Hogyan lehet az elbocsátás rendjét transzfer, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- sorrendben elbocsátás eljárások például a transzfer;
- hogyan lehet rendezni transzfer a átutalási megbízás;
- hogyan lehet egy bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló;
- mi védi a törvény előírja az elbocsátás sorrendben átadása;
Elbocsátás, át egy másik szervezet
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Bizonyos esetekben a munkaviszony megszüntetéséről a munkavállaló, a munkáltató adhat ki az elbocsátás a munkavállalónak el egy másik szervezet. A leggyakoribb gyakorlati elbocsátás esetén annak érdekében, átadás, amikor egy régi és leendő munkáltató kapcsolt személyek, azaz Van dependens viszony közöttük. A regisztrációhoz ilyen átruházás fontos, hogy végre minden szükséges eljárást, és kiadja a szükséges hivatalos dokumentumok.
Abban az esetben, megszűnése átruházás útján az az oka, a munkaviszony megszűnése a munkavállaló minősül, hogy a munkahelyváltás, a másik. Az indok az elbocsátás megfelelően Art. 77. Az Mt., a „átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott feladat (pozíció).”
Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon az átadása személyzet a munkáltató szükség lesz egy hivatalos kérelmet a leendő munkaadó. Ehhez küldhet neki iránti kérelmet a munkavállaló meghívást transzfer. A dokumentumnak tartalmaznia kell, hogy a megszüntetésre irányuló kéréssel a munkaszerződés alapja egy meghívott szakértő 5. igénypont 1. rész 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Megjegyezzük, hogy a jelenlegi munkáltató megtagadhatja a kérést. Ha az elbocsátás rendjét fordítás, bármilyen okból nem lehet, munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló. Ha a fordítás történik a személyes kezdeményezés egy rabszolga, meg kell kapni magát egy új foglalkoztatási helyre petíció, amelyet dokumentálni felmentési okot.
Az előnyök az elbocsátás sorrendben transzfer. kapcsolatos, mindenekelőtt a munkavállaló tudható nem csak a garantált munkahely egy új munkáltató, hanem a hiánya próbaidőre egy új munkát. Szerint a 4. rész 70. cikkének a LC RF, ha az átutalás végzi megállapodás a munkaadók, a próbaidőszak nincs hozzárendelve.
Így elbocsátásokat, átutalás
Regisztrációs átadása az átutalási megbízás a jelenlegi munkáltató kiadja a megfelelő sorrendben alapján az Art. 77 LC RF. Egyéb dokumentumfilm bázisok kérdés ilyen megbízásokat tartalmaz egy nyilatkozatot, munkás, egy meghívás egy új munkáltató, a háromoldalú megállapodás a transzfer. Szükséges, hogy arra megbízást, szabványosított formában a T-8 vagy jóvá az űrlapot. Ezzel a megrendeléssel, a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani az aláírással, mint bármely más sorrendben.
Alapján a sorrend a munkavállaló személyi igazolvány kell egy bejegyzést az elbocsátás. Ilyen jelölés azért szükséges, és a munkafüzet.
Az utolsó napon a munkavállaló megkapja a munkafüzet minden neki járó kifizetéseket, és az információ mennyisége fizetés az elmúlt 2 évben a munka. Elbocsátás a transzfer magában foglalja a teljes megszűnése közötti munkaviszony a korábbi munkáltató és a munkavállaló.
felmondó levél minta szerinti sorrendben átutalás
A kilépés dokumentumfilm bázisra van szükség fordításra. Dokumentum jelentenek semmilyen formában. Kötelező alkalmazás adatai információt tartalmaznak a szervezet és a pozíció, amelyre fordít szakember; A kívánt megszűnésének időpontját. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás érdekében a fordítási végezzük meghívására egy másik cég, és adja meg a részleteket a leveleket kérelmet. Az aláírást követően a munkavállaló a vezetés elé terjeszt megfontolásra. Ha elfogadja, akkor igazolnia kell a nyilatkozatot, és biztosítani tudja aláírás és pecsét.
Rend elbocsátás érdekében az átviteli
Az, hogy a regisztrációs elbocsátás átutalási megbízás nem nagyon különbözik a normál elbocsátás. Az egyetlen lényeges különbség lehet tekinteni egy ok az elbocsátásra, amelyet meg kell állapítani a „fordítás kérésére a munkavállaló másik munkáltató, hogy azt állítják, 5 1. rész 77. cikke a Munka Törvénykönyve.”
A fordításhoz a megrendelőlapot, akkor használhatja a saját szervezet vagy egységes formában a T-8. Kötelező adatai nagyságrendű elbocsátás érdekében az átviteli információkat tartalmaz a munkáltató (név, OKUD Okpo), az adatok a munkavállaló (név, alkalmazottak száma, beosztását és a részleg neve), a munkaszerződés részleteit (szám, időpont megkötésének), dokumentumfilm transzfer alap (e-mail -query nyilatkozat és a munkavállaló). A munkavállaló ismernie kell a sorrendben kézzel.
Bejegyzés a távozási sorrendben átutalás
Garanciák dolgozói végkielégítésekre transzfer
A jelenlegi munkaerő-szabályozás olyan garanciák száma a munkavállaló a szétválasztás után a sorrendben transzfer. Ha egy gátlástalan munkáltató szeretne egy munkavállaló megtagadja a foglalkoztatás új helyre a transzfer után, akkor figyelembe kell venni a kirívó bűncselekmény. Garanciákra a munkavállaló a következők:
- a jogot, hogy garantáltan munkába a meghívott csoport (64. cikk TC tartozik.);
- hiányában a próbaidőszak az új munkahelyén (a 70. cikk TC tartozik.);
- foglalkoztatottságot, hogy az új munkáltató egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás.
Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges vitákat, az alkalmazott köteles ellenőrizni az érvényességét a dokumentumok korábbi munkahelyek. Ezen kívül, meg kell róla, hogy a nevét, a pozíció a sorrendben a foglalkoztatásra egybeesett a meghívást adatokat. Ha az átutalást az átutalási megbízás. Az új munkáltató nem felel meg a normáknak a jogszabályok, és nem biztosítja a garanciákat a szakember, a munkavállalónak joga van, hogy bírósághoz fordulnak.