Hogyan kell beszélni az oka hagyva az előző feladat
Bármi munkát keres - pszichológus óvoda vagy értékesítési igazgató, az interjú során, akkor szinte biztosan megkérdezi, miért szakított a korábbi munkáltató.
Hogy megmutassák a legjobb oldalát, nem ábrán- hr-igazgató? A szakértők tanácsot e kérdés megválaszolásához nem elsősorban a hátrányait korábbi munkát, és koncentrálni, hogy mit kíván tenni a jövőben. „Szeretném fejleszteni a közvetlen értékesítés területén, de a korábbi munkát nem ad nekem ezt a lehetőséget, mert a legtöbb időt kellett tölteni a papírokat” - a válasz sokkal jobb, mint például a következő mondat: " ültem minden nap több a papírokat, de a hatóságok nem értékes. "
hagyja kritika
Gondolkodás a válasz arra a kérdésre, okairól az elbocsátás a korábbi munkát, emlékszem három egyszerű szabályt. Először is, nem lehet kritizálni a korábbi főnökök vagy kollégákkal panaszkodnak. Egyébként valószínű, hogy a toborzók úgy, hogy te vagy az, hogy a fajta ember, aki mindig elégedetlen minden, kivéve magukat. Természetesen egy ilyen jelölt, hogy átvegye a munkát senki nem akar - és hirtelen volt egy új helyen lesz látható az ellenség főnökeik, és kollégái - irigy?
Légy nagylelkű: nem kritizálni a korábbi vezető „a szemét”, különösen azért, mert nem jár semmilyen előnyt a karrierjét. Mintegy kollégái hiányosságok, illetve a fej jobb, hogy csendben, amelynek középpontjában a tartalmát a munka és mit akartam csinálni. Ahelyett beszélni „nem szakmai kollégák”, akik „nem tudják, hogyan kell dolgozni, és ne hagyja, hogy mások” diplomatikusan azt mondják: „Hálás vagyok, hogy az egykori főnöke és a csapat, mert sokat tanultam. De most szeretnék lépni, a szakmai előmenetelre. A mi kis cég, amely nem volt lehetséges, ezért keresem a munkát egy nagy cég. " Az ilyen válasz megmutatja toborzók, hogy Ön elhelyezésére emberek nagy belső motiváció a munka.
A pénz nem fontos
Szabály két: Ne mondd, hogy elhagyta az előző cég csak azért, mert fizetett elég. Az ilyen válasz teszi toborzók gondolja: mi elsősorban fejleszt a motiváció? A jelentkezőknek, akik hajtott csak egy vágy, hogy növeljék a bevételt, szándékosan veszít jelölt, aki a munkaerő-bravúrokat inspirálja valódi érdeklődés esetén.
Ezen túlmenően, a toborzók megérteni, hogy a vállalatok gyakran megy felé értékes alkalmazottak rendszeresen növekvő jutalmukat szerint a hozzájárulást a közös ügy. Ha nem, akkor nem egy profi a kereslet, vagy a nem megfelelő követelmények, - mondja a személyzeti vezető.
E szabály alól kivételt lehet olyan helyzet, amikor a jelölt dolgozott, például a költségvetési szervek, vagyis ha nem befolyásolja a jövedelmi szint tárgyalások útján a hatóságokkal. „Kaptam egy munkát, mint egy nővér az óvodában, ami megy a fiát, hogy tölteni a gyermek több időt. De hamarosan rájöttem, hogy az ilyen fizetések nagyrészt tagadni magát „- ezt a magyarázatot a szája soiskatelnitsy alkalmazása a poszt nővér egy kereskedelmi klinikán, úgy hangzik, teljesen ésszerű.
Phantom a válság
Szabály Három: Legyen óvatos kifejezéseket, mint: „Kirúgtak, mert a válság”, „A cég végzett létszámleépítés, és elvesztettem a munkámat.” Személyzeti tisztek jól tudják, hogy a jó szakemberek nem siet, hogy feladja, még a rossz idő, és még inkább most, hogy beszélünk többet a „szellem a válság.” mint a válság. És az optimalizálás állam nem valószínű, hogy közvetlenül érinti értékes alkalmazottja.
Ha ez valóban megtörténik veled, megpróbálja elmagyarázni, hogy a potenciális munkaadó miért csökkenti megérintette a bejegyzést. „A gazdasági körülmények olyanok voltak, hogy a mi kis cég meg kell menteni mindent. Többek között, úgy döntöttünk, hogy adományozni esemény-manager, mint a költségvetés szemináriumokon és konferenciákon már minimálisra csökkent. A körülmények miatt erősebb, de hálás vagyok, hogy az én egykori munkatársai a tapasztalat „- ez a fajta magyarázat megfeleljen a legigényesebb toborzók. Ha a cég egy tulajdonosváltás, majd az új igazgató úgy döntött, hogy változtatni az egész csapatnak, hogy elmagyarázza a helyzetet, hogy az igazgató a felvételi még egyszerűbb lesz.
Felkészülés állásinterjúra, tartsd észben, hogy egy tapasztalt toborzók biztosan ismeri szemenszedett hazugság. míg csendes és őszinte választ, ezzel szemben az, hogy gondoskodjon az Ön beszélgetőpartner. Légy őszinte, de ragaszkodik a szabályok, amiket mondtam, és ne feledd: Diplomácia csodákra képes.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát