Hogyan kiadja a parancsot, hogy elhagyja miatt a szabadság -, hogyan kell rendezni a kimenet rovására kiadás minta -
Kérdezd meg a munkavállaló, hogy írjon előestéjén iránti kérelem napig miatt fizetett szabadság és az ok megjelölésével. Amikor döntés az ő alkalmazás menedzsment tisztában kell lennie azzal, hogy a 125. cikknek megfelelően az Mt., a partíció fizetett szabadságot és részben talán, de ez az egyik része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. A munkavállaló adható fizetés nélküli szabadságon. időtartamát, amelyet egyeztetett a munkáltató.
Jelentkezés egy megbízás megadására szabadságot és az egységes forma Wy-6 alkalmazásáról szóló a munkavállaló, hogy támogassák a felügyelő által aláírt és a szervezet vezetőjének. A sorrendben adja meg a sorozatszámot a dokumentumot, és az időpont, amikor a munkavállaló nevét, és annak szerkezeti osztály cím, alkalmazotti létszám. Ha nappal ki adni a munkavállalónak az a fizetett szabadság, és ne felejtsük el megadni, amit az időszakban a munka azokat megkapták.
Adja meg a naptári napok száma, amelyet a munkavállaló az a fizetett szabadság, és mind az „A” a dátum vonalon. Ha szabadságot fizetés nélkül, akkor nincs kitöltve. Ebben az esetben írja be a „B” sorban az, hogy a kifejezés „hagyja fizetés nélkül”. Adjon meg további időtartamát naptári napokban, és az időpontot, amikor esik.
Jelentkezzen egy rendelést a fejét. Ismerkedjen alkalmazottak megrendelések kézzel. Jegyezze-számítási egység formájában Wm-60, ha a munkavállaló kérte, hogy számolni a napokat a fizetett szabadságot.
Pont az első oldalszámot, és a dátumot a jegyzetek és a számítás, az alkalmazottak számát, nevét, tiszt, egy szerkezeti egység, amelyben működik, a munka alatt, amelyre szabadságot. Tedd le A. szakaszában a szabadnapok száma és az időpont, amikor esik.
Jegyezze alapján a rendet a személyi kártya a munkavállaló. Pályázzon a változások a jóváhagyott ütemterv nyaralást alkalmazottai, ha a napok kerülnek bemutatásra a fizetett szabadságok és vagy hogy jelölje csökkentéséről szóló pihenés és a munkavállaló a következő naptári évben.
A magyar munkajog, a munkavállaló vehet hagyja fizetés nélkül egy jó ok. Ebben az esetben a munkáltató köteles fenntartani neki munkát. Bizonyos esetekben a fej van szükség, hogy ezt a fajta szabadidős, például abban az esetben, a gyermek születése, illetve a munkavállalók, akik már nyugdíjasok. Különben is, nagyon fontos, hogy tervezzen meg annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a Munkaügyi Felügyelőség.
Mt. 128. cikkében a 19. fejezetben azt jelzi, hogy a fizetés nélküli szabadság nyújtják érvényes okok, de néhány nincs megadva. Ezért manuálisan is ki őket. Ehhez biztosítani kell azokat bármely helyi törvényes aktus, például a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, munka előírásoknak. tudható be, hogy a következő okok miatt: családi körülmények, a betegség szeretteiket, a gyermek vakáció, és mások. Szintén jegyezze hogy abban az esetben, ha a nyaralás nem lehet kapcsolatban a termelési helyzet, akkor nem kapja meg.
Annak érdekében, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon. be kell szerezni a munkavállaló igényt. Meg kell határozni benne a dátumot az elején a nyaralás és időtartama, az ok. Azt is tulajdonítanak az ilyen nyilatkozatot, és a dokumentumok másolatát, amelyek megerősítik a körülmények, például ha ez együtt jár a betegség a gyermek, akkor csatolnia kell az egészségügyi intézmény - orvosi igazolást.
Ezután töltsük fel annak érdekében, (sorrendben) a pihenés (forma és T-6). Ez adja meg a szabadságok idejére, valamint a megjelenése, hogy van, írjon „hagyja fizetés nélkül”. Bejelentkezés a dokumentumot a fej és a kéz, hogy megismertesse a munkavállaló, aki be kell jelentkeznie.
Ezután adja információt nyaralás e a munkavállaló személyi igazolvány (forma és T-2). Erre a célra egy speciális oszlopot a negyedik oldalon, amely az úgynevezett „Holiday”. Is megadhatja, hogy szabadság nélkül.
Ne felejtsük el, hogy regisztrálni kell helyt e munkaidő (képez Wm-12), elhelyezte a kódot „TO”.