Hogyan felvenni, és értékelje a programozó

Mivel a feje a web stúdió, gyakran kell felvenni a programozók.

Mivel nem programozó, nehéz felmérni a szakmai képességei a jelölt, és ez szükséges. Ugyanakkor meg kell felvenni, mint egy szakember, aki elvégzi a feladatot, és hogy egy idegösszeroppanást menedzsere. Az alábbiakban a saját tapasztalat, amit tehetünk, hogy bérel egy felelős programozó, aki megtette a dolgát az időben és a TK.

A fő gondolata a felvételi - nincsenek rossz vagy jó jelöltek, vannak alkalmas erre a feladatra, és nem illik. Annak érdekében, hogy megfelelően választhat az, aki van szüksége, kezdje célokat.

Először is meg kell, hogy hozzon létre egy listát a követelmények a programozó: keresünk, és milyen célból. A lista a követelmények általában két részből áll: a személyes jellemzők (team munka, felelősség, stb), és szakmai ismeretek (programozási nyelvek, tapasztalat, oktatás, stb.)

1. Creative feladatokat.
2. Ünnepélyes feladat.

A „kreatív” kifejezés olyan feladat, ahol nincs kész megoldás (mielőtt senki sem, vagy a kettő kombinációja a tipikus problémák, de hogyan kell csinálni is, nem világos). Így volt ez a szolgáltatások fejlődését a design férfi ruhák az amerikai ügyfél. A felhasználó kiválasztja a 22 lépésre elemeit egy férfi öltöny - szövet, mérete és a végén lehet rendelni szabás kiválasztott ruha. Hogy csinálja a Google írva. Keresünk egy programozó a „lehetőség” az olyan típusú személyiség ilyen feladatra.

„Formális” feladat magában teljesítő azonos típusú lépéseket egy előre meghatározott mintát. Például - Layout. Vagy a fejlesztés a helyszínen nagyon részletes leírás, amely meghatározza a műveletsort minden oldalon. Ha meg kell tenni a szokásos galéria helyben, ez a feladat a programozó, hogy milyen típusú „eljárások”.

Elvégzésére kreatív és formai feladatokat kell programozók különböző személyes jellemzők.

Hogyan állapítható meg, a személyes jellemzők a programozó?

Hogy értékelje a személyes tulajdonságok, azt használja a technikát Svetlana Ivanova, a könyvben leírt „A motiváció 100%.”
Röviden, az értékelési skála meta-programok beavatkozásokat »és a« folyamat-eredmény”.

Ezt a tulajdonságot nevezzük metapovedenie személyiséggel nem változik az egész élet. Minden ember inkább hajlamos a használata bármilyen eljárás vagy keressük a lehetőségeket.

Programozó metapovedeniem „eljárások” dolgozik egy szigorúan meghatározott algoritmus. Imádja és szívesen használja használati utasítás. Ki ilyen programozók programozási szabványokat vagy elrendezés teljesülni fog anélkül, hogy további ellenőrzést. A hátránya az ilyen típusú - a képtelen koncentrálni a szokatlan helyzetekben. Eljárások az emberek nem tűri a változás a műszaki előírások a közepén egy projekt. Tőlük lehet hallani gyakran, „Kérdezd meg az ügyfelek, amire szüksége van, akkor én nem fogok újra!”.

Programozók metapovedeniem „lehetőségek” nem fogadja el kereteket, azok által inspirált ismeretlen, érdekes megoldást találni, amely akár őket, senki nem volt képes megtenni. Az ember lehetőségei képes megoldást találni a problémára az erőforrás-korlátozott beállítási információkkal. Új kihívásokat is állandóan szükség van, megismétlése azonos sodorja őket a kétségbeesés. A vezetők, akik ezt a fajta programozás, akkor gyakran hallani: „Ő már a második héten nem ilyen szemetet befejezni, van munka mind a 20 perc alatt!”
Szoftver Az ilyen típusú nem tetszik, hogy megfeleljenek az előírásoknak, és kövesse az általános szabályokat, akkor inkább megtalálja a módját, hogy ugyanezt az ő. Előny az ilyen emberek az a képesség, hogy gyorsan és könnyen válthat feladat feladat. Változó bemeneti feltételek a projekt tekintik egy új lehetőséget.

Példa. Programozó „eljárások”, hogy a visszacsatolás formájában, amint a képen a design. Programozó „lehetőséget”, hogy egy modul, amely lehetővé teszi, hogy bármilyen kapcsolat forma, függetlenül attól, hogy milyen tervezési lesz a következő alkalommal. Programozó „lehetőségek” tehet zseniális dolgokat, de akkor nem kap ez a projekt dokumentáció. Programozó „Eljárások” biztosítja az állandó minőséget, de a rendkívüli feladat túl hatalmát.

Hogyan állapítható meg, hogy milyen típusú „eljárás / lehetőségek” a jelölt?
Elég könnyű azonosítani a beszélgetés a jelölt. Kérdezd meg a programozó, hogy leírja, hogyan tesz a legújabb projekt. Man eljárások általában eljárásokat mutat: az első, a második, a harmadik. Egy személy a lehető legrövidebb időn emlékezni fog a szokatlan döntést, amit talált a projekt során.
Azt is kérheti, hogy a hasonló, és nem szeretik a munkájukat. A válasz világosan érthető eljárások vagy hivatkozásokat vagy példák a nem standard oldatainak problémák.

Természetesen nem szabad elfelejteni, hogy egy bizonyos típusú ritkán találják tiszta formában. Sokkal inkább egy a két típus kombinációja lehet becsülni az arány 30% az eljárások / 70% -os kapacitás, és fordítva. Még mindig 50/50 - ezek a programozók gyakran nevezik any-keyschiki.

A további vizsgálathoz a kérelmező lehet adni a vizsgálati feladat. További információkat a kérelmező adja kérdés, hogy kérje a programozó szerezni munkát. Minél több formai kérdések kérni a jelölt, annál kifejezettebb metapovedenie „eljárások”.

Nos, nézzük összefoglalni. Ha kell ismétlődő feladatok egyenlő komplexitás és stabil minőség, megnézzük a programozó írja „eljárás”. Ha a feladat egy sor „ott, nem tudom, hol, hogy azt én nem tudom, mit” kell kezelni az ilyen típusú programozó „lehetőségek”.

Éppen akkor, amikor a bérleti programozó figyelembe kell venni a jövőbeli növekedés a cég. Az emberi erőforrások szükségesek az új kihívásokat, különben elhagyja. Ha a vállalat folyamatosan fejlődik, és ez szükséges emelni a szakmai szintű programozó „eljárások” ez aggodalomra ad okot, és egy ok arra, hogy elhagyja a társaságot.

A sebesség a két típus is különböznek. Programozó lehetőségeket tud működni, mint a gyors és a lassú, ha a motiváció nem elég. Ő is dolgozhat napokig.

Programozó eljárások óra munka lehetetlen elvileg. A munkakörülmények és a díjazási világosan meg kell határozni, és csak ritkán változik. Ennek fejében kapsz egy stabil teljesítményt és kiszámítható eredményeket. A programozók eljárások mindig át a munkát határidőre.

Egy másik tipp: a formáció a fejlesztő csapat dolgozik egy nagy projekt hatékony beszedése és a programozók a „lehetőség” és a programozók a típusú „eljárások”. Type „lehetőségek” kitalálni a módját, hogyan kell csinálni, és az a fajta „eljárások”, hogy gyorsan befejezni a kis dolgokat és változásokat.

Sikeres projektek!