Hogyan kell menteni a bérjárulékok
De ez csak a minimum. szankciók nagysága növelhető megadottak szerint a munkaerő (kollektív) megállapodás. Első pillantásra semmi jó ez a kompenzáció nem ígér. Valójában azonban ez mindkét fél számára előnyös.
Nem feltétlenül haladni „fizetést” nap. Például ha arra használják, hogy kapok fizetett dolgozók 20-án, hivatalosan meg a kibocsátás időpontját, a jövedelem az 5. napon. Ehhez ugyanúgy, mint amikor megállapítják a kártérítési összeg, - kössön kiegészítő megállapodást.
Azonban sok vállalkozás nem kell kifejezetten késlelteti a fizetést. És így nem fizeti időben. Végtére is, nem minden felel meg a 136. cikk a Munka Törvénykönyve. Ez megköveteli a cégek fizetni a béreket sem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Gyakran előfordul, hogy a régi probléma - havonta egyszer. Ez csak a késedelmes bérek a két hét alatt, és lehetséges, hogy fizessen kártérítést.
Ha ez az eset áll fenn, akkor a nagyobb valószínűségi akkor annak vizsgálatára egy cég tanácsadás munkaügy. Hadd írjanak a javaslatokat, hogy a cég megsérti a követelmény 136. cikkének a kódex és nem kompenzálja a késedelem a bérek a munkavállalók. Azonban tájékoztatja az igazgatót a szabálysértés és a ti személyzeti vezetője egy belső feljegyzés. Ez lesz a hivatalos oka kezdete kompenzáció.
De először kap egy további megállapodás a munkaszerződés, megjelölve azt az időszakot az előleg és a mérete. Sokkal jobb, hogy ez volt az egyik fő része a fizetés, akkor egy alacsony kamatláb a kompenzáció összege kapott több.
az osztalékfizetés
Osztalék - az a jövedelem egy részvényes vagy tag LLC az adózott jövedelem. Mivel megtartják a személyi jövedelemadó a „többlet” aránya 13%.
Vannak olyan esetek, amikor a társaság nem jogosult osztalékot fizetni.
- értéke a nettó eszközérték nem éri el az engedélyezett és a tartalék tőke;
- nem teljesen befizetett alaptőke a vállalkozás;
- minden jelét a csőd, és így tovább. d.
alkalmazottak vállalkozók
Része az alkalmazottak képesek lesznek megmenteni jelentős személyi jövedelemadó, ha elbocsátották a cégtől, és regisztrált egyéni vállalkozók.
Ezeket aztán, hogy a vállalkozás a mérnöki, javítás, tanácsadás, számviteli és egyéb szolgáltatásokat.
Ugyanakkor meg kell dolgozni a „egyszerűsített adórendszer”, és fizetni egy jövedelemadó. Mert egyszerű munkások levont jövedelemadó mértéke 13%, és a vállalkozó szellem „uproschenets” pay egyetlen adókulcs 6%. Így a munkavállalók adó csökken közel fele (13-6).
Ugyanakkor a vállalkozók lehetetlen lefordítani az egész csapat.
Először is, igazgató, vezető szakemberek és anyagilag felelős személyek kell, hogy legyen a teljes munkaidőben alkalmazottak.
Másodszor, a hatalmas rendszert használó minden bizonnyal okoz gyanú között a könyvvizsgálók és a cégek vádolt szándékos adóelkerülés. És mindannyian tudjuk, hogy tele van annak vezetője és korábbi alkalmazottai a vállalkozók ilyen vádak.
Ezért alkalmazni egy ilyen rendszert, és valóban vannak más módjai minimalizálása adók óvatosan és ésszerűen.
