntetőeljárást az elkövető a közigazgatási felelősség. Ez a jegyzőkönyv és a felbontás is pozitív szerepet játszik az Ön számára, ha hirtelen az esetben megy a bíróságra.

Sőt, attól függően, hogy az állam a rendőrség alkalmazottja nem lehet megvalósítani azt a szakosított intézménye - orvosi méregtelenítő központ. Ahol meg fogja vizsgálni. És, hogy hagyjon fel a felmérés munkás nem. Ha a szállítás a munkavállaló az orvosi méregtelenítő központ kerül kialakításra, ahol az orvosi szakmai rögzíti az állam „beteg” .Such protokoll küld a munkáltatónak. Mindenesetre, még ha a protokoll a kijózanító-up állomás még nem küldte ezt a dokumentumot, ha a munkavállaló megy a bíróságra, kihívást az illegális elbocsátás lesz a kereslet a bíró.

Alkohol mérgezés lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyíték: hivatalos aktusok, a rendőrségi jelentések, orvosi igazolás. De ne felejtsük el, a rendőrség, vagy a „gyors”, azaz imee t oka csak kivételes esetekben.

Proof 3. Segítség a „gyors”. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy segítsen felhívni a mentősök. Természetesen az „első” nem jött a mentő, ha a munkavállaló úgy érzi, nagy, vidám, boldog, és készen áll, hogy táncolni. Ezek azok a helyzetek, amikor eredményeként alkoholos libations szegény lesz nagyon rossz, és vannak jelei az alkohol mérgezés (talán azért, mert egy bővelkedés az alkohol, és talán azért, mert a gyenge minőségű). Ha a „gyors” érkezik, függetlenül attól, hogy ez segít a helyszínen, vagy elveszi a munkás egy egészségügyi intézmény, kaphat további bizonyítékokat ittas alkalmazott (ha az orvosok kap a megfelelő segítséget). Veletek együtt megírt aktusok ez érvényesnek az elbocsátási határozat egy alkalmazott jön dolgozni ittas.

Az, hogy a megjelenése a munkavállaló dolgozni egy állam a alkoholmérgezéssel