Hogyan juthat el a német cég magyarországi
És mi, és az: hogyan lehet bejutni a német cég magyarországi
Magyarországon több ága német kompaniy.DWvyyasnila, hogy milyen szabályokat - német vagy magyar - Még kell játszania a kérelmező, hogy újra munkát.
Milyen szabályok német cégek a magyar területen?
Ma, több ezer ága német cégek Magyarországon működő, és a számuk egyre csak növekszik évente. Milyen követelményei vannak a jelöltek pozíciók ezek a cégek? Azt várják tőlük, hogy kiváló ismerete német, figyelni, hogy a családi állapot és korcsoport? DW levelező megérteni a helyzetet, és ugyanabban az időben megtudja, melyik a szabadság - magyar vagy német - a munkavállalók nem tudnak menni dolgozni.
Angol nyelvtudás szükséges, német kívánt
A fő meglepetés: a többség a német vállalatok a magyar piacon elégedett, ha a potenciális munkavállaló csak angol nyelven. Ezek közé tartozik például a szentpétervári irodájában Bosch. A tanszék Schattdecor AG társaság személyzete leányvállalata, amely Csehov is biztos, hogy ha egy állásra a versenyző az angol lesz azonos eséllyel, mint egy speciális, akik ismerik a német, annak ellenére, hogy a hivatalos vállalati nyelv a vállalat, mint a az utóbbi időben.
Él és dolgozik Magyarországon? Német - minden esetben az az előnye, népszerűsége az angol nyelvet annak a ténynek köszönhető, hogy sok német vállalatok jöttek számos külföldi piacon, és a kommunikáció közötti munkavállalók a különböző országok sokkal kényelmesebb használni a nemzetközi kommunikáció nyelve.
Elena Nikisheva, üzleti partner HR cég T-Systems CIS több ága Magyarországon, magyarázza: „A T-Systems különböző minták Néhány szükséges német nyelvtudás, míg mások - az angol csak azt mondani, meg kell szakemberek egy jó ismerete és / .. vagy egy másik nyelvre. "
Ez a helyzet is annak a ténynek köszönhető, hogy a szakértők a német Magyarországon nem olyan sok, adja meg a cég Oroszország Consulting, a fő hangsúly, amely támogatni a külföldi cégek a magyar piacon, és a keresést a szakemberek munkáját a külföldi leányvállalatok. Szerint a megfigyelések, a felperesek az utóbbi években egyre ritkább bizonyítani ismerete a német. Ezért úgy gondoljuk, a társaság, a jelenléte, mint második idegen határozottan növeli az esélyeit is.
A kisgyermekek és annak a valószínűsége, hogy a potenciális munkavállaló vehet igénybe a szülési szabadság, valamint a fejlett kora kérelmezők gyakran válnak komoly akadályt az úton, hogy a hőn áhított üzenet. De szerint a német munkáltatók Magyarországon ilyen szempontból a életrajzát a jelöltek nem megijeszteni őket.
„Nem akarunk kérdéseket feltenni a családi helyzet, sokkal fontosabb számunkra a tudást és készségeket a jelölt,” - mondja Elena Nikisheva. Szerint neki, olyan projekteken dolgozik, egy kivehető ciklusban, éjszakai ügyelet (például helpdesk) gyakran egyetértenek abban, hogy a fiatalok 25 év alatti életkor, akik még nem terheli a családi kötelezettségek. De van egy határozott és csendesebb projektek, ahol az alkalmazottak különböző korú működik.
„A cég alakult száz évvel ezelőtt, mint egy családi vállalkozás, a családi értékek mindig szívesen látjuk - mondta Ella Detkova, az osztályvezető a munka mezőgazdasági személyzet a cég Claas, egy ága, amely található Krasnodar -. Életkor jövő munkavállalói teljesen irreleváns értékeli a hatáskörébe a kérelmező. és fontos a minőség, mint a nyitott, barátságos, ambiciózus és eredményorientált. "
A gyerekek és a valószínűsége a szülési szabadság a német munkáltatók nem érdekeltek a felperesek az életkor nem játszik szerepet a Goethe Intézetben. „Van tanár, aki 60 éve, és ez rendben van, mert olyan sok tapasztalat, - mondja az intézet igazgatója budapesti irodája Fridrih Dalhaus (Friedrich Dahlhaus) -. Természetesen, fontos számunkra, hogy az emberek nem mondják, hogy” Én már az összes tudom, és csak arra tudok „és nyitott egy új, kész a változásra, fejlődni, hogy javulni fog.”
Dolgozzon német, pihenjen orosz
De mi a helyzet a kilátások mozgó Németországba - formájában promóciós vagy karrier? Leggyakrabban egy ilyen lehetőség a magyar ág nem kínálnak. Inkább támaszkodnak az emberek, annak célja, hogy a vállalati közé tartozik. Ezért a tisztázása ezt a kérdést az interjú jobb tartózkodni. De a külföldi utazások, tréningek és szemináriumok várják minden alkalmazottnak.
Ne számíts itt a kettős kötet: hétvégén és ünnepnapokon a magyar ág felel meg a magyar szabályozás. „Hagyjanak minket ugyanaz, mint minden állampolgár az országban, amely egy ága a Goethe Intézet - magyarázza Fridrih Dalhaus -. De mint általában, osztozunk az ünnep a különbség, mint a szokásos Németországban.”