Hogyan hozzunk létre egy agytröszt
Think Tank - egy csoport 10-12 fő, akik majd 1 alkalommal hetente egy órát, hogy segítsünk egymásnak foglalkozik a felmerülő kérdéseket. Agytrösztök - ezek támogató csoportok jönnek létre, annak érdekében, hogy megtalálják a hasonló gondolkodású embereket. Ezekben a csoportokban, támogatják a tapasztalatcserét zajlik.
Három előnyei Think Tank
Think Tank (MC) három fontos előnye, hogy lehetővé teszi a résztvevők, hogy a válság, és továbbra is annak fejlődését.
1. Azon MC kezdi feltölteni a tárolt adatok ürülni kezd egy zsúfolt hajót. Azt átalakult passzív hallgatóság aktív résztvevői.
2. beleesik a környezetében hasonló gondolkodású emberek, akik hasonló problémákkal és igényeit. Ő megértését és támogatását is. Úgy érzi, az ellátás és visszatér az életbe.
3. Az a személy elkezdi kifejteni hatását. Fogadása a hasonló gondolkodású emberek gyakorlati tanácsot, támogatást és a hit, hogy kezdődik, hogy az egyszerű lépéseket, amelyek vezetnek az apátia és a kábulat.
Mindezeket az előnyöket kapnak a résztvevők természetes módon, mert agytrösztök vannak kialakítva, pontosan erre a célra.
Ma agytrösztökkel gyakran összegyűlnek csoportok Skype. Így ezek a támogató csoportok vehetnek részt az emberek a különböző városokban.
Forgatókönyv Meeting Agytröszttel
Fontos, hogy egy ülés Think Tank egy bizonyos forgatókönyv.
1. Egy bizonyos napon és időpontban master (manager) MC teszi a hívást a csoporthoz skype. A résztvevők, hogy egy hívást, és üdvözlik egymást.
2. Ólom (vagy bármely résztvevő MT) ima szövege bejövő. Ez lehet bármilyen utalás Istennek (Univerzum magasabb ok, a Teremtő, Nature) szabad formában. Például:
„Istenem! Az Ön jelenlétében, és a te áldásodat kezdjük ezt a Think Tank. Segítsen nekünk tölteni azt a maximális hasznot maguknak és mindenki körülötted. "
Az ima volt, és minden nép számára, minden kultúrában, minden időben, minden kontinensen. Azon egyszerű oknál fogva, hogy ez működik.
3. A résztvevők megosszák hírek és mondja el, hogy ugyanez történt a héten. Mindenki azt mondja, hogy készül az a tény, hogy ő megígérte, hogy az előző ülésen a MC.
Oszd meg a hírt nagyon fontos. Ezen a ponton, az emberek vannak hangolva egymással, létrehozza az energia-információs mező, amely időnként növeli a teljes energia.
4. Kérjük meg, akik lekérdezések (kérdés, probléma, kívánság), hogy ő akarja, hogy megoldja. Ennek alapján a kérelmek száma kiosztott idő minden résztvevő számára.
időzítés erről:
- 10 perc költenek bevezető rész (üdvözlő ima, hírek csere esetén);
- 40 perc alatt fordított a maga a munka;
- 10 perc alatt fordított a összefoglalja és az elkötelezettség.
Például, ha van egy kérelem tanulmány 4., 40 perc egyenletesen oszlanak el az összes 10 perc alatt. 3. Ha a kérelem 13 percig.
5. Vezető kinevezi az a személy, aki nyomon követni az idő.
6. Ólom átadja a szót a résztvevő, aki a kérést. Tag kiejti a kérelmet (a vágy, a probléma). Kérelmet kell kialakítani, formátumban, például:
„Azt akarom, hogy írjon egy könyvet. Segíts nekem, hogy tudom, hol kezdjem. "
Azaz, fontos segítséget kérni. Ha nem kér konkrét segítséget a kérés elmosódnak monológ vagy beszélni mindent és semmit.
