Hogyan kell olvasni a feladatot
Mielőtt elkezdené keresni munkahelyet, akkor meg kell adnunk a kapcsolat a „szeretnék” és a „Nem tudom”. Nos, ha már azonosították, itt az ideje, hogy elkezd találni egy megfelelő állást.
De amellett, hogy gátlástalan „munkaadók” több és gátlástalan munkaközvetítő ügynökségek - ügynökségek, hogy annak érdekében, hogy vonzzák a potenciális ügyfelek, vagy gyűjteni a medence jó, képzett jelentkezők, megjelent a médiában, illetve a honlapok nem létező munkahelyeket. Gyakran lehet „számítani” az egyetlen után azonnal beszél egy toborzó toborzás - ha tőled eltitkolja információt a cég (tevékenységi területe, például a fennállásának időtartama a szervezet a piacon, az alkalmazottak száma) nem lehet semmit érthető választ munka részletesen, könyörögve értelmetlen kifejezések, ha az összes kérdésre kell egy és ugyanaz a válasz: „Kérem, küldje el az önéletrajzát, akkor felvesszük Önnel a kapcsolatot” - akkor a legvalószínűbb, hogy nem létezik a valóságban a megüresedett. Ha még nem sikerült beszélni egy munkaadó, aki vezeti ezt a munkát (ami szintén kell figyelmeztetni), akkor csak nézd meg a leírás egy kicsit közelebbről - kitalálni, hogy a megüresedett minden vállalat ebben az iparágban?
Hogyan „laza” és a „nyers” pozíció leírás? Ha az első válasz nemleges, és a második azt mondja, hogy „igen, igen” - biztonságosan dobja a helyzetben a fej - érdemes csak csalétek szakemberek vagy az ügyfeleiknek - „Most, hogy mi a mi feladatunk ..” .
Továbbá, a használt szavak és kifejezések - ha azok az általános, és a minimális információkat, például: „Van munka a $ 100 $ 1500 hívás azonnal.!”, Nyugodtan hagyja ki ezt a megüresedett. Továbbá, a kifejezés „szükséges intelligens asszisztens”, „gyors észjárású fiatal nőt / férfit”, „on the job képzés”, „szükséges magas rangú tisztviselők”, és így tovább. D., és így tovább. N. Adj minden MLM-esek, vagy a vállalatok nagy a fluktuáció.
Most tekintsük a munkát, inspiráló bizalommal fordulnak hozzánk - az is, amely akkor egy 100% -os. Általános szabály, hogy a munkaköri leírás a következő részekből áll (bár lehet menni teljesen véletlenszerű sorrendben):
Rövid tájékoztatás a cég. Például: „A nagy nemzetközi vállalat a termelés karok a mellény van szükség.” És így tovább, vagy a »vezető magyar gyártó holdvilág keres ...« Információ azonban lesz egy kicsit, és a legvalószínűbb, hogy fogja számított legfeljebb két és fél sort, de mégis, akkor kapsz néhány ötletet a körét és mértékét a társaság. Ennek megfelelően, ez lenne az első kritérium, amelynek kiválasztásakor érdekli a megüresedett.
Cím pozícióját. . „Tart a szakember a lízing és marketing ragasztás bélyegek.” - a név a pozíció eltarthat egy pár sort, és legyen olyan díszes, hogy még azokban az időkben nehéz, hogy egy szakember. De mégis, próbálja megérteni, mi rejlik a sorok között - a szokásos rutin, amit szeretnék elkerülni, vagy valami, ami igazán fontosak lehetnek az Ön számára.
Követelmények a helyzetét. Azt is lehet kiszerelni nagyon különböző módokon. Néhány állás egyértelműen strukturált és osztva követelmények szakmai tapasztalat, az oktatás, a nyelvtudás és a számítógépes programok, a követelmények különböző speciális képességek :. „A tapasztalat a marketing 3 év, a magasabb marketing vagy szociológiai oktatás kötelező, üdvözölte a jelenléte további tanfolyamok, tréningek, angolul, jó számítógépes ismeretek. „- Nos, itt már, hogy egy konkrét következtetéseket lehet megérteni, hogy a megfelelő ebben a helyzetben, és naskol befejezni a találkozol.
Személyes tulajdonságok. Gyakran szerepel a követelmények a helyzet, de néha be egy külön egység. Ezek a tulajdonságok, tekintve a vállalat célja, hogy megkönnyítse az Ön számára, hogy megtalálja a megfelelő állást, mint világosan mutatják, hogy az emberek egy sor személyes tulajdonságok tudja kezelni ezt a feladatot.
