Hogyan elhagyni anélkül működő szakmai megoldásokat a magyar szolgálat
Hogyan hagyja munka nélkül?
Kérem tanácsot a következő kérdéseket:
A cég, ahol dolgozom, most úgy döntött, hogy lezárja a fiókirodák, valamint a hivatalos értesítést a rend, és nem volt az a fióktelep megszüntetése és csökkentése. Egyszerűen felvételi vezetője, felhívtam az egyes alkalmazottak és azt a hírt, azt követően, hogy minden munkatárs által küldött e-mail add. megállapodást felmondani a munkaszerződést. ami azt jelzi, hogy figyelmeztessék az elmúlt hónapban. Írtam alá ezt a megállapodást. Most találtam egy új munkát, amelynek el kell mennem, „tegnap”, azaz Nem tudok dolgozni, amíg a végén a hónap és 2 hét tökéletes nekem sem.
Prompt hogyan helyesen kell csinálni ebben a helyzetben.
Válaszok Ügyvédek (9)
Ebben az esetben a felmondás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel. Munkaszerződés megszüntethető bármikor a felek megállapodása (Art. 78 LC RF). A kezdeményező elkerüléséről szóló bázis lehet egy vagy munkáltatói. A felek közötti megállapodás készül a rajz egyetlen dokumentumban - megállapodást felmondani a munkaszerződést. A megállapodás szükséges, hogy az tükrözze a dátum (azaz az utolsó nap a munka), és az alapja a szerződés megszűnését (a felek közötti megállapodás) .Ha a szerződést felmondani a munkavállalónak kifizetett kártérítés vagy további kompenzáció, ez is azt a megállapodást. Meg lehet kapcsolva, és az egyéb feltételek (a szabadság előtt az elbocsátás, a sorrendben az ügyek átadása a munkás, stb.) A megállapodás készül két példányban, amelyek közül az egyik küldött a munkavállaló és a többi megmarad a munkáltató. Ha a hozzájárulás a munkavállaló és a munkáltató felmondhatja a szerződést kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkavállaló alá kell írnia a munkáltató egy példány az átvételi elismervényt annak másolatát a megállapodást.
Kérdések ügyvéd?
A 80. cikkel összhangban az Mt. Magyarország a munkavállaló jogosult felmondani a szerződést bejelentő a munkáltató legalább 2 hétig. A megállapodás szerint a felek között a szerződés megszüntethető a lejárat előtt 2 héttel.
Az Ön esetében, ha a munkáltató még mindig tart a tűz, azt hiszem célszerű megpróbál tárgyalni változás dop.soglashenie befejezéséről, akkor lőttek a megfelelő időpontra az Ön számára.
Kérdezd amikor aláírta a megállapodást a megszüntetése, amely tartalmazza a felmondás napján a munkaszerződés.
Ebben az esetben a két hét, hogy dolgozzanak ki nem szükséges, mert az elbocsátás zajlik más okokból. Ebben az esetben a kezdeményező tüzelési szolgál a munkáltató, és két héttel, hogy dolgozzanak ki, ha meg kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás.
Üdvözlettel, Sergey
Város Ismeretlen
Megszűnése a munkaszerződés „nem bányászati” engedélyezett meghatározott indokok alapján., 1. o 1. részének Art. 77. Az Mt. Magyarország - közös megegyezéssel.
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az elbocsátás ezen az alapon csak akkor lehetséges, ha a felek a munkaszerződés (munkavállalói és munkáltatói) megállapodtak a munkaviszony megszűnése megállapodás pontosan ezen az alapon.
A munkajog a „dolgoznak ki” nincs. Ebben az esetben jön része alapján. 1 evőkanál. 80. Az Mt. Magyarország feladatait a munkavállaló, hogy értesítse a munkáltató írásban arról a szándékáról, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Az Ön esetében, mivel a kezdeményező tüzelési szolgál a munkáltató - és ez nem zavarja veled.
Az egyetlen legitim és legegyszerűbb lehetőség, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, és kérje, hogy azonnal megszünteti. Ez lehetővé tette, hogy a 80. cikk az LC RF
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Más jogi lehetőségeit, hogy megszünteti a szerződést nem. Persze, akkor megússza a kórházba, de dolgozik a keze nem fogja feladni.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. hacsak másként
által megállapított kód vagy egyéb szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet munkaszerződés
lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Megpróbál tárgyalni a munkáltatóval a elutasításának napjától kényelmesebben.
Helló, Júlia! Az Mt.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a dolgozók száma, illetve létszámcsökkentés az alkalmazottak a szervezet arra figyelmeztetett, a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés a lejárati idő előtt. részében meghatározott két ezt a cikket, hogy fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
Így megvan a joga, hogy lemond lejárta előtt a felmondási idő elbocsátás továbbá, hogy a munkáltató megsértette ezt a kifejezést. Ön már figyelmeztette egy hónapban, és volt kettő. Ennyi, akkor és elbocsátás. Lásd a munkáltató egy nyilatkozatot a korai megszüntetése a munkaszerződés.
Város Ismeretlen
azon a tényen alapul, hogy a közlemény a fióktelep megszüntetése és egy további megállapodást pedig érkezhetnek csak egy hónappal korábban az elbocsátás, ebben az esetben a felmondás számának csökkentése (állami) alkalmazottak nem beszél.
Ebben az esetben a hely- megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel kapcsolatban, amit a „felek megállapodása” lehet változtatni, és adja meg a dátumot elbocsátás nem a hónap végén, és holnap. Mt. Magyarország nem zapreschat.
Küldje el a munkáltató egy nyilatkozatot a szerződés megszűnését által a felek megállapodása, adja meg a kívánt dátumot az elbocsátás. Tekintettel arra, hogy az ág továbbra is zárva van, úgy vélem, hogy a munkáltató fog menni, hogy találkoztunk.
Az Art. 77 LC RF:
Ha a munkáltató felajánlja, hogy felmondja a szerződést közös megegyezéssel nem fosztja meg a jogot, hogy lemond. § szerint. 80 LC RF:
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Vagy pedig, amelynek értelmében az Art. 127 TC RF:
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Írj egy nyilatkozatot a saját, kérve, hogy utasítsa el, mielőtt a 2 hetes időszak alatt, vagy megy nyaralni a későbbi elbocsátás.
Az egyetlen kikötés, mindaddig, amíg Ön úton, az új munkáltató nem rendelkezik munkahellyel. Work-könyv lesz a fő munkahelye. Ezért az a legjobb, hogy állapodjanak meg egy időtartamának csökkentése a felmondás és kompenzációt kapnak a fel nem használt szabadságot.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.