Hogyan, hogy egy nyaralás előtt a rendelet, aki hagyja, és hogyan kell kiszámítani az életem
Hogyan, hogy egy nyaralás előtt rendeletet? Ki elbocsátották, és hogyan kell kiszámítani ez?
○ Hogyan késő fizetett szülési szabadság:
Amint azt már említettük, az Mt. tartalmaz egyértelmű Magyarországon a szabályok értelmezése: egy nő, mielőtt a szülési szabadságra pályázhatnak a rendelkezés fizetett éves szabadság. Ha ez a szolgálati idő, azaz az időtartam költött a munkáltató időben nincs értelme.
Más szóval, a terhes, mielőtt a rendelet meghatározott szabadság-e a munkáltató azt akarja, akár nem, és attól, hogy a nő dolgozott a szervezet több mint 6 hónap.
Meg kell jegyezni, hogy a kiadás dátuma a rendeletben lesz a kezdő időpontja a betegszabadság és szülési szabadságra. Kötődése a fizetett éves szabadság a tetején távozik a rossz gyermekgondozási itt.
○ Mi a nyaralást előre?
Így hoztuk létre, hogy egy terhes nő jogosult arra, hogy nyaralást töltött függetlenül annak idején. Ez azt jelenti, hogy mielőtt a szülési szabadság adható szabadság maximális időtartama - 28 nap az általános módon, és akár 56 napig. Ha a helyzet a munkavállaló rendelkezik megnövelt időtartama éves fizetett szabadsághoz.
Ez nem számít, és az a tény is, hogy a jelenlegi évi ünnep a munkavállaló már ünnepelte. Ebben az esetben a nő kérheti az úgynevezett szállását előre - azaz, az éves szabadság, amely rögzítésre kerül a jövőbeni időszakokban, amikor a rendeletet.
Úgy tesz, mintha hagyja előre, akkor meg kell vizsgálni a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- Ha kapsz egy kis pihenés előre és teljes, miután a kijáratot a rendelet jogosult lesz a fizetett éves szabadsághoz csak a kezdete a következő üzleti évben.
- Ha vége után a szülészeti ellátás úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató, hogy akkor lehet tartani, vagy vissza kompenzáció korábban fizetett szabadság.
○ Hány nap volna a szabadság előtt rendeletet? Hogyan számoljuk ki?
Számos módja van a temperálás időtartamát, ami adható, mielőtt szülési. Meg kell jegyezni, hogy a kérelemben és közös megállapodás a munkáltató, a nő jogosult bármelyik lehetőséget.
- Utazás előtt, annak bármely időtartamát. A maximális időtartama egy ilyen teljes szabadság - 28 nap, vagy több, ha a körülmények és a munka jellege magában foglalja időtartamának növelése a szabadság.
- Nyaralás a ledolgozott idő kezdete előtt a szabadság gyermek gondozása. Megjegyzem, hogy a betegszabadság idejére és a gyed is kell számítani, mint a ledolgozott idő.
Annak érdekében, hogy időtartamának kiszámításánál éves szabadság ideje dolgozott, meg kell jegyezni, hogy az egyes ledolgozott hónap egy évben hivatkozhat 2,33 naptári nap pihenés.
Becsült évben azon a napon kezdődik a munkába álláskor, hogy az az időpont, amikor ment dolgozni. De az EA csak egy általános szabály, hogy a részletes és pontos időtartamának számítása az éves szabadság ideje dolgozott lehet igényelni a személyi részlege a szervezet.
Akár a nyaralás előtt a rendelet ○ Take? Az érvek és ellenérvek.
Annak eldöntésekor, hogy hagyja, mielőtt a rendelet, fontolja meg a következőket.
Így a munkaügyi jogszabályok értelmében kötelező rendelkezése nő az ő kérésére, hogy elhagyja vagy kilépési szülési szabadságra vagy után. Ha veszel egy nyaralás előre, a követelés, hogy pihenés után a rendelet nem szükséges.
A helyzetük eltérő, és sok nő úgy dönt, hogy elhagyja része a nyaralás „a margón”, hogy képes legyen egy biztonsági háló esetén a lezárás az óvoda, a gyermek betegsége és más váratlan helyzetekre.
