Hogyan, hogy a bővítés a szolgáltatási terület, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A szervezeteknek kell, hogy további kifizetési tisztább termelés és irodahelyiség szabadság tartama tisztább termelés és irodahelyiség (mind a munkavállaló kapott 0,5 ráta és felár tisztább tett% -a bér). Hogyan kell felhívni a dokumentumokat, és mi a fizetést kell adni a rendelést a teljes idejű vagy fizetés munkás az arány 0,5? A program 1C számítás a munkavállaló fizetésének készül a fizetést, ami azonnal eléri a 0,5 ráta és a menetrend dolgozó aránya 0,5. Ha a program alapja a teljes fizetés és az idő dolgozott a 0.5 arány a hónapban, amikor a rövidített pre-ünnep nap 1 óra az alkalmazott tévedés és nem kapta meg a fizetését aránya 0,5. Például: a fizetés 10.000 teljes ütemezését 167 óra teljes munkaidőben. Munkás elfogadott hektáronként 0,5, azaz a kell kapnia 5000 rubelt, dolgozott 83 óra. Ha a számítás 10.000: 167 * 83 = 4970, 06 rubelt. azaz a munkavállaló nem kapja a fizetését. Mindez írt, mint egy alkalmazott annak érdekében, hogy töltse ki az írási Fizetés: 10000 vagy 5000? Az ilyen felárak mérete legyen 20% -a fizetése 5000 vagy 10% -a fizetése 10.000 (ne feledjük, hogy a program teszi a számítás 5000 rubelt)
Kombinált állások - a végzett munka más szakmák a munkanap folyamán (csak a fő munkahelye). Egy további megállapodás a fő munkaszerződés!
Ideiglenes csere - dolgozni ideiglenesen távol (betegség miatt, nyaralás, stb) a fő munkavállaló (a rendes munkaidő). Egy további megállapodás a munkaszerződés.
A bővítés a szolgáltatási terület és a mennyiségének növekedése a végzett munka - a végrehajtás mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy pozíció. Egy további megállapodás a munkaszerződés.
Így, ha a kiegészítő végezzük százalék, van egy kérdés átfedő pozíciók, illetve hogy növelje a munka mennyiségét (viszonyított helyzetét tisztább, mint a szabály, beszélünk a bővítés a szolgáltatási terület). Mint már említettük, ez egy további megállapodás a munkaszerződés alapján, amely a fizetési meghagyás kibocsátása.
Kiegészítés az igazításhoz lehet beállítani, mint egy% -a fizetés a párzási helyzetben, százalékában fizetést a fő üzenet, és egy fix összeget egy bizonyos mennyiségű munkát. Ez szerepel a cikkben. 151 TC RF. Korlátozása vagy kössük meg egy százalékos fizetés szempontjából a méret kiegészítő kifizetések jelenleg nem alkalmazható.
Ha így a kombinációt, akkor lehetséges, hogy megtagadja a létesítmény további kifizetések százalékában. Megadhatja „Mert többletmunkateher (tisztító 250 négyzetméter 1. melléklete szerinti hozzá. Megállapodás a munkavállaló, felár 10 000 rubelt havonta.
Ha a munkavállaló nem több munkát szabadidejükben, meg kell kiadni feketemunka.
Ha a munkavállalók veszi részmunkaidő, a megrendelések mindig jelzik a teljes fizetést. azt jelzi, hogy a fizetési végzik arányában a munkaidőt. Megadhatja (0,5 arány) zárójelben. Bérek a munkavállalók megfelelnek annak, amit jelez a személyzeti táblázatban. Ha megnézzük az alak a T-3, látni fogja, hogy a forma Személyzeti 5. oszlopában a teljes fizetést, 4. oszlopa az egységek számát a pozíciókat, és a 9. oszlop munka meghatározott helyzetben kompenzációs alapba, amely definiálja az (grafikonok 5+ 6 + 7 + 8) x c. 4 = bér hivatalból. Ennek megfelelően a munkaszerződés teljes fizetést, de egy kivétellel fizetés arányában munkaórák (0,5 arány).
T.e.zarabotnuyu fizetett alkalmazottak a munkaszerződés, adja meg a teljes összeget (teljes munkaidőben), amikor meg kell mutatni arra, hogy a havi díjat kell fizetni a tényleges időt dolgoztak (például „munkavállalói beállítani a havi 20 000 rubelt. A fizetés alapján kell kiszámítani az összeget a ténylegesen eltöltött idő „).
