Hogyan kell számolni a 14 napon a leveleket lemondás
Üdvözlünk! A helyzet az ostoba. Dolgoztam egy bankban 10 hónapig. Elkezdem az elejéről.
Jövök dolgozni, mert e. hogy a hivatal az utca túloldalán a házamban, de van öt napig. és meg akartam változtatni. Megígértem a munkáltató. hogy minden rendben lesz egy pár hétig. (A szó) 10 hónapig, semmi sem változott, kivéve, hogy. hogy a változás a rendezők. Minden munkavállaló nyilvántartásba a központi iroda és a munka különböző részein a város csak megrendelésre (ami anélkül tudásukat. És mi csak elé a tény).
Itt ismét hívott ebédelni, és azt mondta. hogy mi kell menni az irodába holnap a város másik végén, és elfelejtettem mondani. hogy a renddel mozgása még tegnap állították ki és írt alá az új igazgató. Az idegeim nem tartós, és én adtam, amit én mondtam „ez szükséges”. Rögtön írtam egy nyilatkozatot az elbocsátás. akkor kezdődött. Küldtem egy korábbi alkalmazottja egy minta alkalmazás (ő próbáltak az elmúlt napokban egy időben), és azt mondta. ez szokásos (minta). Csináltam egy hülye:
1. Nem vettem figyelembe, hogy jobb 14 nap (rossz)
Miért, ha írunk egy alkalmazás számára szabadságot, például a második, majd a második, és pihenni? A végkielégítés összege nem. És ha tettem alján a bejelentés napjától az írás, nem ő tekinthető a dátumot referencia ilyen tizennégy nap?
Életrajz:
Tanult és sikeresen diplomázott a Moszkvai Állami Jogi Akadémia. O.E.Kutafina. Én szakosodott polgári, munka- és közigazgatási jog. Van tapasztalatom a jogi szolgáltatások, a tapasztalat a különböző eszközök (sor, eladás, kölcsönzés, szolgáltatások és egyéb.) Változások a Unified és EGRIP, hatóságokkal való kapcsolattartás. Most Budapesten élek.
Marina E 6/07 01:01 Most már tudom. hogy nem ő írta a nyilatkozatot dátumot. Csak kell elhelyezni a nyilatkozat kelte, és ez az elején a referencia. Ez a változás, kivéve, hogy kénytelen voltam írni a mintát, én, és zavarba, és én még nem számított rendesen. ((((((
elbocsátás nap utolsó munkanapján, a dátum szerepel a munka könyv szerinti számának sorrendjében az elbocsátásra. Az utolsó munkanapján elő: a munkavállalói jövedelem, beleértve a nap elbocsátás, a kibocsátás a munka könyv. megszűnésének időpontja - a nap az utolsó részlet kifizetése a munkáltató és a munkavállaló.
Mikrovállalkozásnak egyszerűsítése HR workflow, felszabadítva a szükségességét, hogy készítsen saját helyi előírásoknak. De vezet, és gondoskodik foglalkoztatási nyilvántartást kisvállalkozások is folytatódnia kell.
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Végzésével a Kemerovo régió kormányzója Aman Tuleyev regionális parlament gyorsan haladt a törvény tiltó területén Kuzbass tevékenységének gyűjtemény vállalatok. Ennek az az oka volt gyakori esetek igénylők különösen kegyetlen módszerek vonatkozásában a kötelezett.
Megszüntetéséről szóló határozatot munkaszerződést a fejét az egységes vállalkozások a tulajdonosok képesek lesznek, hogy csak akkor, ha a feltételek harmonizálása elbocsátás a kormány vagy a felhatalmazott szervek a végrehajtó hatalom RF tárgyak. képviselők készült ez a kezdeményezés „United Hungary”.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem egyszerűen utasítsa alkalmazottja, és felmenti az ő létszámcsökkentés, nagyon gyakran vannak viták. A felülvizsgálat bírói gyakorlat - vitatja az elbocsátás csökkentésére.