Hatnak, hogy megtagadja, hogy írjon magyarázó feljegyzésben
Ha a munkavállaló által elkövetett jogellenes intézkedések a munkahelyen, a munkáltató jogosult megkövetelni tőle tanúskodni írásbeli magyarázatot az esetet. De a szolga nem tudja adni nekik, ha ez közvetlenül vagy közvetve bizonyítja bűnösségét. Ebben az esetben a munkáltató köteles kimutatást készít a megtagadása a munkavállaló, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.
Magyarázatok kell írásban kéri. Ez jobb lesz 2 írásbeli követelmény adott magyarázatot az eseményről. Az egyik példányt kap a munkavállaló, és a második ő hozza az aláírása. Azt mondják, hogy megismerkedett a követelménynek.
Megtagadása írásos magyarázatot is jobb kiadni írásban és 2 példányban. Egy hagyja a munkavállaló, a munkáltató és a többi át, hogy regisztrálta magát, rendesen. És akkor végre a cselekményt.
Egységes jogi aktus formája a visszautasítás nem létezik, de tartalmaznia kell a következő információkat:
- A dokumentum nevét, azaz a „törvény”;
- Oka a dokumentumot. Ebben az esetben ez a „Be a megtagadása, hogy írjon egy magyarázó megjegyzés”;
- További információt a munkavállaló, aki adta az elutasítást. Meg kell adnia a helyét és nevét, rövidített cégneve a munkáltató;
- Részletek lévők, akiknek jelenléte aktusnak minősül. Tanúk kell legalább 2 fő, beleértve a legtöbb munkáltató vagy a tanszékvezető. Meg kell adnia a pozíciók és kezdőbetűi;
- Akkor is, ha a jogszabály össze;
- A hivatkozás az szabályozási dokumentumok, amely szerint a munkáltató köteles a munkavállaló követelheti, hogy írjon magyarázó. Ebben az esetben meg kell hivatkozni óra. 1 evőkanál. 193 TC RF;
- Meg kell részletesen leírják az esemény, amely alapját képezte a követelés a munkavállaló írásos magyarázatot;
- Ha a munkavállaló van, miért nem akar magyarázatot adni a törvényben kell jutnia;
- Megjegyezzük, hogy a jogszabály készül 2 példányban. Az egyik példányt a „levelek” a személyzeti osztály, és a többi - továbbra is alkalmazott;
- Beosztása és aláírása a személy, aki ezt a dokumentumot.
A törvény biztosítja a munkavállaló 2 munkanap írni értetődő. Ha ez idő alatt a dokumentumot nyújtanak be a munkáltató, akkor kész, pontosan ugyanazon cselekmény.
Így a törvény nem érinti az elkövető köteles a munkavállaló fegyelmi. De anélkül, hogy az írásbeli magyarázatot munkáltató nem tud megbüntetni alkalmazottja.
Ha a munkáltató elismeri a munkavállaló vétkes az incidens, és alkalmazza a szankció az elbocsátás, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy kihívást jelent ez a tény.
Összeállította rendesen, és aláírt legalább 3 személy jár el lesz a bizonyíték arra, hogy az írásbeli magyarázatot alkalmazottak kértek, hanem, hogy a munkáltató nem volt hajlandó. Azaz, az eljárás bírság kiszabására és az azt követő elbocsátás zajlott a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
Töltse mintát a cselekmény megtagadása, hogy írjon egy magyarázó megjegyzés .doc formátumban, akkor
ez a kapcsolat