Hogyan kell kiszámítani, és végre egy kis pihenés (példák)
Sok árnyalatok meghatározásában az értékesítési, kezdve a számviteli díjak, kórház, utazási és érkezési témák, amelyek nappal kell figyelembe venni. Vegyük példának a fizetési eljárás támaszkodva vakáció.
A számlázási időszak meghatározásánál figyelembe veendő az értékesítés 12 teljes CIÓ naptári hónappal megelőzően dagasztó-tsu, ahol szabadság kezdődik.
Kiszámításához átlagkereset req Dimo-szeres fizetést az utolsó 12 naptári hónap, amely a szakadék-12 és 29,4 (a naptári napok száma tulajdonítható a jelenlegi időszak). Ezután a üdülési számítják az alábbi képlet szerint:
Az összeg a nyaralás = átlagos napi bér x naptári napok száma szabadság
Emlékezzünk vissza, hogy a számítás az átlagos bérek figyelembe vesszük, az összes előre néz a munkaügyi fizetési fizetési módok által használt az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a forrás ezeket kifizetések (. 139 LC RF). Továbbá, az összegeket a számítás során a nyaralás, AUC, csatlakoznak 2. bekezdésben felbontás. Ez CUC-mo fizetés, juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás, a fizetések és egyéb fizetési módok a munkáltató által.
Ráhagyás a díjak számításának eladási
Ha egy cég fizet bónuszokat, sous-létezik egy speciális eljárás kiszámításához vakáció-CIÓ összegeket. Minden attól függ, hogy milyen missziót megelőző szervezet fizet: ezhemesyach nye, negyedéves, éves.
Havi díjak, amelyeket a felhalmozott együtt bérek és tanít teljes vayutsya. Ebben az esetben, ha az at-intézkedés díjakat állapítanak eléréséhez bármilyen jelzés, akkor vegye számított ne-IRS számviteli egy-szeres mennyiségű e cél eléréséhez.
A negyedévenkénti meghatározott, a prémiumok-deleno: ha az időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, nem haladja meg az elszámolási időszakban, akkor figyelembe kell vennie azokat nuzh-de valójában a felhalmozott összegeket. Ha a felszámított díj közötti időszakra előre Witzlaus település, azokat kell figyelembe venni, csak egy része a hónap minden hónap számlázási időszakra.
Díjazás eredményei szerint az év egy egyszeri díj az Ön számára, egy szolga életkor (öregségi), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
Ha ez az időszak nem teljesen dolgozott ki, előre kell bekapcsolni a misszió véve arányosan a ledolgozott időt. Kiküszöbölése-felállás kompenzációt ténylegesen kifizetett véli, füstgáz-tannogo időben.
Határozza elszámolási időszak
A valóságban azonban ritkán, amikor egy alkalmazott dolgozott a teljes számlázási időszakban. Inkább elment egy co-utazást, fizetés nélküli szabadság - ta-Kie összeget veszik figyelembe a számítás során az üdülési-CIÓ nem szükséges.
Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felszámított összeg ez idő alatt, ha:
a) a munkavállaló átlagkeresete maradt összhangban a jogalkotó-stvom Magyarország mellett újra folytonossági szoptatáshoz;
b) a munkavállaló támogatást kapott időt távú betegszabadságon vagy szülési szabadság;
c) a munkavállaló nem dolgozott miatt egyszerűen enni a hiba a munkáltató vagy prichi-us nem függ a munkáltató és a RA-Botteni;
d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel ez a sztrájk nem volt cart-Možnosti végezzék munkájukat;
e) a munkavállalók további fizetett-nek hétvégén gondoskodni a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal gyermekkora óta;
e) a munkavállaló más esetekben Xia megjelent munkája egy teljes vagy részleges együttes tárolása bér vagy fizetés nélkül összhangban az orosz jogszabályok.
A képlet az eljárás számítási utolsó évben, ha a munkavállaló dolgozott teljes Stu számlázási időszakra. Úgy néz ki, a következőképpen-következő módon:
A hónapok száma a számítási időszak, amely maradéktalanul eleget x 29,4
Ha az egyik hónapban a számítási időszak nem teljesen kidolgozott száma ka-naptári napon a számlázási időszak meghatározott hasadó másképp:
29.4. A napok száma a következő hónapokban, amelyek nem teljesen kidolgozta x naptári napok száma-sének a dagasztó-TSE tulajdonítható munkaórák
Összesen Tartozékok Mennyiség-CIÓ-CIÓ naptári nap közötti időszakban a páros versenyek = napok száma a hónapban koto-rozs nem maradéktalanul eleget + napok száma a következő hónapokban, koto-rozs maradéktalanul eleget
Továbbá, a szokásos módon határozza meg az átlagos napi bevételeit. Emlékezzünk az összege munkavállalói jövedelem, osztva az összes naptári napok száma az adott időszakban.