Másrészt, hagyni, mielőtt a rendelet lehetővé teszi, hogy több időt töltenek a friss levegő, hogy minél több pozitív érzelmek, még az az előnye, pihenés és nyaralás ellátásokra való jogosultságot.
Így, hogy hozzon döntést, hogy meg kell hagyni, mielőtt a rendelet legyen a saját, figyelembe véve az egészség, a jólét, az anyagi előnyöket.
○ Lépésről lépésre útmutató: Hogyan, hogy a nyaralás előtt a rendelet?
Gondoskodjon az éves fizetett szabadsághoz, mielőtt a szülési szabadságra tud ajánlani a következő lépéseket.
Minta kérelmét el, mielőtt a rendelet nem sokban különbözik egy standard alkalmazás számára nyújtott éves fizetett szabadságra. A nyilatkozat a következőket kell tartalmaznia:
A szokásos eljárás szerint, a kérelmet el kell jóváhagyta a szervezet vezetője, a melyek alapján a személyzeti osztály előkészíti a annak érdekében, hogy elhagyja, és a számviteli költségek szükséges kifizetéseket.
○ válaszok gyakori kérdésekre a látogatók:
✔ Ne tegyen egy extra nyaralást terhes, mielőtt a rendeletet?
Ha a munkahelyi feladatok és munkakörülmények magukban foglalják a pótszabadság, valamint a jelentős, tartós 28 nap, akkor jogosult, mielőtt a szülési szabadságra, hogy minden a nap pótszabadság.
Felhívjuk figyelmét, hogy további szabadságot helyett a pénzbeli kártérítést nem tiltja a munkajog.
✔ Hogyan és mikor kell használni neotgulyanny hagyni, mielőtt a rendeletet?
Jelenleg 3 fő lehetőség, amellyel összhangban akkor dobja fel nem használt szabadság a kijáratnál a rendeletben:
- Fizetett szabadság teljes időtartama a használat a rendelet, vagyis mielőtt a kórházba, ki azon az alapon, terhesség és a közelgő szülés.
- Fizetett szabadság teljes időtartama a használat után a rendelet, azaz hagyjuk gyermek gondozása akár 1,5 vagy akár 3 év.
- Használja részben fel nem használt nyaralás nap közzététele előtt a rendelet és a többi nap - után.
Mindhárom lehetőség van a jog, hogy az Ön által használt, az Ön igényei szerint, és a helyzetet.
✔ Milyen hosszú lehet fizetett szabadság előtt rendeletet?
Értelmében a 260. cikk az Mt., a nő, mielőtt a szülési szabadságra jogosult a nyaralást bármilyen hosszúságú, többek között a legmagasabb, függetlenül a ledolgozott munkaórák száma és a szolgálati idő a szervezetben.
Megjegyezzük, hogy a szabadság adható annak érdekében előzetesen, azaz figyelembe véve azt a tényt, hogy az idő, amely alatt egy adott ünnep, akkor ki kell dolgozni, miután a szülési szabadság végéig.
✔ Ha a fizetendő kártérítést megelőzően szabadságon rendeletet?
Cseréje az ünnep előtt a rendelet a pénzbeli kártérítést, normái szerint az Mt., a terhes nők nem engedélyezettek.
Kártérítés nem használt nyaralás is lehet fizetni, ha a döntést, hogy utasítsa el, miután a szülési szabadság végéig.
✔ Mi történik, ha nem adom megengedte, hogy a rendeletet?
Van egy másik lehetőség - alkalmazni a nyaralás, vagy regisztrálni a titkár, vagy küldjön e-mail tértivevénnyel kért. Ebben az esetben, akkor nem lehet, kivéve, persze, nem áll szándékában, hogy megsértik a szabályokat a Munka Törvénykönyve.
Ha a tárgyalások és egyéb tevékenységek nem lenne gyümölcsöző, tudnia kell, hogy joga van kérni a fogyasztók jogait a szervek az állami munkaügyi felügyelőség - ez a szerkezet arra kényszerítené a főnök, hogy kapsz egy nyaralás, hanem vonzza őt, hogy felelősséget megsértése munkaügyi törvényeket.