Hogyan lehet bejutni a jövőbeli vezetője
Sikeresen teljesítette az interjú toborzó és személyzeti ügynökség, és a kiszolgáló személyzet a cég munkáltató. Túl korán pihenni. Továbbra is a végső teszt - interjú a leendő felügyelő.
HR-menedzser az első helyen figyelni a megfelelés a vállalati előírásoknak a cég: akár fér beléjük, nem érzik magukat a csapat, nem lesz képes betartani a szabályokat.
Head, akikkel együtt fog működni, megnézi a másik. Úgy értékeli Ön, mint egy profi, és meg fogja kérdezni konkrét kérdést a tapasztalat és készségek. Készülj fel, hogy mit kell adnia azokról a nehézségekről már találkozott az utolsó munkahelyén, vagy arra kérik, hogy beszélni egy rossz tapasztalat pályafutását.
A hiba nem csak mondani, hogy milyen esetben az élet - meg kell elemezni: meghatározza, hogy milyen hibákat tetted, és miért, és milyen következtetéseket vett igénybe, hogy továbbra is nem teszi lehetővé az ilyen defekt.
Nagyon jól, ha egy beszélgetés példákat adni gyakorlatok. Ez adja a főnök egy ötlete, hogy mit csinálnak, és hogy általában véve egyfelől a szakember.
A találkozón a potenciális főnök meg kell, hogy ne csak a helyes választ a kérdésekre, hanem kérje meg őket magad. Kérdezz konkrét dolgokat: hány továbbra is a próbaidőszak fogja eldönteni, hogy telt neki milyen kritériumok, aki megteszi a munkát, és kivel kölcsönhatásba a folyamat?
Kérdéseket feltenni a sajátosságait a cég. Persze, először is meg kell hozni a segítségét. Az ember, aki eljött, hogy a szervezet, és fogalmam sincs, hogy mit csinál, nem valószínű, hogy érdekli a munkáltató.
Válassza ki, mit mondjak, amikor egy potenciális főnök kérte, hogy beszéljen magáról. Vezetés „született, tanult, házas” téves. Boss érdekli az életben tényeket közvetlenül kapcsolódó karrierjét.
Rate and Share