Hogyan kell viselkedni, ha támogatni kell a bejegyzést - tudjuk, hogyan!
Nem valószínű, hogy van legalább egy személy, aki nem álmodik megy felfelé a ranglétrán. Végtére is, nem volt hiábavaló a népi bölcsesség mondja, hogy a „rossz katona, aki nem álom válik egy általános.” Szerencsére ezek az álmok, ha jól működött a munkahelyen, és jöhet át, és ekkor a fejét a frissen sült emelkedik jogos kérdés - és hogyan viselkednek egy csapatban? És ez érthető is - elvégre még mindig szó szerint tegnap, együtt most a beosztottak, mentünk vacsorázni, beszél, szabadidejében az elvont témák és talán még nyitva áll egymással titkaink.
Sőt, a helyzet súlyos, így ha hirtelen kiderült, olvassa el az alábbi cikket, amely a témának szentelt. Talán tippeket és tanácsokat, hogyan kell viselkedni, ha támogatni, hogy segítsen ebben a nehéz és fontos időszak az életedben, hogy ne sok gyakori hibákat.
Először is, ne aggódj amiatt, hogy most van egy kis szünetet el a csoport. Ez teljesen normális, és a kollégák, akik nem rendelkeznek a irigyellek, és rájönnek, hogy a jól megérdemelt promóció, nem vonatkozik Önre, akkor még rosszabb.
Ha a „baráti” kapcsolatokat a kollégái előtt feküdt az a tény, hogy már lefedett őket, amikor el kellett hagynia munkáját engedély nélkül beadás vagy elvégzett munka végén, ez most egy ilyen kapcsolat van, hogy hagyja abba. Egyébként nagyon hamar akkor valószínűleg el kell távolítani posztjáról férfi, ő nem.
Hogyan kell viselkedni, ha elő az üzenetre
A pszichológusok azt mondják, hogy a változás abban a helyzetben meg kell változtatni, és a személy megjelenését. Tehát ne félj, hogy változtatni a megjelenését. Talán most meg kell viselni, hogy csak szigorú öltözködési vagy jelmezek, hogy majd kiemelni a pozícióját. Ez érthető és magyarázható, és nem okoz irritációt a beosztottak.
Egyes kutatók, akik segíteni keresni azonnal gyökeresen megváltoztatja a teljes munkafolyamatot. Pszichológusok javasoljuk, hogy ne csináld gyorsan és élesen. Jobb lenne, ha a változás kerül sor fokozatosan és egyenletesen. Így a beosztottak érzékeli ezeket könnyebben és pozitívan. Egyébként valószínű, hogy az alkalmazottak úgy fogja érezni, hogy a negatív érzések, amelyeket utóbb zavarja a normális és harmonikus munkáját a csapat.
Vezetővé válás, próbálja objektíven értékelni a lehetőségeket és a lehetséges minden egyes tagjának a személyzet. Hagyd, hogy a hely nem lesz a csapat, hogy hozzon létre egy összetartó csapat. Nem számít, milyen nehéz volt, hogy letegye a ellenséges magatartása néhány kolléga, ha volt, és nézd meg őket a helyzetben a fej, hanem a kollégák. Ne feledje, hogy a fő feladat, mint a vezető, hogy a részleg vagy például, osztály, adta a jogot, hogy készítsen az eredményt. Ezért, hogy azok a munkavállalók, akik nem akarnak, vagy nem akarja, hogy jobban teljesítenek, akkor lesz szükség, hogy távozzon.
Persze, meg kell, hogy megfeleljen a felettesével, akivel valószínűleg, hogy megvitassák a kilátások a cél, és a cselekvési terv. Távollétében ugyanis megkérdőjelezheti a helyességét a cél, ezért fejleszteni, hogy részletesen.
Különösen nehéz az új vezetőnek, ha van igazi barátok, barátság, amely megerősítette az évek között csapata a beosztottak. Az Ön feladata, miután megkapta az új poszt - hogy ne veszítse el ezt a barátságot, de nem az, hogy ezek az emberek a csapat. Ezért próbálja kezelni mindenki pontosan nélkül megszokás. Ne felejtsük el, hogy a munka, még a barátok meg kell vitatni csak akkor működik, pillanatok. A társaság, természetesen lehetséges, de csak azután, hogy elhagytuk a munkahelyen. Végtére is, most, hogy a vezető, ha - tényleg igazi barátok nem kell változtatni semmit a barátság. Próbálja tartani úgy, ahogy valójában volt.