Hogyan kell tüzet a fej
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Munkaügyi viták
Hogyan tűz a fejét?
Felbontás Alkotmánybíróság Magyarországon 15.03.05 № 3.P (a továbbiakban: -postanovlenie on 15.03.05) megfelelő alkotmány Magyarország, elismert n. 2 evőkanál. 278 TC Magyarország és para. 2 n. 4 evőkanál. 69. A szövetségi törvény o26.12.95 száma 208.FZ „A Joint Stock Companies”.
Az Mt., Art. 278. További megszüntetésének okait munkaszerződést a vezetője a szervezet
Amellett, hogy az okok alapján a Kódex és a többi szövetségi törvényeket, a munkaszerződést a vezetője a szervezet lehet szüntetni a következő okok miatt.
2) kapcsolatban elfogadták a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződést.
Szövetségi törvény "A Joint Stock Companies" para. 2 n. 4 evőkanál. 69
Ha megalakult a végrehajtó szervek által kijelölt cég charter a hatáskörébe Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), akkor bármikor határozhat előtti megszüntetése hatásköre kizárólagos végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató), tagjai a kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság, Igazgatóság) és az újabb végrehajtó szervek.
Ez a döntés véget vet a vitát a lehetőségét, hogy a tulajdonos az ingatlan bármikor felmondhatja a hatáskörét a vezetője a szervezet, anélkül, hogy az okokat is ilyen utolsó megoldás.
Jellemzői a jogállását a szervezet vezetőjének
A fej a szervezet különleges jogállását. Először is, a dolgozók, akik munkaviszonyban van összhangban végzett vele a szerződést munkaszerződés munkaerő funkciót. Másodszor, a feje egy test egy jogi személy, azaz a. E. A munkaerő funkciója az, hogy hajtsák végre a hatáskörébe jogi személy nyilvános forgalomban.
Más szóval, az ily módon kötött munkaszerződés a szervezet vezetőjének a megállapított sorrendben megvalósítja a jogait és kötelezettségeit a jogi személy tagja az a civil forgalom, a Vol. H. A hatóság birtokában a tulajdonos, felhasználása és ártalmatlanítása tulajdon a szervezet, valamint a munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a munkaerő és az egyéb kapcsolódó munkavállalói kapcsolatok, szervezi a menedzsment a gyártási folyamat és a közös munka.
Apropó nevében a szervezet, a menedzser kell eljárni annak érdekeit jóhiszeműen és ésszerű (3. o. Az Art. 53. a Polgári Törvénykönyv). A minőség, a fej nagyban függ betartását a szervezet teljesítménye célok kedvéért, amelyben létrehozták, megőrzése az eszközök, és gyakran a létét a szervezet. Ezen túlmenően a hatóság vagyonkezelés, ami a kezében van a fej és a ráhelyezett kapcsán követelményeinek javasolt egyik szükséges feltétele a sikeres együttműködés a tulajdonos a kezelő személy birtokán, a köztük lévő bizalom.
Az érvelés idézett ellentmondás rendelkezések TC Hungary nemzetközi szabványoknak, azaz a. A. egyezményekkel összhangban a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet № 158 „A munkaviszony megszűnése kezdeményezésére a munkáltató” (1982) előírja, hogy azok az okok munkahelyek megszűnése kell összekötni a kapacitás vagy magatartás a munkavállaló vagy alapuló működési követelményeinek a vállalkozás, intézmény vagy szolgálat.
Továbbá, az elbocsátás ezen az alapon csak kihívást tiszteletben tartása terén eljárások döntéshozatal által felhatalmazott testület. És abban az esetben elbocsátás a fejét az egységes vállalati nem is vitatja, és elfogadására irányuló eljárást egy ilyen döntés, mivel feltételezhető, kizárólag felhatalmazott szerv a tulajdonos.
Persze, hogy nem a lehetőséget, hogy megvédjék a munkavállalói jogok negatív hatást gyakorol a jogi helyzete vezetője a szervezet, mint egy alkalmazott.
