helyi szabályozás
A szabályozási követelmények szinten elfogadott az egyéni vállalkozások, intézmények, szervezetek és szabályozó belső életét (például a belső szabályok).
Amellett, hogy a közös jellemzők közös az összes előírásoknak, a helyi szabályozás néhány speciális funkciók:
1) van egy by-jogi jellegű. Ez alapján a jogállamiság általános érvényű, amelyek igazodnak a helyi feltételekhez lehet kiegészíteni, frissíteni vagy pontosítani. Összhangban az Mt. a helyi jogi aktusok és az önkormányzati aktusok zárja rendszerének általános munkajogi források;
2) a munkáltató jár, mint a fő témája a helyi szabványosítás, amely kaphatnak a helyi szabályozás a joghatósága alatt. A törvény a helyi megvalósításában akarata dolgozók kapcsolatos szabályozást, a függővé tenni a munkaadó döntése nyomán. Helyi aktusok nem tartoznak kifejezetten a munkaügyi jogszabályok, teljesen kiszolgáltatva a munkaadó, de meg kell, hogy vezérelje a jogalkotó vonatkozó szabályok tartalmát és írásbeli értesítést küld a dolgozók előtt két hónappal a bevezetését;
Helyi rendelet szabályokat állapít meg a magatartási rejlő szervezet. Ezen kívül a helyi cselekmények lehet rögzíteni szokásait üzleti (például az a követelmény, hogy töltse bypass lapot elbocsátása alkalmazottak), az általános üzleti gyakorlattól (gazdaság „eligazítás”, neve az alkalmazottak írásbeli feladatok), a vállalati hagyományok (üdülési üdvözletét és ajándékozás), etikai (locsol vevő), az esztétikai normák (márkás ruházati cikkek).
Helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, figyelembe munkaadók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések és figyelembe véve a vélemény vagy megállapodás alapján a munkavállalói képviselő testület.