Az az időszak, benne van az ünnep
121. cikk Az Mt. meghatározott szolgálati idő, ami benne van a sündisznó-fit fizetett szabadsághoz. Ebben a norma az az idő, nem közel-zhaschee felvételét. Tehát, hogy vagy NIJ a fizetett éves szabadság:
- nem dolgozó szabadság, hétvégén és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- idején kénytelen hiányában Nez ló-elbocsátás vagy a szuszpenzió és az azt követő RECOV-SRI korábbi munka;
- A felfüggesztés időtartama működésének munka-nick, nem kötelező IU-ditsinsky ellenőrzés (vizsgálat) nem az ő hibájuk,
- időnek kérésére a PA Botteni nélkül távoznak Zara és a fizetések nem haladja meg a 14 ka-naptári nap alatt a dolgozó év.
A szolgálati idő, jogosító sündisznó-fit alap fizetett szabadság nem tartalmazza:
- Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként a felfüggesztés a munkából meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve (76. cikk);
- Az ünnepek gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
Emlékezzünk, hogy az alkalmazottak, akikkel munkaszerződést kötöttek egy alkalommal, legfeljebb két hónap (Art. 291. LC RF), és részt vesz az idénymunka (Art. 295. LC RF) nyaralás fizetni, amelynek mértéke a két munkanapon havonta a munka.
A jelentés kártya napon az alap éves fizetett szabadság van jelölve betűkód „OT” vagy Dig-rovym „09”.
Az átlagos napi nyereség = Kereset kell vonni a számításba. Munkanapok száma a naptári hatnapos munkahetet
Azt, hogy a szabadság
Ennek hiányában az ilyen munkavállaló ír kérelem otpu ska bármilyen formában a nevét a tábornokok ügyvezető igazgatója.
könyvelési szünnap
- A szervezet van egy adó, ami annak a következménye az elmúlt Søby-rd a gazdasági élet, tele van a betétek, amelyek a szervezet nem kerülheti el;
- eredményeképpen a végrehajtás valószínűleg csökkenni fog a gazdasági előnyök;
- lehet elég pontosan megbecsülni a várható felelősséget.
A rendelkezés az éves szabadság alapján határozzák meg a jóváhagyott az év elején nyaralás ütemtervet. Rajta lehet becsülni milyen költségei lesznek pro-vedeny nyaralni összeget együttes nickek, a megbízás a benyújtás, valamint a mérete az átlagos jövedelem a munkavállalók.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ide csak a ténylegesen eltöltött idő, a megfelelő körülmények között.
Nagysága a rendelkezés a kopott költségekre rendes Dey Áramlási vagy bármilyen egyéb költség benne van az eszköz, és tükrözi Xia betéti számla 20 (23, 25, 26, stb.)
69 „települések társadalmi-Term biztosítás és karbantartás” kiszámításához a biztosítási díjak is használható fiók.
Ha a felhalmozott juttatás kevesebb felhalmozott nyaralás, különbözetet a terhelési számla költségszámolásra (számlák 20, 25, 26, 44, stb.)
Könyvelések Könyvelési következőképpen fog kinézni:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) hitel 96
- park elhatárolt vakáció kifizetéseket.
Kiszámításakor az eladási miatt POP e rendelkezés, hogy a felvétel:
DEBIT 96 HITEL 70
- felhalmozott nyaralás fizetni a dolgozóknak-op-szervezet;
DEBIT 96 CREDIT 69-1, 69-2, 69-3
- elhatárolt díjak a költségvetésen kívüli alapok és hozzájárulások biztosítási beni balesetek ajt-stve és foglalkozási megbetegedések.
Ha az újbóli alacsonyabb rangú maradt felhasználatlan összegeket az év végén, akkor meg kell fordítani. Ehhez a számla rekord:
DEBIT 20 (23, 25, 44) hitel 96
- Ez fordított összeg fel nem használt tartalék-CIÓ.
költségvetési elszámolási
A munkaerőköltség által tárolt ra-Botteni nyaralni (nyaraláshoz-board):