Hogyan állapítható meg, az értékrend, a fokozott berendezések értékesítése és a pszichológia, a növekedés a berendezések értékesítése
Határozzuk meg az értékrend, két képzettségi szint:
Vannak 2 képességek szintjét meghatározó rendszer alkalmazottja értékeket. Az első szint - megnézi valaki, mint munkavállaló milyen típusú legközelebb (bizonyos értelemben, személyre szabott valós személy felfüggesztett típus). Ez lehetővé teszi, hogy meghatározza a rendszer értékek pontossága több mint 70%. És hogy diagnosztizálására valódi emberek - az alkalmazottak vagy magad, akkor láthatjuk, hogy az egyes csendben egymás mellett a 2., 3. és még arcvonásait. Ez az első szinten, hogy egy kicsit szervezni a sokféleség az emberi értékek és elkezd navigálni benne. Előnye ennek a módszernek, hogy gyors és egyszerű, ugyanakkor elegendő pontossággal.
A magasabb szintű elsajátítását - birtokló meghatározásának módszere az értékeket. könnyen meghatározni a minta értékek az egyes, és megérteni, hogyan motiválja őt. Ebben a szakaszban nem lesz szüksége a tipológia és osztályozás. És akkor, ha azt szeretnénk, akkor létrehozhatunk saját besorolás.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell meghatározni az értékét rendszer az alkalmazottak meg kell vizsgálni a két dolgot:
Hogy van az, hogy meghatározzák az értékrend az alkalmazottak?
A legtöbb hűen és pontosan azonosítani a munkavállaló értékrend segít megfigyelés, hogy hol és milyen egy személy tölti egyéni erőforrásokat - időt, pénzt, energiát; A mi fő figyelem középpontjába. Ie sőt, tettei, a döntéseket. Beszéltünk arról, hogy a valódi értékek határozzák meg az emberi tevékenységek és a döntések.
Az ember lehet beszélni, hogy mi fontos a karrier neki, és még nem próbálta mozgatni, és általában próbál töltenek kis munka idő lehetséges. És számunkra egyértelmű, hogy ez az emberi alapértékek kívül esnek a munka. Vagy az ember azt mondja, hogy ez értékes jó kapcsolatot az ügyféllel és a magas színvonalú szolgáltatást és ugyanakkor próbál kommunikálni az ügyfelek kevesebb, és ha kommunikál után kommunikál vele, hogy minden ügyfél megy versenytársai.
És akkor, mint mondja, így is figyelmes szemlélő egy csomó információt annak érdekében, hogy pontosan meghatározzák a rendszer az emberi értékeket. Abban reagál és válaszol egy beszélgetés arról, hogy mit mond a legnagyobb lelkesedéssel.
Ami fontos és értékes neki, ő ad ki érzelmileg és intonáció. Ahhoz, hogy olvassa el ezt az információt, akkor kell, hogy legyen elég óvatos, és tudja, mit kell keresni.
És különben is, még akkor is feltenni a megfelelő kérdéseket, hogy az emberek beszélnek, és megadta nekünk a lehetőséget, meg kell határozni annak értékrendjét.
A beszélgetés, még idegenekkel beszélgetőpartner, általában 10-15 perc is elegendő ahhoz, hogy meghatározza annak értékrendjét. Ha van szó, egy ember több, mint 15 perc, és még mindig nem értem semmit a rendszer értékeit, az azt jelenti, az egyik a négy.
1. Ő nem egy ember (vagy legalábbis nem teljesen kraeyney élő ember).
2. Ő jó kém oktatási tudta, hogyan kell elrejteni a személyes kapcsolat bármilyen témáról, hogy jön fel.
3. Ön megállapítás, hogy meghatározza annak értékrendjét. és akkor csak beszélni bármiről, csepegtető beszélgetés folyást kell.
4. A másik fél irányítja a beszélgetést, kérve, hogy kérdéseket erről, és erről, valamint megvizsgálja a rendszer értékek.