Az elbocsátás a fej hiányában kötelességszegés
Így a Magyar Alkotmánybíróság volt szükség, hogy oldja meg a kérdést, hogy nem indokolt szempontjából a rendelkezések a jelenlegi magyar alkotmány a korlátozás a jogkezelők. A probléma megoldása érdekében a tulajdonosok, a magyar Alkotmánybíróság rámutatott arra, hogy a szövetségi törvényhozó jogosult alapján objektíven létező jellemzői a természet és a munka tartalma a szervezet vezetőjének, elvégzett munkájuk funkciók közé tartozik a különleges szabályok megszüntetése munkaszerződés, amely nem tekinthető az sérti a jogot, hogy mindenki szabadon dobja képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma (Art. 1, Art. 37. §), vagy sérti a garantált elemet. Az Alkotmány 19. Magyar egyenlősége a törvény előtti egyenlőség és a jogok és szabadságjogok az ember és állampolgár. Ez nem ütközik semmilyen korlátozást h. 3 evőkanál. 55. Az Alkotmány, amely szerint az emberi jogok és az állampolgári korlátozott lehet szövetségi törvény olyan mértékben, hogy ez szükséges ahhoz, hogy megvédje az alkotmányos rend, az erkölcs, az egészség, jogait és törvényes érdekeit más emberek, és így tovább.
Azonban a magyar Alkotmánybíróság arra a következtetésre jutott, hogy a szövetségi törvényhozó, anélkül a tulajdonos, a kivételt az általános szabályok a munkaviszony megszűnését szerződést a munkáltató által a munkavállaló, a kötelezettség, hogy jelezze az oka az elbocsátás a fejét a szervezet a földön nyújtott para. 2, Art. 278 TC RF, nem veszi figyelembe a munkaviszony megszüntetése ezen az alapon, hogy olyan intézkedés jogi felelősség. Más szóval, mentesítést a bázis, állítsuk be az n. 2 evőkanál. 278 TC RF, csak akkor lehetséges, ha nincs kötelezettségszegése a szervezet vezetőjének.
Tekinthető megszüntetésének okait munkaszerződést a fejét a szervezet legyen lehetősége miatt az ilyen körülmények között, ami a megvalósítása és védelme jogainak és jogos érdekeit a tulajdonos szükségessé megszűnése a munkaszerződést a fejét a szervezet. Ezek azonban nem ismételheti meg a konkrét okok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által, a hatályos jogszabályok szerint (pl. Számú 1.12 Art. 81. §. 1, Art. 278 LC RF) vagy a feltételek a munkaszerződést a fejét.
Általános szabály, hogy a fej változás következik be, amikor változik a tulajdonos egy ellenőrző részesedést a szervezet, ami elkerülhetetlenül vezet a változás a vezetőség. Korai megszűnése munkaszerződést a fej lehet összefüggésben szükséges a változás a pozíció az ingatlan tulajdonosát a szervezet tagjaként a civil kapcsolatok, az ok, hogy hozzanak létre egy kimerítő lista lehetetlen előre, vagy a változás az üzleti stratégia, vagy annak érdekében, hogy a hatékonyság növelése a szervezet vezetése, és így tovább. N.
Elbocsátás fegyelmi intézkedésként
Ha a kezelő nem működik jól, figyelembe tájékozatlan döntések terjeszthetők üzleti titok, az okozza a szervezet kártérítési sérti a munkafegyelem, büntetik a munkavállalók jogait, különösen nem fizet a bérek, akkor lehet utasítani, de szükséges bizonyítani bűnösségét, és figyeli az általános eljárás ami létezik, hogy vonzzák a munkavállalókat fegyelmi felelősség, és adja meg egy adott tüzelési alap.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény és nem lehet alkalmazni legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - legkésőbb 2 éven belül annak jutalék. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében 3 munkanapon belül a kihirdetése napján. Abban az esetben a munkavállaló hajlandó aláírni a megrendelés (sorrendben) a megfelelő jogszabály
Elbocsátás fegyelmi intézkedés meglétét feltételezi egy külön eljárás által létrehozott Art. 193 TC RF. Különösen meg kell adni egyértelmű kötelességszegést vezetője az ő hibája, és így tovább. D. előtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Meghibásodása esetén a munkavállaló a fenti magyarázat, a megfelelő jogszabály.
Kártérítés előtti megszüntetése a munkaszerződés
Elbocsátás hiányában kötelességszegést az ő részét kompenzálni kell a pénz. Ezt a helyzetet tükrözi a szakterületen. 279 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja: Az megszűnése esetén a munkaszerződést a vezetője a szervezet, amíg le nem jár határozat értelmében a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test) hiányában vétkes akciók (tétlenség) a fej lesz kártérítést fizetett a idő előtti megszüntetése a munkaszerződés alapján meghatározott összeg a munkaszerződést.