7. A résztvevők kezdik felváltva beszélni, hogy tudnak tanácsot ebben a témában. Bárki, akinek a kérésére megérti, írja magát a papír összes ajánlást. Ezen a ponton, és van egy tapasztalatcsere.
8. Egy perc vége előtt, amikor egy személy, aki felelős az időben, azt mondja, vagy írja chat „1 perc menni.” Ez annak a jele, hogy mindent, amit kell, hogy lezárja azt. Egy pillanat múlva azt mondta: „Lejárt az idő”, és egyszerre teljes. Fontos, hogy a találkozó nem pedig egy bazárban. Az idő múlik, a beszélgetés véget ért.
9. És így egyesével minden kérésére minden résztvevő.
10. Miután beszélt az összes kérést, ami viszont így minden egyes szót összefoglalni és kötelezettségeket vállalnak a héten.
Bármilyen változás történik, amikor valaki elkezd cselekedni. Anélkül konkrét intézkedés az eredményeket. A találkozó után, Think Tank kezdeni tenni valamit, hogy az emberek azt javasolták.
Ehhez fontos, hogy megfogalmazzuk a három szinten elkötelezettség:
1. A minimális cél (minimum egyszerű mozdulattal elvégezhető 15 perc alatt közvetlenül az ülés után).
2. A probléma-norma (ami szükséges lehet 2-3 óra).
3. Super-feladat (cél-break. Mi fél ideálisan szeretnék csinálni egy hétig, de el sem tudja képzelni, hogyan lehetséges ez egyáltalán).
A cél - a minimálisan szükséges a biztonság kedvéért. Norm -, hogy kívánatos. A cél az áttörés résztvevő nem lehet tenni, de ez lehetővé teszi, hogy a kiejtés az általános mozgás irányát.
Például egy résztvevő mondhatnánk:
„Hasznos volt, hogy megtudjuk, mit tud fizetni minden reggel 15 percet arra, hogy egy jövőbeni könyvet. És rájöttem, hogy az ihlet jön a cikk írásakor az étvágy - ebéd közben.
- Célom, legalább: Írj egy 1 oldalas szöveget arról, hogy miért fontos, hogy, hogy írjak könyvet.
- Cél-norma: Firka tartalma 10 pont.
- Cél-break: Írjon egy pár bekezdésben az egyes fejezetek, ahol bemutatja az alapötlet. "
Így minden résztvevő beszél, milyen előnnyel hozta létre, és megkapta az ülésen, és azok, akik kérdéseket - amelyek elkötelezték magukat (legalábbis az arány áttörés).
11. Ólom mondja az utolsó imát. Például:
„Istenem! Köszönjük, hogy velünk voltak, és segített abban, hogy ihletet és hasznos eredményeket. Segíts nekünk, hogy végre feladatokat a jó magunk és mindenki körülöttünk. Ámen. "
12. A résztvevők vannak bocsátva, és a vezető off-Skype hívást.
Való részvétel szabályait a Think Tank
A hatékony működés MC kell venni néhány alapvető szabályokat.
1. tárgyal a forgatókönyvek MC.
Minden pont nagyon fontos. Ha valami hiányzik, vagy nem teljes mértékben, a hatás csökken. A gyülekezési jogról MP találkozik vezetést.
2. Vegyen részt az MC találkozó.
Ha az Ajánlattevő hiányozni fog 3 egymást követő ülésen, ő távozik a csoporttól.
3. kötelezettségeit.
Amennyiben a tag nem teljesítette, 2 egymást követő cél legalábbis ő kizárták a csoportból.
Ezek a szabályok lehetővé teszik az agyi tsentrts dinamikus és él, és a résztvevők -, hogy egyszerű, de hatékony lépéseket annak fejlődését.
Ha azt szeretnénk, hogy megtalálja a hasonlóan gondolkodó embereket, hogy megosszák tapasztalataikat, agyi központ - ez az ideális méret az ilyen támogató csoportok.
További információk a Think Tank beszélek webinar „Hogyan hozzunk létre egy agytröszt”. Meg lehet hallgatni a felvételt a webinar itt.