Hogyan helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, a gazdaság és az élet

Teljes munkaidőben foglalkoztatottak lehet ideiglenesen távol, de neki a munkaügyi jogszabályok fenntartását és pozícióját. Ebben a helyzetben a munkavállaló ki kell cserélni. Hogyan válasszuk ki az utat egy ilyen csere, és hogyan dokumentálják?

A munkáltató maga engedélyezhetik ideiglenes távollétében az alkalmazottak, biztosítva számukra a következő nyaralás vagy üzleti utazás mutatva, tanfolyamokat, orvosi vizsgálat, stb Az alkalmazottak is távol befolyásolható okokból bárki, például betegség miatt. Ahhoz, hogy ezek a tények nem befolyásolják negatívan a gyártási folyamatot, a munkáltató joga, hogy cserélje ki hiányzik az alkalmazottak, a három eljárás a munkaügyi jogszabályok:

• átmenetileg a helyzet az egyik hiányzó dolgozók;
• bízza a feladatait egy átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kioldó a munkából (átfedő);
• kötni határozott idejű munkaszerződés feltételeinek ötvözi.

Ideiglenes átadása másik munkahelyre

Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát az ugyanazon munkáltató egy időszak legfeljebb egy év, és amikor egy ilyen átcsoportosítás történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény megőrizte a munkahelyén -, mielőtt a ez munkavállaló dolgozni (art. 72,2 a Mt.). Ha a végén a fordítási munkát a korábbi nem biztosított a munkavállaló, de nem szükséges, hogy azt, és folytatja a munkát az új helyen, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.

A Munka Törvénykönyve előírja csak néhány olyan helyzet, amikor az átruházás végzik hozzájárulása nélkül a munkavállaló időtartamra, legfeljebb egy hónapra a munka, nem a munkaszerződést ugyanannál a munkáltatónál, ideértve a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ez az átruházás akkor engedélyezett, ha az egyszerű vagy annak szükségességét, hogy megakadályozzák a / anyagi kár vagy a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló vis maior okozta (természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos, és bármilyen rendkívüli körülmények veszélyeztetik az életét, normális életkörülmények az egész népesség vagy annak egy részét).

Lefordítva igénylő állások alacsonyabb képzettségű csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Hangsúlyozzuk, hogy ha kombináljuk az ideiglenes extra munkát a munkavállaló ellátja a munkaidő, hanem a tetején, mind kombinációban. Ebben az esetben egy külön munkaszerződés nem elég megrendeléseket. egyesíti a feltételeket és méret a felár előírt a megállapodás a munkaszerződés.

Megjegyezzük, hogy a munkaerő-szabályozás nem tartalmaz olyan méretkoriátozással felárak összehangolás. Ezt a problémát oldja közötti megállapodás a munkavállaló és a cég irányítását. Természetesen összegének tükröznie kellene a tényleges összeg a munka részeként végzik kombinációja tekintettel arra, hogy a munkavállaló először ezt a munkát a központi iroda.

Jellemzően részmunkaidős döntetlen esetén hosszabb távollét a munkavállaló (például hagyjuk gyermek gondozása korukig három év átmeneti fogyatékosság, kórházi kezelést igénylő és hosszú távú kezelés). Ez munkaszervezési forma lehet alkalmazni, hogy a használata a belső munkaerő-források (belső pluralizmus), vagy hogy a pluralista dolgozó más szervezet (külső pluralizmus) (Art. 60,1 LC RF).

munkaügyi szabályozás különösen a részmunkaidőben dolgozó, határozza meg a 44. fejezet az Mt.. Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.

Mielőtt a munkavállaló részmunkaidőben dolgoznak, akkor tisztázni kell, hogy van-e neki, hogy tilalmak és korlátozások végrehajtásához kapcsolódó ezt a munkát. Például a feketemunka lehetséges aluli személyek 18 éve folytat nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka köti össze azonos feltételek (5., Art. 282. Mt.).

Egy fontos pont: a rekordot, hogy az elvégzett munka feltételei szerint egyesíti (4 része 282. cikke az Mt. ..), szükséges a munkaszerződést.

Pluralista munkaidő nem haladhatja meg a négy órát naponta. Azokban a napokban, amikor a fő feladat a munkavállaló szabadon elvégzésére munkát feladatokat, azt is együtt tud működni a részmunkaidőben dolgozó teljes munkaidőben.

Gyakran a „kombinált” és a „feketemunka” zavaros. Hangsúlyozzuk, hogy az elvégzett munka egyidejűleg a szabadidejükben (belső vagy külső másodállás). Ha kombináljuk munkát végeznek a kijelölt hatóság hossza a nap (műszak) és mindig ugyanannál a munkáltatónál. Ebben az esetben fontos, hogy az alapvető munkát végeztek teljesen.

