Hogyan bemutatni magát egy állásinterjún
Tehát azt szeretnénk, hogy nézd meg az interjú a tökéletes jelölt! És ragyogóan tartani önálló bemutató - hozzáértéssel és meggyőzően. De ebben az esetben ne vigyük túlzásba, és ne nyomja meg a dicsekvés? Lehetőség van megfigyelni itt a „középutat”?
Maria KREMLYAKOVA,
HR menedzsere CJSC „BUMSERVIS” (kereskedő magyar papírgyár)
Bármilyen toborzó minden bizonnyal értékelni fogják az őszinteség helyett, ahonnan óriási. A feladat a toborzó - találni nem csak a szakmai, valamint a dolgozói, amely többek között a személyiség jellemzői illeszkednek a cég. Tehát, ha magad, akkor lesz egy jobb eséllyel a kívánt munkát, és meg fogja találni a kölcsönös megértés, a személyzet és a menedzsment.
Lada Kudrin,
Public Relations igazgatója „Budapest nyomda”:
Figyeljük meg a „arany középút” minden esetben nehéz. Azt hiszem, a lényeg itt -, hogy reálisan értékelje a képességek és a tehetség. Például, ha kérdezték ismeretek a számítógépes programokat. Azt mondják, hogy van egy saját finom. És valóban, csak most kezdett tanulmányozni. Ez természetesen változhat, és a „ride”, ha van egy jó gondolni, tartós és gyorsan tanul. De vannak szintek tulajdonjogának számítógépes programok. És ami a legfontosabb - lehet ellenőrizni.
Az illetékes előadás - ez mindig egy pár magas önbecsülés. Mint tudja, az emberek nem értékelik magát kritikusan, az önbecsülés, mindannyian sem alábecsülni, vagy túlbecsülni. Általában álláskeresés, mint folyamat - ez a vágy, hogy rájött, hogy észre magát, mint egy személy, és megérteni, hogy törekvéseiket. Ezért során önbizalmat kap mindenből a legjobbat, higgy magadban. Ami a dicsekvés, ne feledje, hogy ez nem egy szín.
Egor Alekseev,
Vezetője Marketing és PR HeadHunter :: Budapest:
Kötelező feltétele az illetékes ön - tisztaság, az őszinteség, konkrétság. Ezért az a meghallgatás során nem érdemes beszélni az ő eredményeit, azzal jellemezve, általános szavakat stressoustoychiv, társaságkedvelő. Általában beszél saját győzelem, mindig beszél mérhető mennyiségben. Sőt, az önálló bemutatót úgy kell létrehozni, hogy a toborzó összpontosítani azok a tulajdonságok és eredményeit, hogy nem csak jellemezni téged, mint egy profi, hanem megfelelő hivatal. Például egy értékesítési menedzser, hivatkozva néhány konkrét összeg növekedésének ügyfélkörét és a százalékos a terv kapnak feltétlen előnyt, akik egyszerűen csak leírják a pontosság, tisztaság referencia dokumentumok és szabályosságát illetően, hogy a kiállításon való részvétel. Ne feledje, hogy valódi előrelépést mindig számszerűsíthető - teszik a legnagyobb benyomást.
Oksana Ivanova,
Humán erőforrás vezető a csoport cégek „Restek” (szolgáltatások megszervezéséhez, lebonyolításához, a média és tanácsadás kereskedelmi vásárokon és egyezmények):
Az a képesség, hogy helyesen alkalmazzák magad, és nem úgy néz ki, mint egy jöttment - nem könnyű. Self-bemutató - ez a művészet. Ruházat, cipő, haj, beszéd - minden működik az Ön számára, vagy ellened. De véleményem szerint, a pályázó tapasztalata sokkal ékesszóló, mint a szavak. Tapasztalat - ez önálló bemutatót. Bármilyen interjú előzi írás egy önéletrajzot. Lehetőség van a papíron ügyesen alkalmazzák magukat. Sok ajánlásokat annak fejlődését. De minden esetben fontos, hogy leírja, milyen eredményeket ért el ugyanazon a munkahelyen. És ne feledd, nem csalás! Akkor csak kissé eltúlozzák a képességeit. Ha interjúra hívják, ez egy győzelem - így az élmény is érdekes, a kompetencia megfelel a követelményeknek a megüresedett. De ne veszítse el éberségét. Amikor a személyzeti vezető fogja kérni, hogy beszélni magukat, mintegy a korábbi munkája, szükség részletesebben, példák, statisztika. És még nem lötyög, hivalkodás. Próbálja meg elkerülni a névmás „I”, az „hála nekem.” Használd a „mi”, „én és kollégáim,” személytelen szerkezetek, mint a „nem sikerült.” És ami a legfontosabb -, hogy önmaga legyen!
Jaroslav ZARUEVA,
HR igazgató JSC "Befektetési és Construction Group" Norman „(lakásépítés turistaosztály):
Intelligens önálló bemutató - nyilatkozat a tény, a sikeres projektek, a végrehajtás ötletek. Mindez jelen kell lennie az interjú, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja levonni a siker a jelölt az előző munkahelyén, a szakszerűség, képes közvetíteni az ötlet, hogy a vezető és a beosztottak. Self-bemutató - beleértve azt a lehetőséget, hogy megmutassák kommunikációs készség.
Kérkedés lehetséges, de nagyon kis adagokban. Túlzott öndicséretet kétségbevonásához mit - csapatjátékos. A legtöbb érdekelt vállalkozások azok, akik képesek felmérni, hogy a mások munkáját, és megvalósítani a saját értékét a társaság.