Hogyan készítsünk átadása személyzet a félidőben, a gazdaság és az élet
Translation személyzet részmunkaidős nem nevezhető csökkentését.
Az a tény, hogy az Mt. Magyarország említi csak két esetben csökkenés - a munkavállalók száma, illetve a személyzet. Ezekben az esetekben, meghatározott eljárás megszüntetése a munkaszerződés és garanciák munkavállaló során összehúzódások (pl Art. 81. és 178-180 az LC RF).
Ebben az esetben a TC Magyarország nem tartalmaz meghatározását leépítés vagy a személyzet. Mindenesetre, a nevét ezen eljárások csökkentik a társított adatok megszakítása által elfoglalt munkavállaló.
Ebben az esetben a helyzet a munkavállalók továbbra is csak a munkaidő csökkentését. Azaz, a dolgozók maradnak a munkájukat, és továbbra is végezni feladat ellátásához. Ezért a helyzetet nem lehet minősíteni csökkentését, de a változás által meghatározott feltételek a felek a munkaszerződés.
Feltételeinek módosítását a munkaszerződés
Az Art. 74. Az Mt. egyes felek a munkaszerződésben feltételeket lehet változtatni olyan esetekben, amikor nem lehet megmenteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt). Azonban ebben az esetben a foglalkoztatott munkaerő funkciót meg kell őrizni.
munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok hatályban munkáltató);
bérfeltételek.
munkaidő
munkahét;
kezdetét és végét a munka;
a munkaidő alatti szünetekben.
Munkaidő lehet beállítani a munkaszerződés, a belső rendelkezések, kollektív szerződések és megállapodások. Önkényesen megváltoztatni az elfogadott munkafeltételek a munkáltató nem jogosult.
Az Mt. nem kötelezi, hogy leírja a munkaidő egy munkaszerződést. Mindazonáltal, a munkaidő egy adott munkavállaló, amelyre jellemző a megállapított általános szabályokat a munkáltató, lehet rögzíteni a szerződésben.
Mindenesetre, a módot, amelyben a munkavállaló fog dolgozni a felek egyetértenek abban a következtetést a munkaszerződést. Ha a mód nem jön létre a szerződéses dokumentációban, amelyben rögzítve van, akkor közölni kell az alkalmazott átvételi elismervény ellenében.
A munkahét és a díjazás
§ szerint. 91 TC Hungary rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ezért egy átlagos munkanap a munkavállaló nem lehet több, mint napi nyolc órát a hét öt napján.
Bizonyulhatnak, szeretné időtartamának csökkentése a munkaidő, a munkavállalók és kifizetés összegét a munkájukért.
Ez azért lehetséges, létrehozásával részmunkaidős alkalmazott (Art. 93 LC RF).
Ebben az esetben meg kell fizetni a munkavállalók a pro rata idő, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el. Tehát, hogy változtatni nem csak a hossza a munkaidő a munkavállalók, hanem a mérete a fizetését.
Ha megváltoztatja a munkáltatónak kell tartania az eljárás és követelmények által létrehozott Art. 74 LC RF.
Először is fel kell készülni a bizonyíték arra, hogy az innováció változásaival kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Ezután kell értesíteni az alkalmazottak a közelgő változásokról írásban. De legkésőbb két hónappal a tervezett változásokat.
Azok a munkavállalók, akik nem értenek egyet, hogy folytatja a munkát az új környezetben, meg kell adnia írásban a megüresedett (beleértve a gyermekek száma), vagy dolgoznak (beleértve a kisebb fizetett), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a képesítések és egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett a területen. Állás más területeken a munkáltató köteles nyújtani, ha a tervek szerint a kollektív szerződés, szerződések. Ha nincs üresedés nem elégedett a munkavállaló a munkaszerződést vele megszűnik pontnak megfelelően. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC Hungary - munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt a munkaszerződés.
Sokkal könnyebb megoldani változásokat, ha a munkavállalók nem emeltek ellenük kifogást.
Új munkakörülményeinek meg kell határozni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződések.
Megjegyzendő, hogy ezek a megállapodások kidolgozása két példányban. Az egyik kap a munkavállaló, a másik (a munkavállaló aláírását, hogy kapott egy példányt) továbbra is a munkáltató.