Hogyan hatni elhúzott a folytatás, hogy az interjú
Amikor egy állásra, mindig van egy nagy cég, akitől lehet választani. De hogyan kell megtenni, hogy ez az Ön számára? A tippeket HR-tv.ru portál fordult a „Beeline”. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell a „be” magukat egy önéletrajz és lenyűgözni a interjúban azt mondta, ügyvezető alelnöke Szervezetfejlesztés és Emberi Erőforrás PJSC „VimpelCom” Natalia Albrecht.
Tippek a fiatal szakemberek
Mindazonáltal még ebben a nehéz időben a munkáltató iránti kereslet alkalmazottak továbbra is, és egy esélyt, hogy bizonyítsanak, és bizonyítani, hogy a munkáltató, hogy méltó rá részévé vált a csapat.
A város bátorság!
Ne félj a kapcsolatot a munkáltató, akkor is, ha nincs tapasztalata. Egyes álláspontok, akkor nem kötelező, de néha jobb, hogy van egy tabula rasa és a divat a jelölt a hozzávaló egy jó minőségű szakember.
Általános szabály, hogy a kiinduló helyzetét az értékesítési irodák és a call-center nem igényel tapasztalatot. Itt a lényeg - a vágy, hogy hasznos lehet, hogy a figyelem középpontjába a az ügyfél igényeit.
Így meg lehet kezdeni az álláskeresést, vagy a honlapunkon, vagy bármely jelentős szövetségi álláskeresés helyén, illetve a regionális oldalakon. Mi általában reagálnak 10 munkanapon belül.
Young - nem mindig zöld
Sőt, meg kell kérni, hogy velünk lehet tanulmányai során. Van egy erős és stabil gyakornoki program „Generation Digital». A program célja, hogy egy év, ez lehetővé teszi, hogy a munka és a tanulás, és magában foglalja a pénzügyi kompenzáció munkát. Megközelítés nehéz - meglehetősen szigorú előfeltételei, de kapsz a rengeteg tapasztalat, a tudás, készségek, és a foglalkoztatási lehetőségek, a sikeres szakmai gyakorlat. A program keretében, az általunk alkalmazott állandó munkahelye mintegy 600 fiatal szakemberek.
Önéletrajzát, de a szabályok a közös
Javaslatok - hogyan kell írni folytatódik most senki sem fog lepődni, de a jelöltek továbbra is küldeni nem teljesen sikeres változatok. Talán ismét a javaslatok: Légy tömör és igaz - egy tapasztalt toborzó (vagyunk!) Fogja érteni, ha sablont használ, és hol kell írni őszintén és hozzáértő. Mindenképpen olvassa el többször és kritikusan értékeli önéletrajzát. Vegye ki a hosszú expozíciós a munkaköri leírások, hagyja valós tudás és készségek, ellenőrizze nyelvtani és helyesírási. Nézze meg, hogyan néz ki a fotó - alkalmas a feladatra? Ha nincs megfelelő fotók, Ne aggódj, ez nem kötelező. A legfontosabb dolog - az adatok, az oktatás, a tapasztalat, készségek, a vágy és a kapcsolatok!
By the way, nem megyünk a szociális hálózatok, hogy ellenőrizze, hogy a jelölt pozícionálta magát ezen a területen. Először is, bízunk benne, másrészt tudjuk ellenőrizni mindent, amire szükségünk van, az interjú.
Vannak olyan helyzetek, amikor egy és ugyanaz a személy, akkor is, anélkül, hogy egy külön élmény lehet a feltételek nem egy, hanem több pozícióban, vagy ő érdekli eltérő irányú szakmai fejlődés érdekében. Ebben az esetben azt javasoljuk, hogy hozzon létre a különböző folytatódik a különböző címeket és leírást a tulajdonságokat. Például fontos értékesítési tevékenység, a kezdeményezést, és összpontosítani eredmények, valamint a számviteli munkatársak - a figyelem a részletekre, a fegyelem és betartása meghatározott folyamatokat. Ezért az első esetben azt kell hangsúlyozni, projektek, hogy befejezte, esetleg a középiskolában, a többi intézmény, az elért eredményeket és azok kezdeményezéseket. A második - határozza meg, hogy pontosan mit felel otthon, az iskolában, az egyetemen, stb
Ha a megfelelő állást Önnek még, azt javasoljuk, hogy használja az esély, ha érdekel a munka a „Beeline”. Mi az alapja a potenciális jelöltek, mert vannak last minute munkahelyek, és van saját tartalékok. De ne felejtsük el, hogy a fellebbezést el kell kísérnie egy magyarázó levelet. Itt meg kell kérni magadnak két kérdést: „Miért szeretnék dolgozni a” Beeline „, és hogyan lehet hasznos neki.
Man „az utcán”
Ha a játékvezetők, a velük kapcsolatos információk is, hogy a táblázatban, de visszafogott. Elég kifejezés „kapcsolatok összegyűjteni ajánlások kérésre.”
Interjút, vagy egy interjú?
HR-s gyakran beszélnek az interjú „interjú”, és a jelöltek néha megijedt a szó. Valójában, és így és így jobb. A legfontosabb szabály az ülés - légy önmagad, kezdve a külső, hogy válaszoljon a kérdésekre.
Szigorúbb követelményeket a megjelenés pillanatában nincs interjú. Öltöztesd a beállításoknak megfelelően, az időjárás és ismét az eseményt. Dress code is függ, hogy milyen pozícióban pályáznak. Ha ez a munka az irodában, hogy a front-line, közvetlen kapcsolatot az ügyféllel, és próbálja, hogy interjút úgy néz ki - tiszta, szalonképes, ápolt. Abban az időben az interjú először vallja magát, ezért ne hagyd ki a lehetőséget, hogy egy maradandó benyomást.
Meg kell értenünk, hogy egy állásinterjún nem elég néhány pozíciókat. Lehet, hogy meg kell adni a feladatot megoldani egy matematikai vagy fizikai probléma (ha megy egy mérnök pozíció), vagy a logika (ha egy marketingszakember), sőt lehet kérni, hogy készítsen egy fejlesztési stratégia értékesítési ágának (ha a kérelmező a vezetői pozícióját értékesítés). A feladat összetettségének szintjétől függ a pozíció és a követelmények jelöltek.
Az adatfelvétel időtartama függ a helyzet. De átlagban az interjú 30 percig tart.
Légy nyugodt és magabiztos. Nem használunk bármilyen provokatív módszerek stressz interjú. Véleményünk szerint ez az ellentmondásos eszköz:
Talán ez a tényező - a hajlandóság, hogy a szolgáltatás, az őszinteség, hajlandó együttműködni a maximális hatékonyság, a hangsúly az eredményekre, kombinálva a hit a csapat, a fő okozói a döntés mellett a jelölt a foglalkoztatás cégünk.