Hogyan kell fizetni betegszabadságra az Orosz Föderáció törvény
Kiszámítása betegszabadság - egy nehéz feladat, még a tapasztalt könyvelők és HR, az elmúlt néhány évben ez az eljárás, ott már sok változás.
Általános szabályok a fizetési
Fizetési végzik a különböző szervezetek. Abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség, sérülés vagy betegség ez a következő:
- Az első három nap - rovására a munkáltató;
- A következő napon - a finanszírozás származik az FSS.
Néhány más esetben (például akkor, amikor gondozó családtag) jelenti teljesen elkülönül a FSS.
A befizetési összeget tényezők befolyásolják:
- biztosítási tapasztalattal a munkavállaló;
- Az átlagkereset az előző két évben.
Azonban az utóbbi összeg korlátozva van - ez nem haladhatja meg a határértéket:
Ha az átlagos jövedelem ezekben az években nagyobb volt a számításban figyelembe véve csak a megadott határ összegét.
Ami a biztosítási időszak betegszabadság. tőle valamit beállítani a százalékot kell fizetni a munkavállaló közötti időszakban a kórházból. Jelentése a következő:
- 60% - az alkalmazottak számára, akik legalább 5 éves biztosítás;
- 80% - lesz ott dolgozó 5-8 év;
- 100% - a teljes összeget a kórházi támaszkodik az alkalmazottak élmény, mint 8 év.
Továbbá, a minimális százalék (azaz 60%) gondolja úgy egy korábbi alkalmazottja, ha a járvány 30 napon belül attól az időponttól az elbocsátás, és az új helyen még nem alkalmazott.
A munkavállaló minden esetben számíthatnak bizonyos ellátások összegét, ha:
- a biztosítási időszak kevesebb mint hat hónap;
- az átlagbér kevesebb, mint a minimálbér.
Bizonyos esetekben a fizetett betegszabadság, és milyen - nem fizetik
Annak ellenére, hogy a feladatok megosztása kifizetésére lap a munkáltató és az FSS, hogy ez a dokumentum még kell vállalat. Ebben az esetben az egyének várható, hogy megkapja a pénzt:
A kifizetés alapját lehet egy ilyen helyzetben:
- ideiglenes rokkantság a munkavállaló;
- egy gyermek vagy egy családtag betegsége (ez a felosztás társul egy másik maximális időtartama kórház);
- karantén tisztviselő vagy annak szükségességét, hogy további kezelés szanatóriumi;
- személyi sérülés (ipari és háztartási).
Az időtartam előnyöket is be van állítva a szükséges időtartamra a munkavállaló a teljes gyógyulás.
Kompatibilissé elvárják, hogy pénzt minden munkáltatóra, mert fizetett érte hozzájárult a FSS. Ahhoz, hogy ezzel a jogával, ő, hogy mindegyikük egy külön darab fogyatékosság. De ez csak akkor lehetséges, ha az előző két évben, hogy nem változott a munkahelyére.
Bizonyos esetekben díjfizetés kórház nehézségek merülhetnek fel. Például FSS néha nem hajlandó elfogadni lapok kiadott ambuláns egy nap alatt. Más esetekben, amikor a kifizetés nem tartalmazza:
- Worker díszíti a gyárban vagy az SP a szerződés alapján;
- betegállományban kapott egy egészségügyi intézményben. nem rendelkezik a megfelelő engedéllyel;
- betegség alatt a munkavállaló volt tartóztatva, vagy már felfüggesztették a munkából fizetés nélkül;
- betegszabadság kiállított megsértése (visszamenőlegesen hozzárendelése nélkül bejegyzés a kezelés vagy orvosi kártyát.);
- sérülés vagy betegség következtében a munkavállaló kapott megbízást a bűncselekmények.
Vannak is társított korlátozások időtartama kórház lapot. Bizonyos esetekben fizetik csak addig, amíg el nem éri a maximális értéket, akkor számíthat arra, hogy megkapja a pénzt nem éri meg.
Melyik napon és milyen időszakra fizetett betegszabadság?
Az általános szabályok a fizetési kerül felszámolásra első napjától a betegség és a munkavállaló addig folytatódik, amíg a teljes gyógyulás (vagy amíg a fogyatékosság). Azonban bizonyos esetekben, amely szintén hivatkozik kórházban vannak korlátozások a maximális időtartama:
- betegség a gyermek - ez függ a kortól és a betegség súlyosságától, és lehet 120, 90, 60, 45 és 30 nap egy naptári évben. Ebben az esetben a gyermek jelent egy ilyen munkavállaló családtagjai, akik nem érik el a nagykorúságot:
- fia vagy lánya;
- unoka;
- testvér;
- mostohafia vagy mostohalánya.
- Ha több gyermek, a maximális időtartama betegszabadság van beállítva mindegyik külön-külön.
- családtag betegsége - nem több, mint 7 egymást követő napig, de legfeljebb 30 napig az egész évre;
- Fogyatékosság - haszon lehet fizetni négy egymást követő hónapban, de nem több, mint 5 hónap az évben.
Az utóbbi esetben, kivéve a betegség a tuberkulózis, amelyben a juttatást fizet napjáig rehabilitációs vagy érvénytelenségének megállapítására.
Munkáltató a második hónapban nem ad fizetést? Ismerje meg, mi a teendő ilyen esetben, miután elolvasta a cikket.
Az intézkedések a munkáltató és a munkavállaló
A helyes számítás a kórház mindkét oldalán a munkaviszony kellene számos intézkedést. A munkavállaló kell, hogy az orvosi igazolás legkésőbb hat hónappal a gyógyulás után. Emlékeztetni kell arra, hogy még a hiánya a szükséges munkát és bért korábbi időszakokban ez még mindig támaszkodik táppénz, de az összeg a minimálbér.