§ szerint. 283 TC Magyarország foglalkoztatási feltételei részmunkaidőben kell benyújtania:

• útlevél vagy személyi igazolvány;
• diploma vagy bizonyítvány az oktatás, a szakképzés, ha a jövőben a munka speciális ismereteket igényel (vagy egy megfelelően hitelesített másolatát);
• FAQ a természet és a munkafeltételeket a fő feladat, ha a munkavállaló vett a kemény munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Ezeket a dokumentumokat meg kell követelni, nem csak kívülről, hanem belülről pluralista. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy bár a dokumentumok másolatát, és a személyzeti irodában, de tájékoztatás a munkavállaló megváltozott.

kérelmezési eljárás munka személyi feltételei kombinálásával ugyanaz, mint amikor ezzel a munkával. A munkaszerződést pluralista írásban kell készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés kell letétbe helyezni a munkavállaló és a többi dolgozó számára a védjegy „második szerződés másolatát kéznél volt” tartotta a munkáltató által.

Hogyan, hogy a helyettesítés

Hozzárendelni egy alkalmazott vámok átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából, a folyamat a sorrendben a szervezet. Egységes formában egy ilyen rend. Ezért a személyzeti irodában, a szervezet saját. A végzés kell határoznia, hogy milyen helyzetben a munkavállaló rendelt feladatok, vezetéknév, keresztnév és családnév a távollévő munkavállaló, az összeg a co-pay a pályára.

Ugyanakkor, annak szükségességét, hogy kiadhat külön megrendelést a csere csak akkor kerül sor, ha ennek hiányában a munkavállaló nem jogosult a munkáltató által (például egy sürgős kell cserélni a munkavállaló, aki nincs jelen ismeretlen okokból), vagy nem kifejezetten a munkáltató által kiadott (abban az esetben, átmeneti keresőképtelenség külön érdekében, hogy az alkalmazottak irányába történő kezelés nem közzé).

Minden más esetben az a kérdés, helyettesítés dönt úgy, hogy egy üzleti út / nyaralás: elsőrendű érinti az irányt egy alkalmazott üzleti úton / nyaralást a második - előíró kötelezettség a munkavállaló egy másik alkalmazottja a szervezet. Mind a dolgozók ismerik a sorrendben nyugtát, egy példányt helyezünk egy privát üzleti alkalmazottak küldött egy üzleti út / nyaralás, valamint a személyes ügyek eljárva munkás kivonat előállítására a sorrendben - szempontjából megrendelések a vámok kivetése a távollévő munkavállaló.

Ki fogja helyettesíteni a fej

A jelenlegi szabályozás nem tartalmaz rendelkezéseket az eljárást cseréje átmenetileg távol a szervezet vezetőjének. Általános szabály, hogy az ő felelőssége van hozzárendelve egy teljes munkaidős helyettes (ha ilyen kapacitást biztosított személyzet), vagy más alkalmazottja. Ha főállású képviselők több-díjat a szervezet rendelni az első helyettes. Ha egy ilyen helyzetben nem a személyzeti, feladatait a hiányzó vezérigazgatója az egyik alelnök kulcsfontosságú tevékenységet. Például egy értékesítési vagy szolgáltató cégek - helyettes kereskedelmi ügyekben a termelés - Vice Termelés, főmérnök.

Jogkövetkezményei nem megfelelő helyettesítő

Ami a személyzet vagy a helyettes igazgatója a szervezet (szerkezeti egység), a teljesítmény vezetője feladataik távolléte alatt nem igényel további feldolgozás beszélünk munkájuk teljesítményét. Megjegyezzük, hogy a teljes munkaidőben helyettes kezdi feladatait vezetője a csak annak távollétében.

1 Jóváhagyta Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az összes ettől 29.12.65 № 820/39

Bizonyos típusú munka a tanárok és egészségügyi dolgozók nem tekintik a feketemunka, és nem szükséges regisztráció munkaszerződés, például:

a) irodalmi mű, köztük munka szerkesztés, fordítás és felülvizsgálat külön darab,

b) teljesítmény az orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem fizetést;

c) a pedagógiai munka óradíj összege nem több, mint 300 óra évente

d) tanácsadás magasan képzett szakemberek nem több, mint 300 órát évente;

e) végrehajtási dolgozók, akik nem szerepelnek a személyzet az intézmény (szervezet), menedzsment posztgraduális hallgatók és doktorjelöltek a futás egy osztály, kar irányításának oktatási intézmény fizetés;

e) pedagógiai munka ugyanabban a létesítményben elsődleges vagy másodlagos szakmai oktatás, óvodai oktatási intézményben, oktatási intézményben általános oktatási intézmény további oktatás a gyermekek és más intézményben további fizetési;

f) a munka szervezését és lebonyolítását túrák óránként, vagy darab áron nélkül elfoglaló álláshelyeit.