Fizetési mérleg szerinti nyereség
Hogy ösztönözze az alkalmazottak, néhány vállalat hajlandó, hogy ösztönözze őket a nyereség rovására. Például, hogy egy ajándék (készpénzben vagy természetben), vagy fizetni a szakorvosi bármilyen szolgáltatást. A hatás azonban a jótékonysági csökken, ha egy ajándék a munkavállaló kell fizetnie adót a személyi jövedelemadóról szóló. Azaz, arra akarja ösztönözni a munkavállaló 10 000, a kezét fogja adni csak 9220 rubelt (10 000 rubelt -. 6000 rubel B 13%.) És 780 rubelt „eszik” PIT.
De ki ez a helyzet van egy kijárat.
Az a tény, hogy az adótörvény ad számos esetben, amikor a kifizetés munkavállaló adót nem kell fizetni jövedelem.
Időről időre, vállalatok adnak az alkalmazottak ajándéka. Ha ők akár 4000 rubelt, a személyi jövedelemadó rájuk nem érvényes (Sec. 28, Art. 217. adótörvény).
Azonban van egy másik módja, hogy ajándékozni egy munkás, akinek nincs korlátozás az összeget. A cég segít neki, hogy vásároljon valamit drága (például hűtőszekrényben vagy számítógép). Akkor, persze, neki kamatmentes kölcsön. De akkor a munkavállalónak kell fizetni jövedelemadót, amelynek mértéke 35% az anyagi gyarapodás és a könyvelő lesz hozzá munkát. Ezért jobb, ha nem kap.
Tudja meg, hogy milyen dolgok álmok az alkalmazottak, és vedd meg a pénzt a cég. 41 „Áru” meg fogja kapni ezt a dolgot a számlán. Ezután csatolja a munkavállaló egy adásvételi szerződés, de nem normális, de törlesztésre (Art. 489. a Polgári Törvénykönyv).
Most meg tudja adni a munkavállalónak a dolog, amit álmodott. Így a munkavállaló kell használni, és a pénzt adható fokozatosan. Ugyanakkor ő nem kell fizetni kamatot a kölcsön és a jövedelemadó anyagi haszon.
Így csak egy negatív pont a cég - a lehetséges veszteségek az infláció. De ha neked ez lényegében tartalmaznia adásvételi szerződés tétel a kis százalékában részletfizetési. Mindenesetre, a munkavállaló az, hogy előnyösebb, mint a banki hitel.
ajándék pénz
Előfordul, hogy a munkavállaló minden bizonnyal szükség van a pénz, nem egy dolog. Ehhez, és van anyagi támogatásra. De ez szintén nem adóztatják csak a tartományban 4000 rubelt egy év alatt. Ez azt a 28. bekezdés a 217. cikk adótörvény.
Kiderült, hogy így anyagi támogatást, például az összeg 10 000 rubelt, 6000 rubel (10 000-4000) is meg kell tartani a személyi jövedelemadó.
Azonban van egy módja annak, hogy elkerüljék az adófizetést, mivel 4000 rubel. Ezen munkavállalónál kell pénzt adni, két okból: a pénzügyi támogatást, és hogy a készpénz ajándék.
Ezzel részlege kifizetések adó személyi jövedelemadó nem kell semmilyen összeget 4000 rubelt egy ajándék, és nem ugyanazt az összeget az anyagi támogatást. Természetesen alkalmazható a mentesség teljes egészében, minden ilyen ellátások nagyobbnak kell lennie, vagy egyenlő, mint 4000 rubel.
By the way, ugyanabban a levélben, a finanszírozók emlékeztettek cégek „így nem lehet egy közönséges karaktert.” Látszólag ez a helyzet ellentétes a fő cél a kereskedelmi szervezetek, amelyek célja, hogy a nyereséget. A következtetés nem teljesen világos, mert a cég a jogot, hogy dobja a kapott nyereség saját belátása szerint. Annak érdekében azonban, hogy ne magukat felesleges problémákat, talán, elvégre nem kap túl sok teher bemutatja a játékosoknak.
Ha az ajándék drágább, mint a 3000 rubelt, ügyeljen arra, hogy teljesítse a szerződést ajándék írásban (Sec. 2, Art. 574. a Polgári Törvénykönyv).