Hogyan fellebbezhet egy megrovás, 2018
Tilos hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényeket.
Alkalmazásában az önvédelem a munkavállalói jogok és erről értesíti a munkáltatót vagy annak közvetlen felettesével vagy más reprezentatív a munkáltató írásban megtagadhatja munka elvégzésére nem rendelkezik a munkaszerződés, illetve megtagadja a munkavégzéshez, amely közvetlenül fenyegető életének és egészségének, kivéve azokat az eseteket e kódex és más szövetségi törvényeket. Abban az időben nem ez a munka, a munkavállaló minden jogot fenntart által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Igaza van észrevette, hogy a munkavállalónak kell végezni munkájukat megfelelően hivatalos utasítás, és ha változtatásokat tesz, meg kell kézzel ismerik őket (az új utasítás)
Hadd menjen a személyzeti osztályra, és jelentkezzen egy elrendelése érdekében a fegyelmi büntetés - nincs semmi baj, az aláírás csak annyit, hogy a munkavállaló ismeri a sorrendben.
Ha nem ért egyet a sorrendben hadd írjak - ismerkedés, nem értett egyet, és tegye az aláírása.
Ezen felül, így fegyelmi felelősséget nem 193. cikkével összhangban az Mt.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták. "
Akkor meg kell fellebbezni a GIT.
Ha a munkáltató nem tett eleget, legalább az alábbi feltételeknek, fegyelmi törölhető.