Hogyan kell alkalmazni a szakmai színvonal
Szakmai színvonalat - jellemző képesség, amelynek szüksége van egy alkalmazott, hogy végre egy bizonyos típusú szakmai tevékenység (2. rész cikk 195,1 az Mt. ..). Egy ilyen szabvány fejleszthető egy adott helyzetben, vagy szakma (hegesztő, tanár, stb), és a tevékenységek, amelyek a teljes csoport kapcsolódó pozíciók és a szakmák (pl: személyzeti menedzsment, a média, pénzügy szakemberek).
Ellentétben a CEN és az ETCS. amelyek ma is használatos, a szerkezet a jellemzőinek leírása A képesítés szakmai standardok használatával jár több modern design (figyelembe véve a realitásokat a modern üzleti és a munkaerő-piaci). A szakmai normák előírják kapcsolatos követelmények tudásszintjének a munkavállaló, tudását, szakmai készségek, munkatapasztalat. Megfelelő szakmai normák helyébe ezáltal könyvtárak, amelyek jelenleg elvesztette relevanciáját, és már nem képes teljes mértékben megfeleljen a modern üzleti igények és a valóság a munkaerőpiacon.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Modern szakmai színvonalat egy sor általános munkaerő funkciók részleteit lehetséges nevek irodai alkalmazottak és a szükséges követelményeket az oktatás és a tapasztalat. Ezután minden általános funkciót osztja külön munkát funkciók listáját konkrét intézkedéseket kell végrehajtani a munkavállaló. Aztán követelményeket határoz meg a tudás és készségek, hogy végre, hogy az adott funkciót. Attól függően, hogy a rendelkezésre álló ismeretek és készségek, és így képes végrehajtani egy adott funkciót, és határozza meg a képzettségi szint.
Ezen az alapon a munkaadók képesek lesznek széles körben alkalmazzák a szakmai színvonalat, hogy:
- alakra személyzeti politika és a személyzet kezelése, beleértve olyan meghatározó a személyzet foglalkoztatását funkciók a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás;
- megszervezi a képzési és minősítési alkalmazottak, mint egy útmutató, és ellenőrizze az alkalmazottak tudást és szakismereteket szükséges modern szakember;
- vám- és hozzárendelése a munka az alkalmazottak bérkategóriákba, valamint egy olyan rendszer létrehozása, amely lehetővé teszi a díjazás a termelés megszervezését, a munkaerő és a menedzsment.
Egy ilyen átfogó megközelítés a szakmai színvonal az alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók számára:
- termelékenység növelése, minőségének javítása, a termelés és a termékek, és így nem csak fenntartani, hanem fokozza versenyképességüket;
- költségeinek csökkentése érdekében a személyzeti és lebonyolítása a vállalati képzés;
- könnyen azonosítani a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma
- pontosabb értékelést az igények és a lehetőségek szakképzésben;
- hatékonyan frissíti a tudás, készségek és kompetenciák, a munkavállalók és szintjének emelésére.
Az alkalmazottak a bevezetése a szakmai szabványok:
- meghatározzák a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma vagy a helyzet;
- hogy pontosabban mérjék fel igényeiket és képességeiket szakképzés;
- tervezni és megvalósítani, világos és átlátható karrier;
- kapnak útmutatást és irány a munkáltató, hogy részt további képzésére, minősítésére.
Szabványok fejlesztését
- szakmai színvonalát a projekt
- A magyarázó megjegyzés a tervezet;
- tájékoztatás a szervezetek, amelyek részt vettek a fejlesztési és összehangolásának szakmai szabványoknak;
- információt az eredmények megvitatása a tervezet szakmai színvonalat képviselőivel munkáltatók, szakmai szövetségek, szakszervezetek és más érdekelt szervezetekkel.
A fejlesztés alatt, a szakmai standardok, olvassa el a következő dokumentumokat:
10 naptári napon belül a szakmai színvonalának Munkaügyi Minisztérium a Magyar projekt bevételek tájékoztatni fogja a fejlesztő a projekt elfogadásáról vagy visszautasításáról a projekt megfontolásra. És ha a projekt elfogadott, akkor hozható www.regulation.gov.ru honlapján nyilvános megjegyzést. Továbbá, a projekt közvetlen az érintett szövetségi végrehajtó hatóságnak, amely arra készül, észrevételeit és javaslatait a tervezetről.
Lejárta után a kifejezés a nyilvános vita és kérjen észrevételeket és javaslatokat a tervezetet a szövetségi végrehajtó hatóság Munkaügyi Minisztérium a Magyar küldi a vitára a Nemzeti Szakmai Képesítési Tanács. Ott végzi el a vizsgálatot a projekt. Ezután Munkaügyi Minisztérium Magyarország dönteni, vagy elutasításáról a projekt. És ha el is fogadjuk, akkor tájékoztatni kell róla.
Átlagban, a megfontolás és jóváhagyott szakmai gyakorlatban körülbelül három hónap.
A helyzet: Mit kell változtatni a hivatalos utasításokat a bevezetése a szakmai szabványok?
Bevezetését megelőzően a szakmai normák és az elismerést a meglévő képesítési könyvtárak érvénytelennek változtatni a munkaköri leírások nem szükséges.
Most azonban az intézmény vesz új álláshelyeket, amelyekre a szakmai standardok jóváhagyják, felülvizsgálhatja a munkaköri leírások és felveszi azokat a készségeket, ismereteket és képességeket, az új szakmai előírásoknak. Jelenleg azonban ez csak jobb, nem kötelessége az intézmény.