Hogyan kell viselkedni, ha a rendező nem helyes - a kapcsolat a munkáltató
Ha észreveszi, hogy a rendező hibázott, nem rohan, hogy beszéljen róla. Először is, még egyszer ellenőrizze találgatások. Elvégre, ha megadja a hiányosságokat, amelyek valójában nem volt a kapcsolata lesz kényeztetve örökre. Az adatok a vitás kérdés jobb, hogy írásban. Ne próbálja szóban meggyőzni az igazgató, akkor kevésbé lesz hatékony.
Nem merészkednek egy beszélgetés idegenekkel. Sokkal jobb, hogy egy beszélni egy az egy. Menj a fejét, amikor ez a legjobb hangulatban. Ha kap egy közönség, amikor a főnök nem a szellem, akkor a végén egy veszekedés vagy akár elbocsátás.
Soha ne kezdjenek nyílt vita. Ne emelje fel a hangját, és nem megalázni a fejét. Egyszerűen nincs meg ez a jog is. Összefüggésben kiváló-beosztott mindig jobb az első. Minden vitás meg kell oldani békésen, emlékszem. Ellenkező esetben a tevékenységek nem hozza az eredményt, amit várnak.
Még ha a szervezet a személy, aki irányítja az igazgató (CEO, alapító), nem siet fut neki, és számoljon be a hibákat és rossz döntéseket il. Soha kapcsolatot a „feje fölött” a fejét. Talán kapsz igazolást a jogait Ota, de lehet kerülni a munkát.
Ha összes módszert kipróbálta, de a rendező nem ért egyet a döntést, hogy visszavonuljon. Nem szükséges, hogy az utolsó, hogy megvédje az ötleteket. Ne feledje, hogy a főnök mindig igaza van. és az üzleti -, hogy végezzen az utasításait.