Azonban az e rendelkezés alkalmazása a gyakorlatban felvet számos nehézség. Tehát annak ellenére, hogy a fizetési ilyen kompenzáció tartották a jogalkotó, mint egy szükséges feltétele előtti megszüntetése a munkaszerződés a vezetője a szervezet szerint az állítást. 2. Art. 278 TC RF, a gyakorlatban gyakran előforduló helyzet, amikor az ilyen kifizetés nem egy ruhát, vagy viselt minimális. Ugyanakkor a feje az igazságügyi hatóságok tagadta az állításokat, utalva arra, hogy ha a felek nem szerepel a munkaszerződésben a fizetés, akkor nem lehet a bíróság által megszabott. Ez a helyzet jelentősen sérti jogi vezetők, mert sérti a célja ezeknek a fizetések - amennyire csak lehetséges, hogy kompenzálja a káros hatások az egyes kinevezés miatt megszűnik a munkahely elvesztése.
Ezzel kapcsolatban a magyar Alkotmánybíróság megállapította, hogy az a követelmény, hogy kifizeti a vezetője a szervezet a tisztességes végkielégítést alapján para. 2. Az Art. 278 TC Hungary szigorúan be kell tartani.
A hiánya art. 279 TC Hungary jelzik a minimális összeg ezt az összeget, ami azt jelenti, lényegében megfosztja a vezetője a szervezet számára elbocsátása előírt n. 2, Art. 278 TC RF törvényes szavatossági vezet aránytalan korlátozását, hogy mindenkinek joga, hogy szabadon választhatnak a tevékenység típusát és a szakma, a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez és az egyéb kapcsolódó jogokat és szabadságokat az ember és polgár, hogy az sérti az egyenlőség gyakorlása a munkavállalói jogok, a mérleg jogait és törvényes a felek érdekeit, hogy a munkaszerződés, ami ellentétes a h. 3 evőkanál. 17 órán át. Az 1. és 2., Art. 19 óra. 1 evőkanál. 21 órán át. Az 1. és a 3 evőkanál. 37 órán át. 3 evőkanál. 55. Az Alkotmány.
Alapján ezeket az intézkedéseket, a Magyar Alkotmánybíróság úgy döntött, hogy ismeri a szakmában. 279 TC Hungary olyan mértékben, hogy ez ne állítson be garantált minimális kompenzáció összege, támaszkodva a szervezet vezetőjének ebben az esetben lehetővé teszi az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés nélkül csak kártérítést, amely nem felel meg az Alkotmány.
Amíg a bevezetése a jelenlegi szabályozás a szükséges változtatásokat rendeletnek megfelelően a 15.03.05 garantált minimális kompenzáció összege fordítani a fejét a szervezet megszűnésekor a munkaszerződés a meghatározott okok n. 2, Art. 278 TC Magyarország és para. 2 n. 4 evőkanál. 69. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”, nem lehet alacsonyabb, mint az előírt a jelenlegi szabályozás a hasonló helyzeteket, a munkaviszony megszűnését szerződést a fejét a Szervezet körülmények miatt elveszíti.
Így a határozat szerint a 15.03.05 az arány tétel lehet használni, mint példaértékű. 181 TC RF.
A téma az Alkotmánybíróság döntését választ ad egy másik gyakori kérdés: lehet, hogy a „korai” megszüntetése a munkaszerződés a rendező, ha a szerződés határozatlan időre. Magyar Alkotmánybíróság megállapítja, hogy azok az okok által biztosított para. 2, Art. 278 TC RF, fel is oszlathatja minden vezető, függetlenül attól, hogy a szerződés határozott időre kötött.
Ezen túlmenően, a TC Hungary előírja, hogy az elbocsátás ezen az alapon készül hiányában vétkes akciók (tétlenség) a fejét, azt kell kártérítést fizetett az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés alapján meghatározott összeg a munkaszerződést. Ha az ilyen ellentételezés összege a munkaszerződés nem áll rendelkezésre, akkor a döntés meghozatala, hogy utasítsa el, a munkáltató köteles magát, egyoldalúan, hogy meghatározza annak méretét.
Ha ez a kompenzáció nem fizetik a munkavállaló, akkor lehet tekinteni, mint az sérti a rendelést elbocsátás és vezethet a helyreállítása, hogy működjön.
normatív bázis
Magyar Alkotmány Art. 17, 19, 21, 37, 55
Magyar Munka Törvénykönyve, Art. 81, 181, 193, 278, 279 Polgári Törvénykönyvben, művészet. 53
Szövetségi törvény 26.12.95 szám 208-FZ "A Joint Stock Companies" (rev. És ext.)