- Energia - magában foglalja nemcsak a jelenléte nagy állomány „veszett” energia, hanem a képesség, hogy megfelelően dobja, és megfertőzni másokat ezzel az energiával.
- Kommunikációs készség - ez nem „képes kommunikálni az emberekkel,” ez nem kommunikatív egyáltalán (bár a tisztesség, érdemes megjegyezni, hogy a „társas” része „kommunikációs készség”). Mi kommunikatiruem egymást először? Az adatok, információk, és ha talál. Így az üzlet, az a személy, aki jó kommunikációs készség, aki tudja, hogyan kell megfelelően dobja információk: ír jelentéseket a feletteseinek, és mindazoknak, akik érdeklődnek a munka az egyének, nem töltődik be a alkalmazottja / beosztottja nem kell (vagy csak felesleg) az adatai, aki nem vesztegeti az idejét a felesleges beszéd aktivitás, egy rövid és lényegében meghatározza a lényege az ügy, vagy maga a probléma megköveteli, a hiányzó adatokat, és nem számít, ha valaki ad neki.
- Systems gondolkodás - nem csak a képesség, hogy az egész rendszer, hanem a képesség, hogy építeni, képes megközelíteni a megoldást minden problémát szisztematikusan.
- Kreativitás - működik minden, ez a képesség, hogy látni és kívül is felléphet a doboz eltér a hagyományos sztereotípiákat. Ez tényleg képes létrehozni - egy ötlet, egy terv, egy stratégia, céglogó, kolléga gratulálok megszületik az ötödik unokája másodunokatestvérét unokaöccse féltestvérét anyám oldalán, végre.
- Egészséges törekvés -, hogy létezik egy hazai cselekvőképességét, ami nem ül sokáig egy helyen, és teszi minden alkalommal, hogy előre és felfelé mozduljon, leküzdeni és elérni. Ezzel szemben a egészségtelen ambíciói, amelyek alapján egy üres büszkeség és hiúság, csak megy sehova, mert az a személy, megáll, megszűnik fejlődni és előrelépni, gondolkodás csak a hogyan király. és eközben jön visszafejlődés, ami felgyorsítja és minden felgyorsul.
- Munkavégzésre való képesség a „nyomás” vagy stresszel szembeni ellenállást - nem csupán a munkaképesség szoros idő és erőforrás keret, hanem, hogy megbirkózzanak a életfeltételek körülöttünk - az hangsúlyozza, hogy várnak minket minden lépésnél, a kritika kollégák, ha ez alaptalan, a düh főnök, aki, sajnos, nem mindig helyes, de nem veszik észre, a különböző hazai problémák, amelyek általában sovány erősen csak amikor már a határ az erő. Mindez képezi a munkaképesség alatt „nyomás”.
Nézzük csak Vizsgáljuk meg néhány legnépszerűbb személyes jellemzők, amelyek gyakran megtalálhatók a munkaköri leírás:
Így olvasva személyes tulajdonságokat, amely előírja, hogy a leendő munkaadó, kérdezze meg magától: „Mi az igazi Kell ez a munka, hogy én Mi hiányzik, de nem húzza fel ???” És akkor nyugodtan dönteni milyen közel van ebben a helyzetben.
Funkcionális feladatokat. Továbbá, miután a szakmai és személyi követelményeket a személy, általában annál részletesebb és kidolgozott magyarázatát az azonnali feladatok felelősségi szint, a szint a vertikális hatalom, stb Például a funkcionális feladatok a forgalmazója:
A fejezet elolvasása után munkát, akkor végre kap a legteljesebb képet mi lesz vár rád „a másik oldalon a barikádokon.” Ez a rész kell különös figyelmet kapnak.
Végül az utolsó szakasza bármilyen munkát - a jutalmat. Ez a rész általában tartalmaz információt teljes kártérítés, amely valójában kap a munkájukért. Az embernek ez a fizetés és juttatási csomag, amely lehet eléggé változatos.
Fix fizetés + Százalék - változat, amely már nagyon elterjedt. Nagyon hasznos, ha ténylegesen megkapta a pénzt az emberek közvetlenül függ a munkájuk eredményét. Az egyetlen dolog, mindig adja meg a százalékos önálló és kérje, hogy mi lesz a leendő havi jövedelme, ha egyszer kap a swing a dolgok, és aktívan működik. Darabbért fizetés - egy lehetőség, amelyet gyakran használnak, amikor szükség van egy speciális termelő „Dobozba” termék vagy szolgáltatás - azaz, hány tette, és így szerzett.