Megjegyzés: A számítás van egy hibaarány -0,5 167 óra nem lesz 83 óra és 83,5 óra. Ha megoldja a hibát, akkor a fizetése 10 000 rubelt, megkapjuk: 10: 167 = 4999,999 h83.5 rubelt, kerekítése és nekünk 5 000 rubelt.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan, hogy a kombináció szakmák (pozíciók)
Feltételei kombinálása
Milyen feltételek mellett a munkavállaló kombinálhatja szakma (pozíció) a szervezet
- a munkavállalónak meg kell megegyezni a pályára;
- az időszak, amely alatt a munkavállaló egyesíti más munka által a felek közötti megállapodás (például, mielőtt egy alkalmazott egy megüresedett helyre fogja találni);
- kombinálni a különböző helyzetben (szakma), a munkavállalónak kell egy és ugyanazon szervezet (egyébként ez lesz a külső részmunkaidős);
- és végre az alapvető, és a további munka a munkavállaló lesz a meghatározott időtartam a munkanap (általában a napi nyolc órát) (egyébként ez lesz a belső részmunkaidős).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan hivatalossá munka (rajta egy hosszú, vagy egy karakter), mely nem tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatok
Végző munkavállaló kívül munkavégzése feladatait, lehet kiadni egy négy módja van:
Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni. Ha a munkavállaló kell foglalkozni az új munka egy ideig, akkor jobb, hogy ki a belső feketemunka, vagy azok kombinációja szakmák (pozíció).
Ha a belső feketemunka munkavállaló végez többletmunkát szabadidejükben (Art. 60.1 és h. 1 Art. 282. Mt.). Ehhez a munkáltató arra a következtetésre jut a munkavállaló külön munkaszerződés (Art. 60.1 LC Hungary).
Ha kombináljuk szakmák dolgozói részt vesznek a további munka során a rendes munkaidő. A további munkát fizetik, és csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ezeket a szabályokat részében meghatározott 1. cikk 60.2 Az Mt..
Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2, Art. 60.2 LC Hungary).
Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés elrendelte (bármilyen formában) a kérelmet a munkavállaló és a megfelelő szakmai megállapításának felár ellenében. A végzés másolatát a transzfer a számviteli kiszámítása és kifizetése munkavállaló co-pay.
Korlátozása pozíciók, amikor egy vonalban
A Can alkalmazottja az azonos nevű ötvözi pozíciók
Ötvözi az azonos nevű helyzet (szakma), a munkavállaló nem tud. Ötvözi többletmunkát jelent a más szakmákban vagy pozíciókban. Ez a kombináció a szakma (pozíciók) eltér TDY hiányzik személyzetet. Az ideiglenes ügyeletes egyaránt betöltheti ugyanaz a neve, és a különböző pozíciókban (foglalkozások). Ebből következik, 2. bekezdése rendelkezéseinek cikk 60.2 Az Mt..
Emellett korlátozások kombinációja az oszlopok vannak ellátva tekintetében a fejét a szervezet. nevezetesen:
- Az igazgató nem lehetnek tagjai szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a szervezet. Ez azt jelenti, hogy nem lehet összevonni a feladatait auditor, auditor, és így tovább. Stb.;
- manager nem tud kombinálni a poszt a főkönyvelő. Ez a korlátozás nem vonatkozik a szervezet a kis- és középvállalkozások, feltéve, hogy azok nem kapcsolódnak a hitelt. A fej a hitel szervezet egyesíti a poszt könyvelő tilos minden esetben.
Így ötvözi a meglévő személyzet
Hogyan kell telepíteni a kombináció szakmák (pozíció) a meglévő munkatársak
Ha az igazítás székhelye már dolgozik a szervezet a munkavállaló, biztos, hogy ő hozzájárulásával a kombináció (Art. 1, Art. 60.2 LC Hungary). Hozzájárulás oldalán kell kiadni kombinálva kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. fej., Art. 60.2 TC Hungary). Ez határozza meg:
A nyilvántartásra az illesztési előírt cikkének 3. bekezdésében 60,2 az Mt..
Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások állít idézések kombinálásának ágakban (pozíció). A formanyomtatvány egy ilyen dokumentum nem adta meg a jogszabályokat, hogy a rend semmilyen formában.
A szerződés teljes felelősség
Muszáj, hogy aláírja a szerződést teljes anyagi felelősséget, ha a helyzet (szakma), amely egyesíti a munkavállaló vállal közvetlen járat készletcikkek
Ha a pozíció (szakma), amely egyesíti a munkavállaló vállal közvetlen vagy használatát a pénz, az áruk és egyéb munkáltató tulajdonát, amellett, hogy a munkavállaló aláírja a szerződést a teljes anyagi felelősséget (Art. 241-243 TC Hungary).
Felár kombinálásának
Hogyan kell fizetni a munka a munkavállaló, aki egyesíti a szakma (összesen)
Ha kombináljuk ágakban (pozíció) amellett, hogy a munkavállaló dugta jövedelem kiegészítés.
Korai megszűnése összehangolás
Hogyan lehet korai megszüntetése alkalmazottja ötvözi ágakban (pozíció)
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Korai a művelet befejezésének a mód kombinálásának ágakban (pozíció), hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor is szüksége van egy írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok