Hogyan hozzunk létre egy pszichológiai reakció csapat
Az éghajlat kollektiveOpishite pszichológiai légkör, támaszkodva a szubjektív adatokat tagjainak, észrevételeket vagy teszteket. Válaszolj a kérdésre, hogy mennyire elégedett a csapat tagjai a helyüket a szervezet? Ami a tagok mind illenek össze, összhangban vannak a munkádban? Hogy van-e a konfliktus és túlságosan önző ember, aki ideges az egész csapat. Írja le, hogyan kell tudatosan követni a jogszabályok munkatársai a csoport figyelemmel a megállapított sorrendben.
Pszichológiai kompatibilitás emberek Írja le, hogy minden alkalmazott a lehetőséget, hogy felismerjék saját képességeiket az aktivitása, milyen közel vagy sem az erkölcsi értékek a személyzet. Segítségével vizsgálati ellenőrzés értékorientációt az egyes alkalmazottak és elemezni az adatokat. Fontos kérdés, hogy milyen hatékonyan elosztva funkció munkatársak közötti, akár irigység a siker rovására más alkalmazottak is lehetséges, azaz a - alacsony erkölcsi tulajdonságait. Mik a főbb motívumok tevékenység a közösség, és hogyan ugyanaz?
Pszichológiai davlenieOpredelite pszichológiai nyomás csapat tagjai - ez attól függ, az eredmények az előző bekezdésekben. Pszichológiai nyomás gyenge lehet kezdeti szakaszában a csoportot, ha ez nem képződik, és a tagjai nem megszokták, vagy nem használt egymáshoz. Ezzel szemben, a csapat lehet egy erős kar befolyásolja minden egyes résztvevőt. Mennyit befolyásolni a véleményét személyzet egyes tagjai?